导读:本文包含了创新惯例论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:宪法惯例,政治系统,创新发展
创新惯例论文文献综述
翟凯[1]（2019）在《论我国宪法惯例确认制度的建构与完善——基于政治创新生态系统的视角》一文中研究指出宪法惯例是实现协调国家政治系统与法律系统对接的重要桥梁。宪法惯例经过确认后才能更好地发挥其制度效果,因此有必要厘清宪法惯例确认制度的内涵和功能。我国多年的宪法实践所呈现的成果与缺憾都表明建立宪法惯例确认制度的必要性。当前,引导宪法惯例确认制度在合理建构中逐步走向完善,需要用发展的眼光深入政治制度系统的内部,利用跨学科多视角的研究思路并以微观具体措施的研究为基点。基于政治生态学中的"政治创新生态系统"理论,以政治"创新催化"和"政治网络闭包"为手段,可以解决宪法惯例确认中的惯例复制等问题。同时,利用"跨期耦合"与"迭代创新"的思路可以为经确认后的宪法惯例未来的发展提供建构指引。今后,通过对既有的研究模型的挖掘,可继续推进我国宪法惯例制度向深处和细处建构与完善。(本文来源于《成都理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
常红锦,吉迎东,胡琳娜[2]（2019）在《技术创新网络惯例与关系机制的关系研究》一文中研究指出本文研究技术创新网络惯例各维度对关系机制的影响。对291家国内企业调查数据多元回归验证。结果显示,合作创新行为默契和创新网络规范共识提高企业间共同信任,促进关系承诺。但创新网络规范共识降低了关系嵌入水平,合作创新行为默契与关系嵌入之间的关系并不显着。(本文来源于《科研管理》期刊2019年05期）
刘芳,黄于桐,李涛[3]（2019）在《变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用》一文中研究指出以组织惯例更新为中介变量,企业社会资本为调节变量,探讨变革型领导对包容性创新的影响机制。对收集的二百多份问卷,采用Mplus和SPSS17.0软件以及层级回归方法进行实证检验,得出结论:(1)变革型领导正向影响包容性创新;(2)组织惯例更新在变革型领导和包容性创新之间起到部分中介作用;(3)企业社会资本调节变革型领导与组织惯例更新之间的关系。因此,企业管理者应重视组织惯例更新和企业社会资本的积累,以促进包容性创新能力的提升。(本文来源于《唐山学院学报》期刊2019年03期）
刘景东,朱梦妍[4]（2019）在《技术创新网络惯例的治理功能及维度构建》一文中研究指出在技术创新网络组织中存在两种治理机制,一种是网络行为主体之间的正式契约和制度安排,另一种是关系治理等非正式的治理机制。正式的治理机制作为协调手段被网络组织广泛使用,但他们仅仅为网络行为主体的交流提供了一个大致的框架,由于契约的不完全性和具体指向性使这些正式的协调手段对处于契约之外的众多无法辨识的问题显得无能为力。技术创新网络惯例是创新网络行为主体重复的交互模式,是一种非正式的治理机制。通过对西安高新技术产业开发区等11个创新网络41家企业的深入访谈、资料查询和文档查阅,在了解技术创新网络发展过程中的运作模式和运行状况基础上,采用扎根理论的方法,经过开放式编码、主轴编码和选择性编码过程,探析和归纳出网络惯例具有行为约束、关系规范和知识建构3种治理功能。研究结果表明,网络惯例在技术创新网络中具有行为约束、关系规范和知识建构的治理功能,这些惯例在网络组织运行中可以有效指导组织成员的相关行为,促进创新网络中知识在行为主体之间的有效传播和共享,协调组织行为主体之间的关系以保持网络稳定,还可以推动网络的变革和演变。网络惯例的行为约束功能是其最基本的功能,它影响着关系规范功能和知识建构功能,同时关系规范功能也促进惯例的知识建构功能,而创新网络通过知识建构功能促进网络创新知识的搜索引导、收集整理和复制内化,进而影响整个创新网络的技术创新。研究结果弥补了关于网络治理理论研究的一些不足,丰富和拓展了惯例在网络治理理论方面的研究,在实践中也可以对创新网络中各创新主体的合作行为、关系维护和知识获取起到重要的指导作用,增强对技术创新网络惯例在治理过程中的有效应用。(本文来源于《管理科学》期刊2019年03期）
