导读:本文包含了组织绩效论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,组织,绩效管理,电网,预算,费用,产学研。
组织绩效论文文献综述
孙春晓,李春艳[1]（2019）在《跨产业组织联结对创新绩效的影响——知识异质性和吸收能力的双重调节作用》一文中研究指出基于社会网络理论,从组织联结强度视角提出与文化创意产业建立跨产业强组织联结和弱组织联结影响合作企业创新绩效及其拥有的知识异质性和吸收能力对此影响产生双重调节作用的理论假设,构建理论模型。运用228家与文化创意企业进行跨产业合作创新的企业调研数据进行实证验证,得出研究结论为:跨产业弱组织联结对创新绩效产生积极而显着的影响,而跨产业强组织联结对创新绩效的影响并不显着;知识异质性对跨产业强组织联结、弱组织联结与创新绩效间关系的调节作用都是积极而显着的;吸收能力对跨产业强组织联结、弱组织联结与创新绩效间关系的调节作用并不显着。(本文来源于《软科学》期刊2019年12期）
王海芳,李娜[2]（2019）在《组织场域构建提升企业融资绩效的机制研究》一文中研究指出文章引入制度主义理论中的组织场域概念,旨在构建企业全方位动态网络,探究其提升中小企业融资绩效的途径并从供应链整合的视角进行了其作用机制的探究。通过对265家存在供应链相关业务的企业进行问卷调查,采用因子分析、多元分层回归分析以及非参数百分位Bootstrap法来检验组织场域构建对于提升中小企业融资绩效的影响,以及供应链整合的中介作用。实证结果表明,除组织场域互动性以外,其余构念对融资绩效提升具有正向作用,组织场域对于供应链整合也具有正向影响,Bootstrap法也验证了供应链整合在组织场域与融资绩效关系中的中介效用。(本文来源于《会计之友》期刊2019年24期）
宫俊梅,姚梅芳[3]（2019）在《学习导向对组织绩效的影响——以利用式创新为中介》一文中研究指出学习导向是影响组织绩效的重要因素,本文通过以395份有效问卷,探讨了学习导向3个维度对组织绩效的影响,并进一步探讨了利用式创新的中介效应。研究结果表明学习承诺、共享愿景和开放心智均对组织绩效具有正向影响,同时利用式创新在学习承诺与组织绩效之间、开放心智与组织绩效之间起到了完全中介效应,利用式创新在共享愿景与组织绩效之间起到了部分中介效应。(本文来源于《工业技术经济》期刊2019年12期）
杨佳聪[4]（2019）在《关于企业组织绩效考核指标设计研究》一文中研究指出绩效考核能够促使企业内部管理和运作流程化、规范化转变,从而保障其在市场当中稳步发展。因此,要想实现以上目标,企业在组织绩效考核及管理方面就需要设计一套完善的、符合企业情况的考核体系。为此,本文以厦门地铁物资有限公司为例,探究企业组织绩效考核指标设计的有效性。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
朱琳[5]（2019）在《新形势下供电企业组织绩效管理的影响因素与改进措施》一文中研究指出绩效管理是促使企业管理水平提高的重要方式,在我国电力体制改革不断深入的背景下,电力企业市场竞争日益激烈,再次背景下,电力企业急需解决的问题是如何制定全面、有效的绩效管理体系,综合提高企业管理水平与核心竞争力。而如何制定科学、高效、可行的绩效管理工作体制是当前电力企业面临的主要问题之一。基于此,本文阐述了供电企业组织绩效管理的重要意义,在分析新形势下供电企业组织绩效管理工作中存在的不足,提出了相关改进措施,希望有助于提高供电企业管理水平,促使供电企业可以更加稳定地发展。(本文来源于《时代金融》期刊2019年33期）
渝财[6]（2019）在《重庆为政府购买服务绩效管理立规》一文中研究指出本报讯重庆市财政局近日发布《重庆市政府购买服务第叁方绩效评价实施办法（试行）》（以下简称《试行办法》）。其中明确，评价结果将与支付购买服务的费用挂钩，并作为购买主体支付购买服务项目费用和以后年度优先选择承接主体的重要参考，也作为财政部门以后年度预算安排的(本文来源于《中国政府采购报》期刊2019-11-29）
