导读:本文包含了企业科技人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:科技,科技人员,企业,文化,科技成果,经费,机构。
企业科技人员论文文献综述
[1]（2019）在《我市科技成果管理人员积极服务企业》一文中研究指出科技成果应用转化能力是衡量一个地区科技创新水平的重要指标。针对今年上半年我市科技成果登记数量少、水平不高这一问题,7月15日至25日,科技成果管理人员转变职能,提升服务,积极深入到我市12县市区的企业和园区进行科技成果业务培训和指导。培训中还积极宣讲《榆林市支持科技创新若干措施》、《关于深入推进科技创新发展的意见》等科技优惠政策,极大地(本文来源于《榆林科技》期刊2019年03期）
齐美煜,徐昌昊[2]（2019）在《十八条意见促高校科技成果落地生“金”》一文中研究指出本报讯 （记者齐美煜 实习生徐昌昊）8月30日，记者从有关部门联合召开的新闻发布会上获悉，我省日前出台《江西省人民政府办公厅关于进一步促进高等学校科技成果落地江西的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕江西产业转型升级、发展壮大，通过政府引导、市场主导(本文来源于《江西日报》期刊2019-09-01）
徐冠英[3]（2019）在《申请贷款报销经费，能否简化些》一文中研究指出科技企业第二次申请“苏科贷”，手续能否简化些？报销科研经费，耗费科研人员大量时间，这个烦恼怎么解决？给孩子报的培训班，外教靠谱吗？8月26日，在《政风热线》直播活动中，省科学技术厅厅长王秦及有关处室负责人，回答了企业、群众关心的诸多问题。江苏企业(本文来源于《新华日报》期刊2019-08-27）
黄自刚[4]（2019）在《绣好文化科技融合“双面绣”》一文中研究指出7月15日,在位于苏州高新区的苏州蓝海创意云总部,国家超级计算长沙中心与蓝海创意云正式签约,开启战略合作,针对视频影视行业面临的工业化需求,研究建立规范化、标准化、流程化、云端化的数字内容制作平台,并提供一整套贯穿制作前、中、后期阶段的一体化高效管理解决(本文来源于《苏州日报》期刊2019-07-25）
魏书妍[5]（2019）在《科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究》一文中研究指出创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效。本文在现有研究基础上,通过实地调研与网络发放共收集323份有效问卷,并运用SPSS24.0与AMOS17.0对正式问卷数据进行质量检验与统计分析,通过多元回归分析、结构方程模型分析探讨与验证科技人员股权激励方式、创新能动性与企业创新绩效的关系。研究结果表明:①科技人员股权激励对企业创新绩效显着正向影响,且影响效应依次是限制性股票、股票增值权、股权期权和虚拟股票;②科技人员股权激励方式对科技人员创新能动性显着正向影响;③科技人员创新能动性对企业创新绩效具有显着的正向影响;④科技人员创新能动性在科技人员股权激励与企业创新绩效之间起部分中介作用,中介路径依次为创新意愿、创新能力和创新行为。本文从科技人员创新能动性视角探讨股权激励方式与企业创新绩效的关系,有助于企业管理层理解股权激励机制对科技人员促进企业创新绩效的激励作用,有助于完善公司的治理结构,推动企业建立有效的科技人员激励机制,对企业进一步完善股权激励机制和持续发展提供理论支持。(本文来源于《西安理工大学》期刊2019-06-30）
陈华,张伟利,廖彦富[6]（2019）在《新时期科技人员服务企业的模式探析》一文中研究指出本文从理论层面对科技管理体制进行分析,阐述科技成果转化是科技管理的重要内容;基于构建科技成果转化服务体系,对福建省科技成果转化现状进行分析;从转化主体角度,分析提出福建省科技人员服务企业的途径模式。(本文来源于《四川农业科技》期刊2019年06期）
