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摘要：伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。
关键词：国有企业；思想政治
引言：思想政治工作的开展，永远在路上。特别是对处于转型发展、深化改革的国有企业而言，更是这样，企业的思想政治工作与企业的生产经营之间的关系是皮与毛的关系，只有立足根本，实事求是，才能在实践中发现问题和改正问题，切实做到与时俱进，才能不断突破自身工作的瓶颈，为企业的发展夯实根基。
1.新时期国有企业创新思想政治工作的意义
要贯彻执行“走出去”战略，国有企业是中坚力量，同时更是国家所信赖的重要力量，国有企业要想切实发挥作用，必须在深化改革这一关键时期做好思想政治工作。而目前这一时期中，由于我国与国外的交流越来越频繁，受外界思想、文化的冲击也较大，因而企业职工的价值观念和思想认识也越发多元化。思想认识以及价值观念的多元化现象，如果加以引导和控制，能够进一步提升国有企业的凝聚力和战斗力，为企业的进一步发展起到巨大的推动作用。因此，面对企业内部职工的思想状况以及外界复杂多变的形式，国有企业必须以“万万变应万变”，就当前思想政治工作进行创新，寻求突破，因势利导，才能为企业的健康发展保驾护航。
2.当今国有企业思政工作中出现的主要问题
2.1政工队伍人员存在老化现象
在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。
2.2未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合
在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人；拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强；作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。
3.国有企业思想政治创新途径
3.1善用新媒体，政工组织网络化
随着信息时代的飞速发展，网络办公已经逐渐成为一种趋势，而网络更是成为影响人民衣食住行的重要力量。随之产生的新媒体也逐步融入到人们的生活中，为人们的生活、企业的经营发展活动提供了极大的便利。因此国有企业思想政治工作要想创新和突破，首先要做的就是手段、形式的创新，要充分利用新媒体的力量，将网络、报刊、宣传栏、企业微信公众平台等方式结合起来，实现工作的多样化，并通过线上平台的搭建，进行网络办公，从而提升效率、降低成本，实现政工组织的网络化。
3.2引入现代管理理念，政工组织规范化
国有企业，尤其是煤炭类的大型国有企业集团，管理方面给人的印象大多是粗犷式管理，但随着时代的发展，粗犷式管理模式已经逐渐消失匿迹了。取而代之的是现代化管理理念的引入，IS09000已经被我国各大国有企业纷纷引入，并在探索中进行学习和推广。对于思想政治工作而言，只有引入新的管理理念，才能根据企业内外的变革创新工作，并从现代化理念中汲取突破的方式，从经验管理过渡为科学的量化管理，使得政工工作开展过程中进一步提升效率，从而引导政工组织走向规范化的道路。
3.3集聚力量，政工组织系统化
曾经，政工组织力量较为分散，党政工团各司其职，其力量难以整合，更有甚者，有些企业职工并未充分认识到政工工作对企业生产经营的重要性和辩证关系，从而忽视政工工作。事实上，只有真正做好思政工作，企业才会源源不断的焕发新的能量与生机，而这才是企业实现可持续发展，促进和谐社会构建的基础。因此，要创新思想政治工作，必须积聚力量，一方面，积极吸纳优秀人才，另一方面，政工组织必须将人才培养作为工作的一个重点工程对待，只有双管齐下，才能保持政工组织队伍的稳定性，才能切实打造一支高素质的政工队伍，为创新思政工作奠定基石，同时将思政工作与生产经营工作有机结合，使企业的生产经营焕发新的动力。
3.4转变管理方式
国有企业以往的生产经营活动和政工工作是分离的，这也导致了思想政治工作开展收效甚微。因此，必须对管理方式进行创新，将思想教育工作的开展和企业的生产、经营活动的进行融于一体，从而使职业职工能够潜移默化的配合政工组织完成思想政治工作。在生产经营活动开始前、完成后的检查验收以及总结工作经验的三个过程中，都要同步进行思想政治工作。除此之外，政工组织的工作人员，也必须熟悉企业的生产、经营业务流程[1]，只有这样才能主动的深入到企业的生产经营当中去，从而更好的发现职工思想出现的问题，并更好的解决问题，与企业职工的思想交流也更加融洽，突破原有的思想政治工作水平。
3.5构建政工推进平台，弘扬服务精神
理念的转变、机制的完善，落实政工工作要求的平台构建则成为关键关节，也成为政工能否通联经营的纽带。作为基层国有文化企业，在围绕业务经营中心开展工作的同时，坚持以优质服务为切入点，以客户为着力点，积极探索平台应用的实效途径。一是以党员先锋模范作用发挥为引领，开展“一进三帮”活动，推进落实主动服务、精细服务、常态服务要求，并通过服务体现业绩，落实绩效考核措施，让“以业绩论成败”经营理念贯穿业务拓展全过程；二是开展志愿服务活动，引导员工参与社区结对共建、扶贫帮困、礼遇好人、文明交通等公益性志愿服务，增强员工社会感、责任感、荣誉感和归属感，自觉树立科学的世界观、人生观、价值观及爱岗敬业理念；三是建立健全领导班子联系点制度。班子成员以调研方式，及时了解员工们的思想和情绪，了解企业生产经营中的重点与难点问题，从关心员工利益角度，解决实际问题，化解工作中遇到的各种矛盾。通过做实事显道理，获得事半功倍的良好效果[2]。
结论
简而言之，随着我国经济市场发展迅速，为我国综合国力的增强和生产力的不断提升做出了重要贡献，国有企业更是其中不可或缺的重要力量。十八大以后，随着国内外经济市场的巨大变化，与时俱进、深化改革成为国有企业发展的必然要求。为了保证国有企业的进一步发展，必须增强其“内核”动力，关键在于创新和突破思想政治工作。
参考文献：
[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2017（6）：45-46.
[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济（现代物业下半月刊），2018（6）：101-102.