导读:本文包含了人力资源改革论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国企改革,改革前沿,中国国企,人力资源服务,赋能,人力资源,央企,创新导向,债转股,合作单位
人力资源改革论文文献综述
,崔紫阳[1]（2020）在《业内人士分享国企改革前沿洞察》一文中研究指出本报讯（ 崔紫阳）1月10日，以“人才升级、改革提速”为主题的“HRA国企改革主题论坛”在京召开，业内人士分享国企改革前沿洞察，介绍国企改革政策与趋势，探讨人才管理经验，为国企改革赋能。本次论坛由HRA（北京中外企业人力资源协会）主办，FES(本文来源于《首都建设报》期刊2020-01-15）
徐秀丽[2]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日,人力资源社会保障部、国家文物局印发了《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责同志就《意见》相关问题回答了的提问。问:目前职称制度改革的总体进展(本文来源于《中国文物报》期刊2019-12-06）
[3]（2019）在《人力资源社会保障部 国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》一文中研究指出各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、文物局(文化和旅游厅/局),国务院各部委、各直属机构人事部门:文物博物(以下简称文博)专业人员是文物保护利用和文化遗产保护传承的中坚力量,是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。(本文来源于《中国文物报》期刊2019-12-06）
沈莹[4]（2019）在《从人才培养和人力资源建设看艺术类院校教育改革》一文中研究指出高等教育的发展水平是衡量一个国家发展水平和潜力的重要指标。党的十九大报告中指出"加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展",这是党和国家对高等教育提出的新要求。从外延到内涵、从规模到质量,我国的高等教育进入了新的发展阶段。(本文来源于《中国校外教育》期刊2019年36期）
叶存洪[5]（2019）在《推进教师编制政策改革 释放教育人力资源活力》一文中研究指出近年来,各地在优化教师配备标准、增加教师编制总量等方面做了一些积极的探索,收到了良好的效果。比如,推行周转编制制度,解决急需岗位编制短缺问题;建立教师退出机制,将腾出的编制用于补充新鲜血液。但从总体上讲,编制政策仍是制约教师队伍建设,进而影响教育事业发展的重要因素。(本文来源于《江西教育》期刊2019年31期）
朱鹏[6]（2019）在《浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理》一文中研究指出现阶段我国正处于全面深化改革的攻坚阶段,公路作为交通的基础设施与人民生活直接相关,而公路部门的人力资源管理又直接关系着公路的发展速度和方向,对于公路事业的发展至关重要。因此,本着促进公路朝着更好方向发展的目标,本文将围绕为什么要对公路部门中人力资源管理进行改革、公路部门人力资源管理改革中存在什么难题两个问题进行分析和论述,并在此基础上有针对性地提出促进公路部门人力资源管理的优化策略,以期对促进我国公路部门人力资源管理有所助益。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
杨晓兰,黄苏南[7]（2019）在《大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革》一文中研究指出就人力资源管理而言,这是事业单位的基础工作,对事业单位的发展具有重要意义。而在当前的大数据时代,就需要加强事业单位的人力资源管理,不断提高信息化建设水平,促进事业单位人力资源管理的改革创新,进而满足事业单位的发展需求。而本文就是对事业单位的人力资源管理进行探讨,主要是在大数据时代的背景下,对事业单位人力资源管理的改革创新进行研究,以期能够促进事业单位人力资源管理工作的加强。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
[8]（2019）在《关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告》一文中研究指出为深入贯彻党的十九大精神和全国教育大会精神，完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作，充分发挥企业在技术技能人才培养和人力资源开发中的重要主体作用，落实《国家发展改革委 教育部关于印发〈建设产教融合型企业实施办法（试行）〉的通知》以下简称《实施办法(本文来源于《广西日报》期刊2019-11-15）
[9]（2019）在《人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问》一文中研究指出近日，人力资源社会保障部、中国社会科学院印发了《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》）。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就《意见》相关问题回答了提问。问：《意见》出台的背景(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-11-13）
[10]（2019）在《人力资源社会保障部 中国社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》一文中研究指出各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：哲学社会科学研究人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，是构建中国特色哲学社会科学的中坚力量。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-11-13）
人力资源改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日,人力资源社会保障部、国家文物局印发了《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责同志就《意见》相关问题回答了的提问。问:目前职称制度改革的总体进展
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源改革论文参考文献
[1].,崔紫阳.业内人士分享国企改革前沿洞察[N].首都建设报.2020
[2].徐秀丽.人力资源社会保障部专业技术人员管理司、国家文物局人事司有关负责人就印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国文物报.2019
[3]..人力资源社会保障部国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见[N].中国文物报.2019
[4].沈莹.从人才培养和人力资源建设看艺术类院校教育改革[J].中国校外教育.2019
[5].叶存洪.推进教师编制政策改革释放教育人力资源活力[J].江西教育.2019
[6].朱鹏.浅谈体制改革下公路部门的人力资源管理[J].人才资源开发.2019
[7].杨晓兰,黄苏南.大数据时代背景下事业单位人力资源管理的创新与改革[J].商讯.2019
[8]..关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告[N].广西日报.2019
[9]..人力资源社会保障部专业技术人员管理司、中国社科院人事教育局有关负责人就印发《关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见》答问[N].中国社会科学报.2019
[10]..人力资源社会保障部中国社会科学院关于深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的指导意见[N].中国社会科学报.2019