陈旭茹[7]（2019）在《企业文化与组织绩效的关系研究》一文中研究指出企业文化的建设是近年来受到企业管理者与相关学者关注的一项课题,基于以往的认知,企业文化与组织绩效之间有着较为密切的关联。本文就企业文化与组织绩效之间的关系进行研究,并据此提出一些建议,以供参考。(本文来源于《现代商业》期刊2019年33期）
于静云[8]（2019）在《企业内部组织绩效管理的实施分析》一文中研究指出企业内部组织绩效管理是整个企业管理工作的重中之重,是推动整个企业能够持续、稳定发展的重要因素。但是,在实施企业内部组织绩效管理方面还存在一些问题,导致整个企业的发展脚步变慢,本文对企业内部组织绩效管理的实施做出分析,找出影响企业内部组织绩效管理实施的因素,并根据出现的问题提出几点实施策略,希望可以为企业内部组织绩效管理的实施带来一定帮助。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
张道潘,沈佳[9]（2019）在《组织邻近、知识转移、大数据采纳与产学研合作创新绩效：基于被调节的中介模型检验》一文中研究指出本文基于组织差异性视角,研究产学研合作伙伴之间的组织邻近对知识转移和合作创新绩效的影响机理。对328家产学研合作企业问卷调查数据的实证分析结果表明:组织邻近对产学研合作创新绩效有显着的提升作用;知识转移扮演了中介变量的角色,是组织邻近到合作绩效的关键传递路径;大数据采纳正向调节了这种中介作用,即企业利用大数据技术能够有效地实现合作伙伴间的知识转移和创新绩效提升。本文不仅能丰富产学研领域的理论和实证研究,还可为促进政府、企业和学研机构的产学研合作成果产出提供借鉴。(本文来源于《上海对外经贸大学学报》期刊2019年06期）
李珣[10]（2019）在《电网企业如何提升运用组织绩效指挥棒进行管理》一文中研究指出组织绩效管理以业务指标为核心,以提高企业完成战略为目标。个人绩效通过个人岗位绩效合约锁死企业业务与人的关系,调动员工工作的积极性和激发员工完成工作任务的创造性,不断改进与提高公司业绩水平,实现企业创造利润最大化,从而最终达到企业战略为目标,员工实现增加收入的双赢效果。本文以电网企业为研究对象,研究绩效管理在实践中遇到的问题及对策,希望能总结失败教训,分享成功经验,为相关企业提供一定启示。(本文来源于《价值工程》期刊2019年32期）
组织绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章引入制度主义理论中的组织场域概念,旨在构建企业全方位动态网络,探究其提升中小企业融资绩效的途径并从供应链整合的视角进行了其作用机制的探究。通过对265家存在供应链相关业务的企业进行问卷调查,采用因子分析、多元分层回归分析以及非参数百分位Bootstrap法来检验组织场域构建对于提升中小企业融资绩效的影响,以及供应链整合的中介作用。实证结果表明,除组织场域互动性以外,其余构念对融资绩效提升具有正向作用,组织场域对于供应链整合也具有正向影响,Bootstrap法也验证了供应链整合在组织场域与融资绩效关系中的中介效用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织绩效论文参考文献
[1].孙春晓,李春艳.跨产业组织联结对创新绩效的影响——知识异质性和吸收能力的双重调节作用[J].软科学.2019
[2].王海芳,李娜.组织场域构建提升企业融资绩效的机制研究[J].会计之友.2019
[3].宫俊梅,姚梅芳.学习导向对组织绩效的影响——以利用式创新为中介[J].工业技术经济.2019
[4].杨佳聪.关于企业组织绩效考核指标设计研究[J].大众投资指南.2019
[5].朱琳.新形势下供电企业组织绩效管理的影响因素与改进措施[J].时代金融.2019
[6].渝财.重庆为政府购买服务绩效管理立规[N].中国政府采购报.2019
[7].陈旭茹.企业文化与组织绩效的关系研究[J].现代商业.2019
[8].于静云.企业内部组织绩效管理的实施分析[J].现代营销(下旬刊).2019
[9].张道潘,沈佳.组织邻近、知识转移、大数据采纳与产学研合作创新绩效：基于被调节的中介模型检验[J].上海对外经贸大学学报.2019
[10].李珣.电网企业如何提升运用组织绩效指挥棒进行管理[J].价值工程.2019
论文知识图