王思梦,井润田,邵云飞[5]（2019）在《联盟惯例对企业双元创新能力的影响机制研究》一文中研究指出经济全球化背景下,企业为了获取互补性资源,提升创新能力,运用战略联盟应对多变的外部环境。战略联盟中涵盖多样性的伙伴,其管理充满复杂性和不确定性,现实中战略联盟的高失败率充分体现了这一现象。联盟惯例是维持并协调战略联盟运行的关键因素,但已有研究对于联盟惯例与企业创新能力之间存在何种联系的认识是模糊的。基于组织学习、资源理论和创新管理理论,从联盟惯例的内涵出发,研究联盟惯例的行动逻辑、内隐规范和交互共识3个维度分别对企业双元创新能力(突破性创新能力和渐进性创新能力)的影响机制,剖析联盟惯例通过组织间学习的中介作用对双元创新能力的影响。在以吸收能力作为情景变量时,研究联盟惯例通过组织间学习的中介作用对双元创新能力的影响机制。构建联盟惯例、组织间学习、吸收能力与双元创新能力之间关系的理论模型,通过对264家联盟企业进行问卷调研获得研究样本,运用分层回归分析对理论假设进行实证检验,揭示联盟惯例提升企业双元创新能力的作用机制。研究结果表明,联盟惯例的行动逻辑、内隐规范、交互共识对企业双元创新能力均有显着正向影响,且联盟惯例对渐进性创新能力的正向影响更大。组织间学习在联盟惯例对双元创新能力的影响机制中有中介作用;吸收能力在行动逻辑和内隐规范对双元创新能力的影响机制中起调节作用,但对交互共识影响双元创新能力的调节作用不显着。通过构建联盟惯例对双元创新能力的作用框架,呼吁增加对战略联盟研究中非契约手段的关注,促进组织间学习和吸收能力这两种不同层面创新行为的双向理论融合,并为企业协调战略联盟内部要素间关系、提高和重塑企业创新竞争优势提供关键的实践指导。(本文来源于《管理科学》期刊2019年02期）
唐朝永,陈万明,陈圻,牛冲槐[6]（2018）在《组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响》一文中研究指出组织创新路径研究已广受关注,但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究。本文从失败学习和组织惯例更新视角,探讨了组织衰落对组织创新的影响及其内在作用机制。基于196份企业调查数据,采用多元回归分析、Bootstrap方法开展实证研究,结果表明:组织衰落对组织创新和失败学习均具有显着正向影响,失败学习对组织创新具有显着正向影响,失败学习中介了组织衰落与组织创新之间的关系;组织惯例更新调节了组织衰落与失败学习的关系,在此基础上,组织惯例更新还调节了组织衰落通过失败学习对组织创新的间接影响。研究结论进一步丰富了组织创新路径的研究成果,为企业创新实践提供了参考。(本文来源于《管理评论》期刊2018年10期）
李洋[7]（2018）在《基于惯例视域下变革型领导对团队创新绩效的研究》一文中研究指出本文在概述变革型领导及团队创新绩效相关理论的基础上,重点从惯例视域下,分析了变革型领导对团队绩效创新的正向影响,并提出了进一步推动这一正向影响的建议。(本文来源于《中国物流与采购》期刊2018年19期）
高小平[8]（2018）在《惯例演化视角下的战略即兴与组织创新形成机制研究》一文中研究指出随着全球竞争的激烈化,企业要提高组织绩效及自我竞争力越来越离不开创新。然而,目前简单的技术创新给组织带来的经济效益已开始无法满足企业的竞争需求。而能从根源上转变运营模式、管理理念及资源配置范式的组织创新重要性空前突出。这些年来,组织惯例领域已打破了原有观点,突破性地提出了“组织惯例的显着变革性以及组织惯例演化是组织创新来源与基础”的观点,使研究者从新的角度去理解组织创新的内生机理。同时,随着现代企业所处的外部环境越来越具有动态性、复杂性和敌对性,使得事先计划的行动往往难以顺利开展。并且在当前动态环境的大背景下,过度依赖计划与经验使创新逐步陷入困境。企业为了抵抗环境的不确定性,区别于传统先计划再执行的战略即兴随之进入人们视野。在这种情况下,理论和实践角度普遍重视即兴在组织创新中的作用。但是,目前对于战略即兴的研究还在探索阶段,并且现有研究对组织创新的作用机制无法充分解释。同时,已有研究对战略即兴促使组织惯例发生演化的重要条件和相关因素进行了研究,但是并没有深入研究战略即兴行为如何导致组织惯例发生演变。因此,通过以上的梳理和发现,本研究的研究主题应运而生。一方面,已有研究指出战略即兴对组织创新存在积极影响,但是并没有深入探究中间的作用机制。因此,本研究引入组织惯例,从惯例演化的视角来解释战略即兴行为与组织创新的关系。另一方面,现有研究指出组织惯例的演化是组织创新的基础和来源。因此,本研究将围绕如何实现组织创新的问题,重点研究战略即兴如何导致组织惯例发生演变,从而给组织带来创新。