导读:本文包含了劳动力资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:资本,人力资本,劳动力,社会,马尔萨斯,效应,结构性。
劳动力资本论文文献综述写法
邓睿[1]（2019）在《多维就业质量视角下农民工社会资本的就业效应评估——来自中国劳动力动态调查的证据》一文中研究指出基于中国劳动力动态调查数据,从工资收入、劳动供给、岗位稳定性和福利待遇的多维就业质量视角系统评估了农民工社会资本的就业效应。研究发现,从工资收入维度来看,社会资本对农民工工资收入具有显着的促增作用,但社会资本的工资回报率存在一定的马太效应。从劳动供给维度来看,社会资本虽无法直接降低农民工的劳动供给强度,却可能有助于其获得各项待遇相对较好的非超时劳动岗位。从岗位稳定性维度来看,社会资本并未提高农民工签订长期固定劳动合同的概率,但市场化程度的深化可能有助于纠正社会资本对农民工劳动合同规范的负面影响。从福利待遇维度来看,社会资本对农民工城镇养老保险参与行为并无显着作用,但有助于提高农民工参与城镇医疗保险的概率。(本文来源于《浙江社会科学》期刊2019年12期）
邱俊杰,任倩,余劲[2]（2019）在《农业劳动力老龄化、农业资本投入与土地利用效率——基于鲁豫皖叁省固定农户跟踪调查》一文中研究指出在耕地不断减少和农业劳动力老龄化程度日益加深的双重背景下,提高土地利用效率对保障农业产出以及国家粮食安全具有重要意义,但农业劳动力老龄化对土地利用效率的影响学界尚未形成一致的定论。本文通过阐述农业劳动力老龄化、农业资本投入与土地利用效率叁者之间的理论机制,运用中介效应模型、面板阈值模型,基于粮食主产区鲁豫皖叁省621个固定农户5年跟踪调查数据进行实证分析。结果表明:①农业劳动力老龄化不仅直接促进土地利用效率的提高,还通过农业资本投入间接影响土地利用效率,即农业资本投入在农业劳动力老龄化与土地利用效率之间具有中介效应,该中介效应约占总效应的70.286%;②农业资本投入对提高土地利用效率的促进作用受到农业劳动力年龄双重阈值效应的影响,阈值分别为47岁和70岁,农业资本投入的边际报酬呈现出"U"型变化规律。因此短期内对于农业劳动力老龄化不应该持悲观态度,应提高农资利用率,完善农业社会化服务体系;长期来看应完善农村养老保障体系,培育农业新型经营主体。(本文来源于《资源科学》期刊2019年11期）
温志强,郝雅立[3]（2019）在《供给侧结构性改革背景下人力资本市场的优化分析——基于劳动力市场的叁要素与叁维度》一文中研究指出劳动力作为传统叁要素之一的关键供给要素,成为经济增长和结构调整的重要方面。人力资本红利取代人口红利,正成为中国经济新增长点。不同于以往强调需求方的视角,将劳动力作为供给方,解读人力资本理论在供给侧结构性改革背景下的新语义,从劳动力市场的叁要素、叁维度的角度,具体分析了供给侧结构性改革背景下劳动力资源配置的既有不足和潜在优势:主体面临制度障碍但逐渐克服、客体总量低质但持续投入、行为管理从依托政府转向借助市场,规模上数量优势渐弱但开启技术和制度优势、质量多有担忧但快速提升、结构从畸形发展到关注优化,最后从政府、企业主和劳动者层面提出了供给侧结构性改革背景下劳动力市场优化的应对策略。(本文来源于《江西财经大学学报》期刊2019年06期）
屠秋钰,童昱清[4]（2019）在《我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究》一文中研究指出21世纪信息爆发的产业革命背景下,中国的产业经济结构发生了很大的变化,其中经济产出从依靠劳动密集型向技术溢出性过度。产业结构不断优化,基本以制造业为基础,发展服务业和高精尖技术行业,同时又是产业的转型发展和依靠人才的内生增长模式。国民区域经济的稳定发展中,劳动力的就业问题和经济稳定紧密相关,但是我国高速发展的过程中免不了会牺牲劳动者的利益,使得劳动力价格和自身生产价值的脱钩。文章认为,要发挥人力资本在区域间和产业间的外部性作用,减少对劳动力剩余价值的剥削,加强实体经济的竞争能力。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年11期）