刘佩琳[7]（2019）在《A企业科技人员绩效管理问题研究》一文中研究指出如今,随着全球经济竞争的日益激烈,各企业间的竞争已经由资产资源的竞争演化为人力资源的竞争。绩效管理作为人力资源管理的重要手段,构建一个全面、有效的绩效管理体系尤为重要,是企业保持核心竞争力的关键。A企业在由事业单位转为企业后,若要提高科技人员的工作效率和积极性,急需优化现有的绩效管理体系来提高在市场竞争中的生存能力。首先,本文以研发型企业——A企业的科技人员为研究对象,在应用绩效管理的相关理论、科技人员特点和在对A企业绩效管理现状的调研基础上,运用问卷调查和访谈等研究方法,提出了目前A企业在绩效管理方面存在的几个主要问题:绩效辅导不全面、绩效考核周期不合理、绩效考核指标不科学以及绩效反馈机制不健全。然后针对以上问题、结合绩效管理理论,对A企业的绩效管理体系进行了优化,强调明确了A企业绩效管理的战略和原则,主要体现在这四个方面:在绩效管理的全程进行有效的绩效辅导,改进绩效考核的流程和考核周期、绩效考核指标的确定以及绩效考核结果的运用。最后,为了保障优化后的绩效管理体系能够顺利实施,并且达到预期的理想效果,本文提出了相关的保障措施:转变管理者和员工对绩效管理的态度、及时进行绩效结果的反馈和应用、建立和充分运用申诉的通道。有了以上措施,可以更好的调动科技人员的积极性,提高科技人员的绩效,增强A企业管理层的专业性,使优化后的绩效管理方案贯彻落实、发挥最大的作用。同时,为今后类似的研发型企业的绩效管理提供科学、有意义的参考和借鉴。(本文来源于《北方工业大学》期刊2019-04-26）
韩福恒[8]（2019）在《谷麦光电科技股份有限公司财务总监张修普：财务人员应全面介入企业的经营管理活动》一文中研究指出在经济发展的重要战略机遇期，各行各业都面临着新的挑战。随着企业的发展，越来越多的商业模式和经营模式被企业选择。在企业发展过程中，伴随着经营模式的转变，越来越多的财务问题凸显出来：利润如何实现、预算如何制定、决策是否合理、税收是否合规、成本是否事前管控、资(本文来源于《中国会计报》期刊2019-04-19）
张凤敏[9]（2019）在《企业科技研发人员激励策略研究》一文中研究指出现阶段,随着科学技术的不断发展与进步,科技研发人员对于电子公司的发展具有至关重要的作用。因此,针对企业对科技研发人员激励力度不够等问题,企业必须要采取积极有效的措施以提高科技研发人员的创造能力,为企业的进一步发展提供重要保障。基于此,对企业科技研发人员的激励策略等进行了深入的探索与分析。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年12期）
戴军晖,戴林[10]（2019）在《科技企业孵化器对从业人员的角色期望》一文中研究指出自从中国首家科技企业孵化器于20世纪80年代在武汉成立以来,它逐渐发展成为对科技企业和创业者提供包括从构想、研究、开发、生产、销售到企业包装、上市的全过程,以及这一过程所需要的资本、行政事务、物业管理、市场、法律服务等在内的多范围、高层次的服务机构。据此,其从业人员的行为被赋予了社会、组织、团体、他人的各自期待与要求。文章借助社会学角色期望的理论展开对孵化器从业人员职责内容的阐述,明确其职业生涯的现实意义与社会责任。(本文来源于《江苏科技信息》期刊2019年09期）
企业科技人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （记者齐美煜 实习生徐昌昊）8月30日，记者从有关部门联合召开的新闻发布会上获悉，我省日前出台《江西省人民政府办公厅关于进一步促进高等学校科技成果落地江西的实施意见》（以下简称《实施意见》），围绕江西产业转型升级、发展壮大，通过政府引导、市场主导
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业科技人员论文参考文献
[1]..我市科技成果管理人员积极服务企业[J].榆林科技.2019
[2].齐美煜,徐昌昊.十八条意见促高校科技成果落地生“金”[N].江西日报.2019
[3].徐冠英.申请贷款报销经费，能否简化些[N].新华日报.2019
[4].黄自刚.绣好文化科技融合“双面绣”[N].苏州日报.2019
[5].魏书妍.科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究[D].西安理工大学.2019
[6].陈华,张伟利,廖彦富.新时期科技人员服务企业的模式探析[J].四川农业科技.2019
[7].刘佩琳.A企业科技人员绩效管理问题研究[D].北方工业大学.2019
[8].韩福恒.谷麦光电科技股份有限公司财务总监张修普：财务人员应全面介入企业的经营管理活动[N].中国会计报.2019
[9].张凤敏.企业科技研发人员激励策略研究[J].现代商贸工业.2019
[10].戴军晖,戴林.科技企业孵化器对从业人员的角色期望[J].江苏科技信息.2019
论文知识图