并选取L地产公司为案例企业,以惯例演化的视角作为方向,第一步,通过各类途径包括网络、公司资料库、公司人员访谈等大量收集企业的相关资料。整理归纳后,对企业采取的具体行动和措施进行梳理,形成描述性创新故事,并提炼出有关该企业的有代表性的战略即兴行为、新旧惯例对比及创新内容;然后,对案例企业实施战略即兴的相关数据进行归纳总结,分别对战略即兴影响因素、形成条件及对组织惯例产生的影响进行分析后,再以整合的方式将战略即兴到组织创新的过程划分为叁个阶段,并对各个阶段组织惯例执行面和启示面的变化特点以及组织创新内容及程度进行分析,探索各阶段惯例演化及组织创新的特点和规律性;最后,构建惯例演化视角下战略即兴到组织创新的过程模型。通过对案例的研究分析,本研究得出如下结果:第一,在当前动态商业环境下,当环境变动给企业带来未预料到的情况时,企业通常会有意识地自发采取即时的、有一定创新性的战略即兴行为。研究发现当组织遭遇非预期事件并产生负面影响时采取防守回应,称为被动防御型战略即兴行为。相反,若非预期事件被视作一次计划外的机会,预期能够给组织产生有利影响时。组织能够主动抓住机会即兴运作,称作主动出击型战略即兴行为。第二,将影响战略即兴行为的因素划分为:激励组织做出即兴行为的触发因素和确保组织能完成即兴行为的保证因素这两类,并对其进行了深入的分析。其中触发因素解释了什么情况下组织会即兴运作,而保证因素则对组织做出即兴行为的条件做出了回答。第叁,组织采取的战略即兴行为会促使构成组织惯例的启示面和执行面发生变化,使组织惯例发生演化,进而给组织带来创新。依据组织惯例执行面和启示面变化的不同,将战略即兴到组织创新的过程分为叁个阶段:已有惯例主导期、过渡期和新惯例形成期。需要指出的是要使组织惯例发生演化,必须是重复发生的战略即兴行为,并且本研究中的惯例演化是新的惯例代替旧的惯例,而非已有惯例自身的演化。在此基础上建立了战略即兴到组织创新的机制模型。(本文来源于《东北财经大学》期刊2018-10-01）
魏龙,党兴华,成泷[9]（2018）在《不确定性双元对技术创新网络脆弱性的影响:网络惯例的中介作用》一文中研究指出为了降低不确定性风险冲击下技术创新网络的脆弱性,分析了内外部不确定性的耦合互动关系,从双元视角探究不确定性联合与平衡对网络脆弱性的影响,以及网络惯例的内在中介机制。结合高科技行业合作网络的样本数据,通过回归分析进行实证检验。研究结果表明:不确定性联合与平衡是不确定性双元的解构维度,对技术创新网络脆弱性存在正向影响;常规惯例和柔性惯例是网络惯例的根源性划分,对技术创新网络脆弱性存在负向影响;不确定性双元对网络惯例的抑制作用存在差异,不确定性联合对常规惯例的负向影响更强,不确定性平衡对柔性惯例的负向影响更强;常规惯例和柔性惯例的中介效能存在权变差异,网络主导企业的常规惯例在不确定性联合与网络脆弱性间的中介作用更强,网络合作企业的柔性惯例在不确定性平衡与网络脆弱性间的中介作用更强。研究结论有助于揭示技术创新网络脆弱性的削减机制,对提升网络的抗风险能力具有重要意义。(本文来源于《管理评论》期刊2018年07期）
肖瑶[10]（2018）在《基于网络惯例的技术创新网络跨层级治理研究》一文中研究指出作为抑制机会主义行为及优化网络结构的重要手段,创新网络治理一直是众多技木创新网络研究学者关注的焦点问题。在经济全球化、研发网络化的背景下如何提高网络运行效率,确保网络稳定都要在一定程度上依靠网络中有效治理手段的流畅运行。更重要的是,由于网络惯例并不是孤立存在于网络层级,它嵌入于组织及网络内部,因此其在不同层级的表现及对不同治理方式的影响己经在一定程度上引起学者们的关注。目前,已经有研究讨论了基于网络形成的治理及其发展过程、合作机制及学习产出对治理效率的促进作用、基于网络惯例的非契约网络治理等,并指出网络治理有助于技术创新网络中组织间知识存储及合作关系的获取。但是关于创新网络治理的研究成果较为分散,也缺乏对网络中不同层级的针对性研究,尚未能形成系统性的综合研究框架。因此,在全球化的合作竞争中充分利用技术创新网络组织模式,就迫切需要加强有关网络惯例及治理方面的研究。本文将运用国内外惯例和网络治理的研究成果,研究网络惯例的跨层级特征及其对网络层级与组织层级的治理作用,在明晰网络惯例通过合作及知识流动造成影响的前提下,探讨关系治理及学习治理的跨层级治理实现过程。本文以技术创新网络中成员为调研对象,运用SPSS16.0和AM(OS17.0软件对有效样本进行分析,采用HLM软件对各假设进行了验证。