导读:本文包含了隐性就业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:隐性,工龄,平等,公平,互联网,大学生,标准。
隐性就业论文文献综述
田园,周毅[1]（2019）在《隐性就业歧视法律治理初探》一文中研究指出当下,在我国就业市场中,劳动者遭遇就业歧视的现象时有发生且愈加趋于"隐性化",如用人单位往往在劳动者中"择优而选"从而使众多劳动者因"条件不符"而被拒之门外。这种隐性就业歧视引起了社会的广泛关注,虽然国家也出台了相关政策加以治理,但尚未成熟的反就业歧视机制在应对这种隐蔽性更强的就业歧视时还显得有些力不从心。本文阐述了隐性就业歧视的表现形式、消极影响、成因以及世界范围内就业歧视法律治理状况,分析了我国隐性就业歧视法律治理存在的不足并提出了相应的建议,希望能够对我国隐性就业歧视的法律治理提供助力。(本文来源于《行政与法》期刊2019年09期）
黄家声[2]（2019）在《隐性就业歧视的司法认定》一文中研究指出近年来,隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险,往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善,举证责任分配不合理,导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验,试图构建一套系统的,具有操作性的,以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上,以当事人平等和分配正义为原则,重构举证责任分配制度,减轻劳动者所担负的过重举证义务,并建立用人单位档案保管、信息披露等配套制度,打破劳动力市场信息不对称的现状。上述制度相互作用,层层推进,有助于法院认定用人单位是否构成隐性就业歧视。(本文来源于《反歧视评论》期刊2019年00期）
[3]（2018）在《本期话题:毕业生“隐性就业”,你怎么看?》一文中研究指出你身边是否越来越多这样的人,他们被称为自由撰写者,工作时间自由、工作地点自由、不用每天固定地"朝九晚五"、也不用签合同;又或者在家做着微商,每天刷着朋友圈、在家自食其力维持着生计。他们是失业在家?不务正业?NO!其实他们有一个名字叫做"隐性就业族"。(本文来源于《中国就业》期刊2018年07期）
王景龙[4]（2018）在《隐性就业者 有些法律要了解》一文中研究指出又到大学生毕业季,有的人毕业后直接就业,有的人则采取了隐性就业方式,为下一步发展积蓄力量,但是隐性就业存在一些法律管控的难点,笔者希望能提供一些建议。所谓隐性就业,是一种非按规范性渠道获得固定职业的工作和生活状态。隐性就业者实际上处于就业状态并拥有相应的收入来源,但因未"登记在册",其往往被作为失业者对待。当前,高校毕业生从事诸如开网店、(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2018年07期）
郑君,周玉梅[5]（2018）在《吉林省高校毕业生隐性就业及权益保护研究》一文中研究指出高校毕业生隐性就业在我国已经悄然兴起,而且这种性质的就业比率呈逐年上升状态。在我国就业压力空前和隐性就业市场广阔的现下,高校毕业生隐性就业无疑拓展出一条自主就业的好形式,于国于己都是利好选择。但高校毕业生隐性就业是新鲜事物,无论从社会认同、亲朋认同和个人心理承受能力与前景预期都还存在着危机感,而减弱或化解这些危机感的重要举措就是要给予高校毕业生隐性就业以权益保护,这种权益保护即是政策性支持,更表明国家旗帜鲜明的赞成和支持高校毕业生隐性就业的立场,给选择隐性就业和欲选择隐性就业的高校毕业生以这种新形式的就业导向。因此,本研究基于吉林省高校毕业生隐性就业以及权益保护论题予以探讨。(本文来源于《当代旅游(高尔夫旅行)》期刊2018年03期）
沈美玲[6]（2018）在《“互联网+”背景下大学生隐性就业模式比较研究》一文中研究指出互联网时代已经到来,人们的生活与互联网息息相关,伴随着互联网发展产生相关的产业和职业。在这样的趋势下,大学生隐性就业模式也产生了新的变化,出现像微商、自媒体人、淘宝店主、代购、职业游戏玩家等新模式。同时隐性就业作为一个新的社会现象,既有很好的发展前景,也存在一些隐患,需要从多层面进行改进,保护隐性就业者的合法权益。(本文来源于《改革与开放》期刊2018年04期）
