（中铁电气化局集团第一工程有限公司，050000）
【摘要】社会经济的不断发展，使得社会思想也在不断改变，女性的社会地位也逐渐提高，已经从事各个行业，不仅推动了社会的发展，还能实行自身的价值。目前来看，女性职工是现代企业发展过程中重要的构成部分，充分发挥女性职工的主观能动性，推动企业的发展势在必行。就现阶段而言，企业在发展过程中，应该积极从实际情况出发，制定科学合理的措施，调动女性职工的工作热情，企业的发展提供动力。文章主要以提高女职工工作积极性及综合素质的重要性为切入点，针对在实际工作过程存在的问题进行研究，并且依据提高女性职工综合素质的现状提出了一些看法，希望能够提高企业女性职工的工作热情，为企业创造更多价值，实现企业的持续发展。
【关键词】女性职工；工作积极性；综合素质；措施分析
引言
在我国社会发展过程中，相关部门十分注重女性工作，并且随着思想观念的逐渐改变以及经济发展，我国女性职工的社会地位以及相应的权益也有所提高，其受教育范围也逐渐扩大。在当代社会发展过程中，女性能够从事各个行业，推动了社会的发展。就目前来看，积极提高女性职工的工作积极性以及综合素质是企业发展的根本，不仅能够提高企业的整体管理水平，还能实现企业的持续发展。因此，积极的开展相关工作势在必行。
1．女职工工作积极性及综合素质的重要性
1.1社会发展的需求
在企业发展过程中，具有良好的工作的素养以及的道德素养是每一位工作人员必须具备的条件，同时也是胜任工作的重要保证。工作人员只有具备良好的思想道德素质，在实际工作过程中才能脚踏实地、勤恳工作，形成良好的工作作风；同时，还能督促工作人员积极进行创新，对工作不断研究创新，实现自身的价值。在新时期下，女性化职工应该积极从自身的实际状况出发，不断提高自身的综合素养，严于律己、制定高目标。不断进行调整，激发工作热情，加强团队合作，才能提高工作质量。
1.2市场发展需求
社会经济格局的发展使得市场经济的形式也在不断发展变化，企业之间的竞争力度也在逐渐增强。现阶段来说，企业在发展过程中已经实现了信息化、科技化，并且相关技术更新换代的速度也较快，因此对于企业女性职工的要求也在逐渐提高，女性职工只有不断完善的自身的专业素质，不断研究新技术，才能在为企业的发展创造更多价值，不仅实现了自身的价值，还要能促进企业的持续发展。
1.3企业对女性职工的要求
目前来看，企业想要实现长久的发展，只有依据实际情况制定合理有效的改革措施，才能提高企业的软实力，实现企业的持续发展。积极使用一些全新的设备以及先进的技术是现阶段企业发展的主要动力，同时，对于工作人员的要求也越来越严格，工作人员只有不断完善自身的专业素养，积极加强学习，才能保证相关工作开展的有效性实现企业的持续发展。女性职工在实际的工作过程中，应该依据自身的实际状况，积极学习一些先进的知识，才能了满足企业发展的需求，实现自身的价值。
2．女职工工作积极性及综合素质提高的相关因素
2.1家庭地位影响
在我国历史长河中，女性家庭地位都是较低的，女性都要受到传统礼教的约束，例如：“三从四德”、“三纲五常”等。在实际工作过程中，女性社会地位较低，不仅受到传统思想的限制，主要还受到女性先天特点、生理特征等因素的影响决定了女性在家庭中的生活地位，女性会花费大量的时间维护家庭、教育子女，不仅能够维系家庭的关系，还能对孩子的未来的发展具有重要作用。所以，女性的压力以及责任较大，只有积极提高自身的综合素质，才能在现如今的社会中实现自身的价值。另外，一些女性在由于各种思想的影响，存在严重的自卑心理，将相关工作寄托在另一半身上长此已久就会使得女性产生懒惰思想不能适应社会发展的需求，甚至会影响家庭和睦。
2.2生理“四期”的影响
一般来说，女性职工的生理四期主要包括了经期、孕期、产期、哺乳期，女性生理上和男性生理存在较大的差异并且其生理机能对其工作也容易造成一定的影响。女性职工在四期间，会受到相应法律文献的保护，在孕期、哺乳期企业以及单位不能延长其工作时间、不能让其进行夜间工作等。女性生理四期的出现导致女性生理机能也会出现一定的变化，从而导致工作能力的变化。企业在发展过程中，应该积极从女性职工的实际状况出发，依据实际情况制定相应的措施，将女性生理四期造成的影响降到最小，同时还要保证女性的权益最大化。