本文的创新点如下:1)建立网络惯例治理研究的新框架,提出并验证了网络惯例对知识与关系治理的复合影响。基于交易成本理论与合作组织的非契约治理理论,“网络惯例-非契约治理”之间的互动被认为存在可行,通过本文的研究将网络惯例、关系治理机制与学习治理机制纳入统一框架,实证检验了网络惯例能够通过技术创新网络中学习治理与关系治理促进网络知识存储与网络关系获取。此外,本研究为少数学者验证的网络惯例对学习机制与网络惯例对关系机制的影响提供了一种新的解释,认为网络惯例与网络组织中关系与学习资源并不孤立存在,而是通过非契约治理手段网络惯例对关系与学习资源的互动整体影响。2)揭示网络管理不同治理机制的层级互动,利用HLM方法检验组织层级与网络层级的治理资源对网络优化的促进作用。以往学者在研究学习机制或关系机制与产出的关系时,大多关注聚焦个体学习与个体关系对员工的影响,或以合作网络为背景,关注宏观层面的关系与学习资源对知识共享等因素的影响作用,但都局限于单一层面,更鲜少涉及跨层级的联合影响作用研究。然而孤立的考虑个体层面或合作层面的治理因素,难以充分理解网络惯例治理的有效传导机制。不同于以往学者对“惯例-组织间知识”或“惯例-组织间学习”的单一层级影响研究,本研究无论在层级分析或是文献解析中,皆将网络惯例对组织间学习与组织间关系的治理影响进行了并行的研究并深入剖析组织层级与网络层级治理因素的相互影响。以往学者在研究学习机制或关系机制与产出的关系时,大多关注聚焦体学习与个体关系对员工的影响,或以合作网络为背景,关注宏观层面的关系与学习资源对知识共享等因素的影响作用，但都局限于单一层面,更鲜少涉及跨层级的联合影响作用研究。然而孤立的考虑个体层面或合作层面的因素,难以充分理解网络惯例治理的有效传导机制,因此本研究利用HLM方法对不同层级治理因素对网络优化的促进进行了深入研究。3)解析网络惯例对治理因素的递归过程,利用交互记忆系统(TMs)揭示不同治理因素被网络惯例影响的跨层级过程。在TMS的基础上,深入探讨了组织关系获取与组织知识存储对网络惯例治理过程的作用。不同于以往对跨层级研究中个体层面变量的直接影响,本研究认为组织层面的组织关系获取与组织知识存储在网络层面更可能出现为一种调节作用。此外,本研究综合网络治理中的知识搜寻、信息传播、互惠规范与合作信任在细铬惯例这种非契约治理手段下网络关系获取与网络知识存储的递归影响,深入解析了网络惯例对治理因素的递归过程也是本研究的创新点之一。(本文来源于《西安理工大学》期刊2018-06-30）
创新惯例论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文研究技术创新网络惯例各维度对关系机制的影响。对291家国内企业调查数据多元回归验证。结果显示,合作创新行为默契和创新网络规范共识提高企业间共同信任,促进关系承诺。但创新网络规范共识降低了关系嵌入水平,合作创新行为默契与关系嵌入之间的关系并不显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
创新惯例论文参考文献
[1].翟凯.论我国宪法惯例确认制度的建构与完善——基于政治创新生态系统的视角[J].成都理工大学学报(社会科学版).2019
[2].常红锦,吉迎东,胡琳娜.技术创新网络惯例与关系机制的关系研究[J].科研管理.2019
[3].刘芳,黄于桐,李涛.变革型领导对包容性创新的影响机制研究——基于组织惯例更新的中介作用与企业社会资本的调节作用[J].唐山学院学报.2019
[4].刘景东,朱梦妍.技术创新网络惯例的治理功能及维度构建[J].管理科学.2019
[5].王思梦,井润田,邵云飞.联盟惯例对企业双元创新能力的影响机制研究[J].管理科学.2019
[6].唐朝永,陈万明,陈圻,牛冲槐.组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响[J].管理评论.2018
[7].李洋.基于惯例视域下变革型领导对团队创新绩效的研究[J].中国物流与采购.2018
[8].高小平.惯例演化视角下的战略即兴与组织创新形成机制研究[D].东北财经大学.2018
[9].魏龙,党兴华,成泷.不确定性双元对技术创新网络脆弱性的影响:网络惯例的中介作用[J].管理评论.2018
[10].肖瑶.基于网络惯例的技术创新网络跨层级治理研究[D].西安理工大学.2018