近年来，张家口市围绕筹办冬奥会培养人才，为扎实筹办举办冬奥会提供坚强人才智力保障。
互联网+条件为阅读推广活动带来了更多的机遇与挑战。高校图书馆需积极应用各类信息技术，使图书馆阅读推广活动具有个性化、常态化的特征。高校图书馆在阅读推广期间，以读者的阅读兴趣为导向，营造和谐的校园阅读文化氛围；以提升阅读质量为目标，融入网络数字课程资源，构建阅读推广长效机制，创新高校图书馆阅读推广的方法，使更多的学生能积极参与其中，提升学生的综合素质，展现高校图书馆阅读推广的价值。
注重制度建设，夯实党管人才基础。坚决贯彻党管人才原则，健全落实规章制度，以制度建设强化党对冬奥人才工作的统一领导。建立冬奥人才培养专项述职制度。围绕落实冬奥人才培养规划，组织县区、市直部门开展冬奥人才培养工作专项述职，研究解决存在的问题，推动规划顺利实施。建立冬奥人才培养专项考核制度。将冬奥人才培养工作纳入县（区）、市人才工作领导小组成员单位年度考核范围，对“一把手”履行“第一责任”成效重点专项考核，强化“书记抓、抓书记，书记比、比书记”责任意识。
外引内培并举，用好用活冬奥人才。坚持引进高精尖缺人才和培养本土人才相结合，全面满足冬奥人才需求。聚力引进急需紧缺人才。成立市级冬奥人才培养引进研究小组，聘请北京冬奥组委总体策划部原部长徐达等11名专家学者作为“张家口市冬奥特聘专家”，为冬奥规划设计、市场开发、场馆运行提供技术指导。柔性引进院士10人，其中由中国工程院院士、清华大学环境学院院长贺克斌发起建立的冬奥张家口赛区空气质量保障院士工作站已基本投入使用，为2022年冬奥空气质量保障提供全方位技术支持。强化本土人才开发使用。连续6年实施硕博人才引进培养计划，为筹办冬奥培养储备冰雪运动人才、外语人才、交通建设硕博人才共317名。组织开展市县直机关干部冬奥外语专题培训，累计举办90个班次，培训干部1875人次，不断提升各级干部服务办奥水平和对外交流交往能力。
西瓜属于小染色体作物，染色体制片难度较大，很少得到理想的结果，所以核型分析存在一定难度。袁建民等［26］以二倍体小果型西瓜及其同源四倍体为试材，进行了核型分析。得到了二倍体及同源四倍体西瓜的核型公式。与二倍体比较，同源四倍体染色体在绝对长度、相对长度、臂比值、相对长度系数等方面存在细微差异，染色体组总长度、最长与最短染色体比值、核不对称系数等也存在一定差异。上述差异可能由预处理、制片方法或测量工具等造成，也可能由染色体处于不同时期，凝缩程度有所不同造成。综上所述，二倍体及同源四倍体西瓜的核型差异不明显。
创新载体平台，提升吸附承载能力。借助京津冀协同发展契机，把用好北京人才智力资源作为冬奥人才培养的重要抓手，借智发展、借力提升。建立人才项目对接平台。继续与北京市委组织部联合开展“首都专家张家口行”活动，聚焦办奥人才需求，推动两地县区、部门、企业有针对性地开展对接，在冰雪产业、公共卫生、医疗保障等领域共同开展12个大型合作项目。创新人才合作交流载体。与北京市朝阳区、延庆区签订人才工作合作框架协议，共建“国际人才交流驿站”“京张冰雪项目场馆人才联盟”，推动冰雪人才培养交流形成常态。探索人才项目合作新模式。与北京市延庆区联合建设西北部生态涵养区人才发展管理改革试验区，推动两地科研平台、人才市场、人才服务实现共享。
做优服务品牌，构建人才保障体系。把提升服务水平作为开展冬奥人才工作的重要保障，政治上团结引领、工作上支持帮助、生活上关心照顾。建立领导干部联系专家制度。确定首批37名专家人才为联系对象，开展“点对点”“面对面”定期联络服务，对市级领导联系专家情况定期提示、跟踪进展，在重大节庆期间集中开展联系走访活动，认真落实团结引领服务的要求。建立燕赵英才服务卡制度。为来张家口创新创业人才提供子女就学、医疗保健、民航出行、车辆年检、驾照申领等22项“燕赵英才服务卡”服务措施，营造爱才氛围，解除后顾之忧。
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