潘青[5]（2019）在《劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？》一文中研究指出劳动力成本的上升可以通过人力资本改善与资本要素替代两种途径影响技术创新。选取2009—2018年10年间的上市公司数据,采用工具变量Ⅳ回归法检验了劳动力成本上升下人力资本水平的改善和资本要素替代效应对创新激励的影响。结果发现:(1)企业劳动力的成本上升将会激励企业进行技术创新以及提高劳动生产率,系数显着为0.047。(2)资本强度或者资本要素替代指标系数为0.017,企业人力资本水平的提高对创新投入的影响要高于资本要素的替代效应。(3)人力资本水平对企业创新的激励作用与要素替代效应密切相关,资本强度越高,则劳动力成本上升的创新激励效应也就越弱,而且劳动力成本越高,资本强度的创新激励效应也越弱;企业规模越大,则劳动力成本上升或者人力资本的创新效应也就越大;国有企业劳动力成本上升或人力资本改善的创新效应要高于民营企业。(本文来源于《河南社会科学》期刊2019年11期）
顾海,刘曦言[6]（2019）在《互联网医疗信息外溢对健康人力资本的传导机制——基于劳动力微观数据的中介效应研究》一文中研究指出医疗卫生服务领域非确定性与信息不对称的存在是影响劳动力就医行为和健康人力资本的重要原因,互联网医疗信息对劳动力的健康认知与价值判断产生显着外溢效应,可缓解医患信息不对称,增加优质医疗资源可及性,产生劳动力自我健康干预对基层医疗机构的挤出效应,然而这与"基层检查、上级诊断"的分级诊疗格局相悖。使用2016年CFPS数据检验信息外溢情境下劳动力健康人力资本改善的内在机制。结果表明:互联网医疗信息外溢通过就医行为间接促进劳动力健康资本,进而增加劳动力供给。因而健全互联网医疗多元主体协同监管体系,完善网络健康信息咨询适时反馈机制并落实分级诊疗机制建设具有重要现实意义。(本文来源于《河北经贸大学学报》期刊2019年06期）
周玥妍[7]（2019）在《固定资本投入与劳动力投入对经济增长的影响——基于索罗模型分析》一文中研究指出2019年10月9日新一届诺贝尔经济学奖得主的诞生——保罗·M·罗默与威廉·D·诺德豪斯,使得本身在宏观经济学领域异常热门的索罗模型再次变得炙手可热。这已经不是均衡经济增长理论第一次获得诺贝尔经济学奖,早在1987年罗伯特·M·索罗就已经在经济增长理论上取得诺贝尔经济学奖。经济增长理论虽然成形较晚但目前已被绝大多数的OECD国家接受,并应用于实践中的政策制定与决策。根据技术外生下的索罗模型Y=AF(K,L)可知,实际影响经济的因素为实际资本投入K,劳动力投入L,与技术投入A。本文的分析正如索罗模型中所采用的方法假设技术水平A保持不变即不考虑A的变化对GDP的影响,基于最简单的生产要素函数Y=F(K,L),对实际资本投入与劳动投入对实际GDP的关系是否如现有理论所言边际生产率递减以及规模报酬不变进行验证,即是否满足柯布道格拉斯生产函数进行验证,为以后技术水平A的测算(基于TFP测算)提供了支持。(本文来源于《知识经济》期刊2019年28期）
吴志强[8]（2019）在《不同特征企业的劳动力资本化程度分析——以江西省为例》一文中研究指出不同特征企业的劳动力资本化程度是不一样的。通过探讨不同特征企业对中高层次技术人才、中高层次管理人才、一线技工和一线普工的需求状况,可以得出不同特征企业劳动力资本化的现状。分析发现,劳动力资本化程度在不同特征企业中存在一些相似性,但也存在一些差异性。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