华雨佳[7]（2017）在《拆除女性“隐性就业门槛”》一文中研究指出本报讯 女性比男性就业难，生了“二孩”难就业……近日，为促进男女两性平等和谐发展，切实维护女性平等就业权利和劳动权利，绍兴市妇联、市人社局和市总工会联合出台了《关于促进女性平等就业权利保障工作的意见》。《意见》明确要求，任何单位在录用人员时不得以性别或变(本文来源于《绍兴日报》期刊2017-12-16）
郑春燕[8]（2017）在《隐性就业歧视的现代性审视及其软法治理》一文中研究指出隐性就业歧视的产生,是现代工具理性暴政的结果,面对隐性就业歧视传统硬法束手无策,当前此类问题的解决,主要是通过行政手段来维护弱势群体的利益。但是,这与我国法治中国建设中政府依法行政及经济社会领域的去行政化呼声相违和,且成效有限。近年来,软法理论因在社会治理中发挥独特作用,越来越引起国人的关注,但由于软法理论是一种新兴理论,其理论仍在发展之中,所以有人质疑其效力的真实性。本文在为软法效力证成的同时,指出软法在规制隐性就业歧视时的合理性,进一步为软法治理隐性就业歧视问题提供路径探索和理论奠基,并借鉴中国独特的礼法结合与重"和谐"的法律文化传统,使软法在中国社会治理中盛开生命之花。(本文来源于《阜阳师范学院学报(社会科学版)》期刊2017年02期）
胡斌[9]（2016）在《隐性就业歧视的法律规制》一文中研究指出现实生活中,就业歧视现象层出不穷,主要体现在民族、种族、性别、信仰、年龄、籍贯、地域、语言、身份和身体特征等方面。随着法治社会的不断进步,求职者维权意识的不断觉醒,许多单位在招聘公告中不敢再有此类条款。但这并没有从根本上解决问题,仅仅意味着直接性的就业歧视不再横行,而间接性的就业歧视也就是隐性歧视的状况依旧没有得到改善。本文基于此对隐性就业歧视进行分析并对我国如何改善这种现象提出建议。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年33期）
冀建月[10]（2016）在《大学生隐性就业问题研究》一文中研究指出随着高等教育的大众化,就业压力的增大,大学生选择隐性就业的越来越多。大学生隐性就业的选择行为受到社会的广泛关注,就业难,空间时间的自由性,受到了很多大学生的喜爱,但同时也存在没有足够的社会保障和社会支持等问题。通过大学生提高自身素质,改善隐性就业者的生活环境,立法保障隐性就业者,提高隐性就业者的生活条件,使大学生的隐性就业情况得到改善。(本文来源于《祖国》期刊2016年16期）
隐性就业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,隐性就业歧视的问题日益凸显。用人单位为规避法律风险,往往采用更隐蔽的、不易察觉的方式对劳动者进行差别对待。我国关于歧视的司法认定标准不完善,举证责任分配不合理,导致隐性的就业歧视行为在实践中难以得到认定。本文通过借鉴美国、中国台湾的司法裁判经验,试图构建一套系统的,具有操作性的,以差别对待、法律禁止的歧视事由为核心的司法认定标准。在此基础上,以当事人平等和分配正义为原则,重构举证责任分配制度,减轻劳动者所担负的过重举证义务,并建立用人单位档案保管、信息披露等配套制度,打破劳动力市场信息不对称的现状。上述制度相互作用,层层推进,有助于法院认定用人单位是否构成隐性就业歧视。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
隐性就业论文参考文献
[1].田园,周毅.隐性就业歧视法律治理初探[J].行政与法.2019
[2].黄家声.隐性就业歧视的司法认定[J].反歧视评论.2019
[3]..本期话题:毕业生“隐性就业”,你怎么看?[J].中国就业.2018
[4].王景龙.隐性就业者有些法律要了解[J].中国人力资源社会保障.2018
[5].郑君,周玉梅.吉林省高校毕业生隐性就业及权益保护研究[J].当代旅游(高尔夫旅行).2018
[6].沈美玲.“互联网+”背景下大学生隐性就业模式比较研究[J].改革与开放.2018
[7].华雨佳.拆除女性“隐性就业门槛”[N].绍兴日报.2017
[8].郑春燕.隐性就业歧视的现代性审视及其软法治理[J].阜阳师范学院学报(社会科学版).2017
[9].胡斌.隐性就业歧视的法律规制[J].法制与社会.2016
[10].冀建月.大学生隐性就业问题研究[J].祖国.2016
论文知识图