在社会发展过程中，女性生理先天存在的特征是每一个企业在发展过程中都不容小觑的问题，领导人员对此种现象进行合理考虑，在实际工作过程中进行合理安排女性职工的工作，才能保证其受到生理四期的影响最小，调动其工作积极性，能够融入到实际的工作中，发掘自身的潜能，提高工作效率以及工作质量，为企业带来更多的效益。
3．女职工工作积极性及综合素质提高的有效对策
3.1调整培训内容及形式
在社会发展过程中，女性属于一个弱势群体，不仅需要顾及家庭以及子女，而且还要顾及事业，因此，企业工作人员应该依据女性的实际状况，制定合理的培训内容以及培训形式，不断对其进行创新。首先应该从思想上对其进行培训，使其改变传统思想的限制，积极宣扬男女平等、家庭和谐、勤俭持家等中华传统美德；其次，还要积极宣传一些先进的工作思想，使其不断接受一些新知识，能够给适应社会发展的需求；最后，还要再向女性灌输一些积极向上的思想内容，使其不断完善自身，能够满足自身事业的需求。在培训形式上，相关工作人员应该针对传统培训方式存在弊端进行分析，不断进行创新，才能满足实际发展需求。例如：培训部门可以将相应的培训内容和网络进行连接，将其投放到企业网络信息平台上，使其随时随地都能进行学习。同时，企业还应制定专业的培训部门，为女性职工提供疑问解答服务，使其不断进行反思，才能提高企业工作质量。
3.2设定激励机制
就现阶段而言，在我国企业发展过程中，女性职工干部人数普遍较少，企业只有积极设定完善的激励机制，为相关工作的开展提供保障在现阶段企业发展过程中，企业应该制定完善的激励机制，积极鼓励女性职工不断进行学习提高自身的综合素质，才能保证女性在施工能够胜任相关工作。（1）鼓励女性职工各司其职发挥自身的价值。新时期下，勤奋好学、积极向上是企业对女性职工的要求，公司应该从自身的实际状况出发，构建完善的激励机制，鼓励女职工参加相应的岗位技能培训以及学历在培训，企业相关部门应该在时间以及费用方面对女性职工给予相应的帮助。同时，还要对学习成绩较好、工作效率较高的女性职工进行相应的奖励。（2）企业还要注重对女干部培养和锻炼，在基层女性职工中选取一些综合素质较好的女干部对其进行重点培养，同时，还要依据实际情况创造合理的条件以及搭建锻炼平台，为女性职工成长营造一个舒适的环境。另一方面，企业应该对女性工作人员进行观察，善于发现员工的长处，鼓励其发展长处。
3.3建立女职工关爱工程
现阶段企业在发展过程，相关部门应该保证女性职工管理部门作用最大化，关心女性职工的生活以及工作。对于不同年龄时期女性职工的家庭、事业等方面存在问题构建女职工关爱工程，帮助女性职工解决实际问题，能够使得产生一定的感激心理以及责任感，调动其工作积极性，为企业相关工作的开展提供了保障。另外，严格按照劳动法的规则设定相应的工作机制，确保怀孕女职工的权益在生育哺乳币的基础上的女职工充分考虑其他特殊需要,例如：在日常工作过程中，相关工作人员应该深入基层，积极的了解女性职工困难；制定有效的应对措施，帮助女性职工克服困难，使得女性员工能够完全融入到工作，发挥自身的价值。
结束语
综上所述，企业在发展过程中积极对如何提高女职工工作积极性及综合素质进行研究分析具有重要作用，不仅社会发展的需求而且也是企业发展的需求，有利于企业女性职工实现自身的价值，提高企业的软实力，实现企业的持续发展。在实际工作过程中，企业相关部门应该从实际出发，对女性职工的生理四期、家庭地位等相关问题进行研究分析，明确女性职工的重要性，才能制定有针对性措施，不断完善相应的激励机制、对培训内容以及培训形式进行创新、构建女性职工关爱工程等措施，才能从根本上提高女性职工的工作积极性以及综合素质，使其为企业的发展创造更多的效益，实现企业的持续发展。
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