北海市红坎污水处理有限责任公司536000
摘要：社会主义市场经济的发展，市场竞争越来越激烈，国有企业为了应对市场竞争，实现自身又好又快地发展，一定要团结企业员工一起努力。但是，市场经济条件下，人们思想观念日趋多样化，而且，在各种社会思潮的冲击下，更加使得国有企业难以凝聚员工力量。这时就需要发挥国企政工的作用，做好国企政工工作的职能定位，结合国有企业员工的具体思想现状，创新政工工作模式，提高国企政工工作的效率。
关键词：国企政工工作；职能定位；工作模式；创新分析
国企政工是国企管理的重要人员，国企政工的管理工作将会影响国有企业未来的发展方向。伴随着市场经济的不断发展，国有企业也要不断的转型升级，逐渐建立现代化企业发展与管理的模式。在国有企业实现自身现代化发展的过程中，需要国企政工充分发挥自己的作用，明确自身的职能定位，创新自身的工作模式，最终，实现国企政工工作效率的提高，集中国企所有员工的力量，推动国有企业又好又快发展。但是，就现在而言，国企政工对自身的职能定位还不准确，在具体工作过程中固守传统工作模式，造成国企政工的作用不能够充分发挥。因此，本文就对国企政工工作的职能定位与工作模式创新进行分析，明确了国企政工工作的职能定位，而且，就如何创新国企政工工作模式提出了一些意见和建议。
一、国企政工工作的职能定位
（1）、明确国企政工工作职能定位的意义分析
在国有企业发展的过程中，国企政工的工作会影响国有企业发展的方向，对国有企业的发展起着重要的导向作用。在国有企业发展过程中，明确国企政工的工作职能，让国企政工工作人员知晓自身应该承担的责任，以及其要履行的义务，这样可以更好地推动国企政工工作的开展，最终，为国有企业又好又快的发展提供良好的条件。
（2）、国企政工的具体职能分析
第一，国企政工在工作过程中要做好对企业员工的思想政治教育职能，凝聚国有企业员工的力量，齐心协力为国有企业发展奋斗。在国有企业发展的过程中，企业内部所有员工思想的统一是企业前进与发展的基本条件。在国企政工开展思想政治教育的过程中，一定要将企业全体员工都纳入其中，不但要对企业生产一线的工作人员进行思想政治教育，而且，要对企业管理工作人员开展思想政治教育工作。在开展思想政治教育工作的过程中，要结合不同企业员工的思想特点选择不同的思想政治教育方法。除此之外，为了提高企业员工的积极性，还要对企业发展过程中，在思想道德方面表现较好的员工进行表彰宣传，树立楷模与榜样的作用，以此来提高企业员工工作的积极性。在国企政工开展思想政治教育工作的过程中一定要打破传统的教育模式，政工工作人员与企业员工之间应该是相互学习相合合作的关系，这样才可以提高国企政工思想政治教育开展的效率。
第二，国企政工在具体工作开展的过程中，一定要做好对企业员工需求的反馈工作，履行好需求反馈职能。现在，我国的物价飞涨，人们的生活压力逐渐增大。在物价上涨的同时，国企工作人员对自身的工薪要求也有所提高，导致国企员工对工资上涨有着强烈的需求。作为国有企业的政工人员，一定要在企业发展的过程中，加强与企业员工的沟通与交流，了解国企员工的真正需求，及时向国企领导部门反映企业员工的需求。在国企发展的过程中，国企政工一定要采取相关方法去了解不同部门，不同层次的工作人员的内心需求。比如说：员工对绩效管理要求，员工在工作过程中遇到的问题，员工的工薪要求等，政工工作人员一定要对这些做好调查，然后，将搜集来的信息进行整理，最后，同意反馈到上级部门，这样就可以帮助上层领导了解企业员工的需求，给企业领导进行企业决策提供帮助。
第三，在国企政工工作过程中，要履行好对企业基层员工的协助职能。在国有企业发展的过程中，由于企业职工所处的部门不同，以及企业员工所在位置的差异，这样就会导致企业员工的收入存在差异。在现代化企业发展模式下，必然会造成企业内部职工收入的差距。为了实现企业的长远发展，国有企业政工工作人员一定要做好员工的情绪安抚工作。政工工作人员要给企业生活和工作上存在困难的工作人员提供实际的帮助，协助好国企基层员工，实现企业的稳定发展。
二、国企政工工作模式创新分析
（1）、国企政工工作模式创新的必要性分析
随着社会主义市场经济的发展，企业现代化经营模式的发展，国企政工传统的工作模式已经无法适应国企现代经营模式的发展。而且，在传统政工工作模式下无法发挥政工的作用，不利于国企政工职能的履行，所以，一定要突破传统的政工工作模式，对政工工作模式进行创新。
（2）、国企政工要创新工作理念
国有企业现代化的发展，国企工作模式发生了转变，国企政工工作人员也要适应国有企业现代化发展的要求，转变政工工作的理念。在国企政工工作人员在开展具体工作的过程中，一定要实事求是、与时俱进，企业政工要加强自身的学习，更多地去了解现代管理方面的知识，不断的进行工作理念创新。在国企政工自我发展和自我提升的过程中，可以充分发挥网络技术的作用，通过网络平台来加强政工工作方面理论的学习，了解政工工作开展的相关知识。还有就是，在国企发展的过程中，可以加强对政工方面知识讲座的宣传与学习，聘请思想政治方面的专家来进行政工工作方面理论讲解。通过一系列的政工知识学习，这样就可以丰富政工对这一方面知识的了解，让政工了解更多的创新理念。最后，就是要督促政工将这些理论贯彻到实践之中，真正实现政工工作理念创新。
（3）、建立科学的政工考核制度
在国企政工工作开展的过程中，建立科学完善的政工工作考核制度是非常有必要的，对政工工作考核的过程中要奖罚相结合，这样才有利于政工工作效率的提高。在政工工作考核的过程中，要竞争激励与奖惩考核相结合。对政工工作完成较好的政工工作人员给予奖励，对工作任务完成不合理的政工工作人员进行惩罚。奖罚分明，这样可以提高国企政工工作的积极性。
（4）、国企政工要创新工作方法
在国企政工工作的过程中，要创新工作方法，密切与企业员工的联系，政工工作人员一定要深入了解企业员工的生活和工作实际，了解员工的具体需求，而且，在政工部门向上一级汇报工作时，要企业普通员工参与进来，做好对政工工作人员的监督工作，政工工作的考核需要基层员工的监督。
结语：
国有企业要想实现自身的转型升级，要实现自身现代化发展，一定要充分发挥政工工作人员的作用。因此，国企政工工作人员在具体工作过程中，一定要明确自身的职能定位，而且，为了提高政工工作的效率一定要创新政工工作模式。
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