导读:本文包含了塑造企业文化系统论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,纺机,激励机制,契约,系统,心理,行业。
塑造企业文化系统论文文献综述
潘安成,胡汉辉,张霞,马汉武[1]（2004）在《企业文化系统及其塑造研究》一文中研究指出在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.(本文来源于《管理科学学报》期刊2004年04期）
潘安成[2]（2003）在《企业文化系统的机理与塑造研究》一文中研究指出从具有影响的国际学术期刊近几年发表的文章看，关于企业文化的研究热度逐渐降温，但是，值得注意的是，用定量方法对企业文化理论的研究却逐渐受到学术界的关注。为此，本论文从员工心理契约着手，借用激励机制的手段系统而深入地研究了企业文化系统的构建与塑造，是运用定量方法研究的一种尝试。(1)基于组织行为学角度，重新界定了员工心理契约的概念，进而从系统的角度指出心理契约根本上是企业文化系统的基的思想，即员工心理契约是塑造企业文化系统的核心。(2)借用自组织理论与物理学的概念，运用非线性动力学作为研究手段，提出了企业文化系统动力学均衡实现条件是企业文化与心理契约的协同进化的结果，特别指出如何把握企业文化系统塑造与变革的非线性性与混沌性质。(3)提出了激励手段是塑造企业文化系统的关键，指出了激励措施不仅仅是提高各激励手段的绝对水平，而且更注重各种激励手段之间的有机构成，即相对水平。(4)运用系统的观点建立模型进行剖析企业文化系统，给出了其测量指标体系，提出了塑造企业文化系统的技术路径。(5)运用数学方法提出了企业文化系统的两个维度，即员工心理契约与企业激励机制；并且从企业文化系统塑造的角度，运用定量方法证明了企业文化系统的强弱与企业激励措施水平的关系。除了取得上述研究成果外，本文还基于我国企业的实际情况，对典型案例运用定性分析的方法指出建设有中国特色的社会主义企业文化的思路与方法。(本文来源于《成都理工大学》期刊2003-11-01）
王丽媛[3]（2002）在《务实推进各项工作》一文中研究指出本报讯（记者 王丽媛）日前，中纺机集团在京召开年中工作会议。中国恒天集团公(本文来源于《中国纺织报》期刊2002-07-31）
曹阳[4]（1998）在《塑造全新的企业之魂──北京市金融系统企业文化建设掠影》一文中研究指出随着市场经济的发展，我国金融体制改革日趋深入，银行之间已从过去单一的业务竞争上升到企业精神、整体形象、管理方式、服务理念、价值观念、职业道德的竞争。越来越多的业内人士清醒地认识到，金融业要发展，企业要在布场竞争中制胜，必须与企业文化相结合，发挥文化力的作(本文来源于《中外企业文化》期刊1998年06期）
塑造企业文化系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从具有影响的国际学术期刊近几年发表的文章看，关于企业文化的研究热度逐渐降温，但是，值得注意的是，用定量方法对企业文化理论的研究却逐渐受到学术界的关注。为此，本论文从员工心理契约着手，借用激励机制的手段系统而深入地研究了企业文化系统的构建与塑造，是运用定量方法研究的一种尝试。(1)基于组织行为学角度，重新界定了员工心理契约的概念，进而从系统的角度指出心理契约根本上是企业文化系统的基的思想，即员工心理契约是塑造企业文化系统的核心。(2)借用自组织理论与物理学的概念，运用非线性动力学作为研究手段，提出了企业文化系统动力学均衡实现条件是企业文化与心理契约的协同进化的结果，特别指出如何把握企业文化系统塑造与变革的非线性性与混沌性质。(3)提出了激励手段是塑造企业文化系统的关键，指出了激励措施不仅仅是提高各激励手段的绝对水平，而且更注重各种激励手段之间的有机构成，即相对水平。(4)运用系统的观点建立模型进行剖析企业文化系统，给出了其测量指标体系，提出了塑造企业文化系统的技术路径。(5)运用数学方法提出了企业文化系统的两个维度，即员工心理契约与企业激励机制；并且从企业文化系统塑造的角度，运用定量方法证明了企业文化系统的强弱与企业激励措施水平的关系。除了取得上述研究成果外，本文还基于我国企业的实际情况，对典型案例运用定性分析的方法指出建设有中国特色的社会主义企业文化的思路与方法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
塑造企业文化系统论文参考文献
[1].潘安成,胡汉辉,张霞,马汉武.企业文化系统及其塑造研究[J].管理科学学报.2004
[2].潘安成.企业文化系统的机理与塑造研究[D].成都理工大学.2003
[3].王丽媛.务实推进各项工作[N].中国纺织报.2002
[4].曹阳.塑造全新的企业之魂──北京市金融系统企业文化建设掠影[J].中外企业文化.1998
论文知识图