吴玉锋,雷晓康,聂建亮[9]（2019）在《从“结构”到“认知”:社会资本与流动人口社会融合——基于2014年中国劳动力动态调查数据》一文中研究指出基于2014年中国劳动力动态调查数据(CLDS),采用因子分析法构建了多维的社会融合指标,实证分析了结构与认知性社会资本对流动人口社会融合的影响。研究发现:流动人口结构性社会资本有限,认知性社会资本水平较低;流动人口社会融合总体水平不高,文化、经济、心理和身份融合呈现先急后缓的递减走势;结构与认知性社会资本对社会融合的影响具有独立性;结构性社会资本有助于经济、文化和身份融合,认知性社会资本则提升了心理和身份融合,两者的影响机制具有差异性;结构与认知性社会资本在社会融合中具有替代性。(本文来源于《人口与发展》期刊2019年05期）
胡建国,裴豫[10]（2019）在《人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨》一文中研究指出关于大学生就业质量的理论解释,有人力资本与社会资本两种不同的理论取向。对此,综合两种理论解释并纳入劳动力市场分割理论视角,建构影响大学生就业质量的分析模型。利用中国大学生就业、生活和价值观追踪调查(PSCUS)对该分析模型的检验表明,在劳动力市场分割下,人力资本和社会资本有助于大学生进入就业质量更高的首要部门,同时人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响存在就业部门差异。研究表明,加强劳动力市场建设,弱化劳动力市场分割下的体制性不平等和机会不公平是提高大学生就业质量的重要面向。(本文来源于《当代青年研究》期刊2019年05期）
劳动力资本论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在耕地不断减少和农业劳动力老龄化程度日益加深的双重背景下,提高土地利用效率对保障农业产出以及国家粮食安全具有重要意义,但农业劳动力老龄化对土地利用效率的影响学界尚未形成一致的定论。本文通过阐述农业劳动力老龄化、农业资本投入与土地利用效率叁者之间的理论机制,运用中介效应模型、面板阈值模型,基于粮食主产区鲁豫皖叁省621个固定农户5年跟踪调查数据进行实证分析。结果表明:①农业劳动力老龄化不仅直接促进土地利用效率的提高,还通过农业资本投入间接影响土地利用效率,即农业资本投入在农业劳动力老龄化与土地利用效率之间具有中介效应,该中介效应约占总效应的70.286%;②农业资本投入对提高土地利用效率的促进作用受到农业劳动力年龄双重阈值效应的影响,阈值分别为47岁和70岁,农业资本投入的边际报酬呈现出"U"型变化规律。因此短期内对于农业劳动力老龄化不应该持悲观态度,应提高农资利用率,完善农业社会化服务体系;长期来看应完善农村养老保障体系,培育农业新型经营主体。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动力资本论文参考文献
[1].邓睿.多维就业质量视角下农民工社会资本的就业效应评估——来自中国劳动力动态调查的证据[J].浙江社会科学.2019
[2].邱俊杰,任倩,余劲.农业劳动力老龄化、农业资本投入与土地利用效率——基于鲁豫皖叁省固定农户跟踪调查[J].资源科学.2019
[3].温志强,郝雅立.供给侧结构性改革背景下人力资本市场的优化分析——基于劳动力市场的叁要素与叁维度[J].江西财经大学学报.2019
[4].屠秋钰,童昱清.我国产业结构下人力资本与劳动力价格的关系研究[J].现代管理科学.2019
[5].潘青.劳动力成本上升的创新绩效——人力资本提升抑或是要素替代？[J].河南社会科学.2019
[6].顾海,刘曦言.互联网医疗信息外溢对健康人力资本的传导机制——基于劳动力微观数据的中介效应研究[J].河北经贸大学学报.2019
[7].周玥妍.固定资本投入与劳动力投入对经济增长的影响——基于索罗模型分析[J].知识经济.2019
[8].吴志强.不同特征企业的劳动力资本化程度分析——以江西省为例[J].管理观察.2019
[9].吴玉锋,雷晓康,聂建亮.从“结构”到“认知”:社会资本与流动人口社会融合——基于2014年中国劳动力动态调查数据[J].人口与发展.2019
[10].胡建国,裴豫.人力资本、社会资本与大学生就业质量——基于劳动力市场分割理论的探讨[J].当代青年研究.2019