临沂矿业集团有限责任公司山东临沂276017
摘要：煤矿企业思想政治工作是我国煤炭企业能够顺利、健康发展的关键，也是煤炭企业能够做好安全生产的有力保障。有鉴于此，笔者根据自身多年的工作经验，对于如何提升煤矿企业党建思想政治工作科学化水平做出如下建议。
关键词：煤矿企业；党建；思想；政治
一、坚持以人为本的理念
纵观我国煤炭企业的发展历史，能够走到如今的规模和成绩来之不易。每一次技术的革新，规模的扩大都与广大煤炭企业的职工息息相关，正是由于广大煤炭企业职工的努力，才创造出一次次的辉煌。因此，在党建工作开展过程中，党员干部必须深入贯彻以人为本的理念。在对待企业职工时，一定要对职工予以充分的信任，只有这样才能真正和职工打成一片，才能真正意义上实现工作方面的民主。除此之外，煤矿各级党组织还应该对人民群众的需求深入了解，并高效的拿出解决方案。并且，对于企业的生产经营目标以及党建工作的开展目标，更应该完全透明化，我们党来源于人民群众，因此更应该团结和信任群众，只有将煤矿的发展以及我们党的发展目标告诉职工群体，才能进一步增强企业凝聚力，不但能够进一步使企业职工拥有更深的归属感和主人翁意识，还能使职工为企业和党建工作的发展出谋划策，提升职工工作的主观能动性，充分发挥企业党委的作用，为党建思想政治工作科学化水平的提升夯实群众基础。
二、充分发挥工会职能
了解并解决职工诉求是企业工会的重要职责之一。在党建思想政治工作开展过程中，必须充分发挥工会职能，一方面要保证企业职工的知情权，即企业内部的重大决策应该让企业职工充分了解，另一方面对于职工的诉求要予以重视，并调和好企业发展和职工利益的关系，将职工的发展与企业未来的发展结合在一起。因此，工会首先必须完善自己的工作体系，建立畅通的沟通渠道，使职工的意见和建议能够有效的传达至企业决策层。除此之外，还应该对职工代表开展定期培训，以增强职工代表的议政能力。对于工作开展过程中有可能出现的难点和重点问题，工会应该派遣专人事先进行调研，将可能出现的问题尽可能扼杀在萌芽状态，从而稳定企业内部，为企业的发展打造一个良好的和谐氛围。目前我国煤炭企业发展至今，大多数企业均为规模较大的企业集团，企业职工数量众多，因此各集团工会应该根据不同的职工建立专门的档案，对不同类型的职工问题以及诉求区别对待。对于一些困难家庭的职工，定期开展走访活动，不但从物质上予以帮助，更应该在精神上令这些职工家庭感受到工会组织的关心，将工会思想工作开展的目标与职工的需求结合在一起，进一步提升企业的向心力。
三、打造学习型煤炭企业
随着经济市场的发展节奏进一步加快，任何企业要想实现可持续发展，不断学习才是关键。而煤炭企业要想提升党建工作科学化水平，一个良好的学习型企业氛围能够起到事半功倍的效果。煤炭企业领导班子只有不断通过学习，才能不断提升自身水平，不断升华自己，在企业未来的发展过程中更好的做出决策。众所周知，目前煤炭企业需要的是专业的现代化精英，而学习型企业的打造，不但能够促进现代化精英人才的培养，同时对于思想政治觉悟的提升也同样有着较强的促进作用。因此企业领导首先应该做好带头示范作用，以自身的学习热情来带动学习型企业的形成。同时，在学习的内容方面，应该将安全生产专业知识与思想政治教育结合在一起，并坚持学以致用，在实践中不断总结和提升自我，不但能够保证企业的良好发展，同时也为我国的未来培养出一批高素质、专业化人才奠定基础。
四、强化创新精神和创新能力
要保证党建思想政治工作的科学化水平，必须在观念上进行改革和创新。在煤炭企业中，传统的党建思想政治工作已经不能满足现代化企业发展的需要。因此，必须将党建思想工作严格的贯彻到文化中，深入到经济管理中，以和谐为主体，结合当前我国煤炭企业面临的严峻形势，才是未来党建工作的方向。除此之外，党建工作还必须做好监督，除了要增强各级党委部门之间的监督之外，还应该将监督的权利交给人民群众，公开党务，并利用信息技术，以网络媒体为依托，将党建工作与人民群众深深的结合在一起，这样不但能够为煤炭企业的稳定奠定基础，还能够使企业焕发出新的动力，对于和谐、文明和安定新型煤炭企业的构建发挥积极作用。
五、煤矿企业基层党建工作其他措施
一是始终围绕中心任务，坚持在大局下行动，是长期以来党建工作的一条基本经验，也是检验党建工作成效的根本标准之一。当前煤矿企业发展正处于全面深化改革的关键阶段，站在试点改革的关口，迫切需要引导广大党员干部解放思想、更新观念，适应新常态，聚焦供给侧，切实提高新常态下推动企业发展的能力水平；迫切需要激励广大党员干部勇于担当、攻坚克难，提振精气神、增强执行力，更好带领广大职工落实各项决策部署，推动企业持续健康发展。
二是建立高素质的党建队伍。煤矿企业的党建工作开展，是一项长期的工作，具有系统性和长远性，因此，要想提升党建工作水平，就必须建立一支高素质的党建队伍，从而为基层党建工作开展提供人才支持。同时，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。
三是继续加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
四是加强党员培训。在煤矿企业发展过程中要加强对“两学一做”的学习和教育工作，重点针对企业的领导班子和干部职工进行思想政治建设。在企业发展过程中要首先建立起完善的学习体系，引导职工能够把集中学习和个人学习相结合，加强对于煤矿企业党员组织人员的思想道德文化教育，定期开展教育培训活动，引导党员积极主动地参与到教育活动中去，统一党员的思想认知，能够在煤矿企业发展过程中建立起危机意识，并跟随着我国社会不断地改革创新，不断地深化自己的思想意识水平。国有经济的发展同样承受着来自市场经济的激烈竞争和挑战，因此在煤矿企业发展过程中工作人员要找准自己的位置，把自己的党员模范带头作用发挥出来，促进煤矿企业党建工作的开展。
五是加强党风、作风廉政建设。坚强煤矿企业的廉政建设，能够保障我国长治久安的可持续发展。在煤矿企业发展过程中加强作风建设和党风廉政建设，要以为人民服务为重要前提，加强教学实践活动的开展，在企业发展过程中深入开展作风建设，转变传统的不良工作作风，引导企业的基层党员能够认识到党风廉政建设对于煤矿企业发展的重要意义，在企业发展中能够毫不动摇的坚持企业发展的方针政策，坚决支持党风廉政建设，提升基层党员的自我修养，提升党员干部的素质水平，让反腐倡廉工作能够跟随煤矿企业一起可持续发展。
五、结语
总之，煤炭企业党建思想政治工作科学化水平的提升是当前经济环境下保证煤炭企业健康发展的必然要求，同时也是煤炭企业屹立于经济市场的必由之路，更是对我们党工作号召的响应。因此必须从实际出发，以科学的理论为导向，以严格的制度为保障，以创新的方法来践行，才能切实提升煤炭企业党建工作的科学化水平。
参考文献
[1]龙珂.国有企业党建思想政治工作科学化考核评价体系研究[J].现代国企研究，2017(18):277-278.
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