导读:本文包含了绩效考评体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效考评,绩效,指标体系,体系,得分,台账,陕西省。
绩效考评体系论文文献综述
薛建辉[1]（2019）在《高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用》一文中研究指出政府会计制度背景下,高校实行"收付实现制和权责发生制","双基础"背景下的政府会计制度显然对高校财务人员提出了更高的要求。为推进政府会计改革的顺利实施,激发高校财务人员工作的积极性,必须对高校财务人员进行客观公正的绩效考评。本文拟按照选取绩效考评指标的原则,选取相应的绩效考评指标,并运用选取的指标构建高校财务人员绩效考评指标体系,并将其运用到S高校中,从而验证了高校财务人员绩效考评指标体系的实用性,为提升学校财务人员素质,加快财会队伍建设打下了坚实的基础。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年23期）
宋辞[2]（2019）在《高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究》一文中研究指出近年来随着科学管理对高校发展的深入影响,用人制度的转变,许多高校开始意识到人力资源管理的重要性,高校教研人员绩效考核是高校人事管理的核心内容,其中作为核心成分的教学科研人员绩效考评体系指标权重确定越来越受到高校的重视。结合我国高校教研人员绩效评价指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种计算绩效评价权重的方法,并提出了高校教学科研人员绩效考评体系指标权重计算方式。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
田密[3]（2019）在《叁级医院职能部门绩效薪酬考评体系探索》一文中研究指出在医疗体制改革的深化时期,绩效薪酬的改革成为推动公立医院改革发展的重要举措。分析和研究绩效薪酬考评体系,以及其对医院整体发展的影响,显得尤为重要。以X医院对绩效薪酬考评体系的改革为例,探索和改进职能部门绩效薪酬考评体系。(本文来源于《财会学习》期刊2019年30期）
段丛芳[4]（2019）在《完善绩效考评体系》一文中研究指出建立科学系统、合理有效的绩效考评体系,有助于提高农发行经营管理水平,提升核心竞争力,促进高质量发展。近年来,为有效贯彻落实总行经营战略和发展、风控、效益目标,湖北省分行依据实际制定了绩效考评实施细则。通过绩效考评实施细则,提高了全省经营管理水平,增强了核心竞争力,但相对于农发行高质量发展和监管部门要求还存在不足,需要进一步完善。一、现行绩效考评体系存在的问题(一)两类业务未真正分开考核。政策性业务与自营性业务性质不同、经营目标不(本文来源于《农业发展与金融》期刊2019年10期）
任彬,张云霞[5]（2019）在《绩效考评体系下公立医院运营管理实施路径探索》一文中研究指出为探索如何将国家层面对叁级公立医院的绩效考评指标体系与医院内部的管理会计考核机制相结合,从而厘清绩效考评体系下公立医院运营管理的实施路径,文章对公立医院绩效考评指标的框架进行了设计和层次分析,建立了公立医院管理会计在绩效考评模式下的实施路径,并针对绩效考评体系下公立医院实施运营管理提出了几点建议。(本文来源于《中国卫生经济》期刊2019年10期）
李晨曦[6]（2019）在《浅谈如何建立农村财政性投融资基础建设项目绩效考评体系》一文中研究指出农村财政性投融资基础设施建设项目是农村发展的关键,当前农村财政性投融资基础设施建设项目存在项目规划不合理,项目相关单位不重视不作为,项目建成后续工作不足的情况,本文结合这几点问题提出建立农村财政性投融资建设项目绩效考评体系的解决办法,以规范农村财政性投融资建设项目,提高农民生活水平和农民生活质量。(本文来源于《知识经济》期刊2019年28期）
魏兵[7]（2019）在《商业银行绩效考评体系构建》一文中研究指出本文基于《银行业金融机构绩效考评监管指引》的监管要求,从绩效考评体系的原则、考评指标的设定、指标权重方法的选取、考评体系的保障等方面构建商业银行绩效考评体系。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年26期）
胡苗[8]（2019）在《事业单位绩效考评体系改进研究——以陕西省某事业单位为例》一文中研究指出事业单位绩效考评工作是一项长期的、不断动态改进的人力资源管理系统。由于行政事业单位的工作行为化特质突出,因此其绩效考评过程中存在方法缺乏科学有效性、激励作用不足、缺乏有效反馈机制、部分考评目标设定不够明晰等问题。以陕西省某事业单位为例,针对事业单位绩效考评体系进行改进研究,以期为同类事业单位人力资源管理工作提供借鉴和参考。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年09期）
张兮[9]（2019）在《我市2018年度政绩目标考核全省排名靠前》一文中研究指出本报讯（全媒体记者张兮）昨日，记者从市督查考评办公室获悉，2018年我市政绩目标考核综合得分95.7189。去年以来，我市充分发挥考核“指挥棒”作用，通过指标监测、台账管理、定期调度、专题调研、现场督办等形式，确保各项指标按时序进度运行，有力保障了政绩目(本文来源于《鄂州日报》期刊2019-08-21）
[10]（2019）在《建立工作机制 完善考评体系 稳步推进机关绩效管理工作》一文中研究指出绩效管理是加快推进机关职能转变和公共管理创新,建设人民满意的服务型政府的重要举措。2014年,机关绩效管理工作调整由市委编办负责。5年来,南京市聚焦市委、市政府中心工作,不断完善机关绩效管理工作体制机制,创新方式方法,持续提升机关工作效能。(本文来源于《中国机构改革与管理》期刊2019年08期）
绩效考评体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来随着科学管理对高校发展的深入影响,用人制度的转变,许多高校开始意识到人力资源管理的重要性,高校教研人员绩效考核是高校人事管理的核心内容,其中作为核心成分的教学科研人员绩效考评体系指标权重确定越来越受到高校的重视。结合我国高校教研人员绩效评价指标体系,简要介绍了德尔菲法、层次分析法等几种计算绩效评价权重的方法,并提出了高校教学科研人员绩效考评体系指标权重计算方式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考评体系论文参考文献
[1].薛建辉.高校财务人员绩效考评指标体系的构建与应用[J].财经界(学术版).2019
[2].宋辞.高校教学科研人员绩效考评体系指标权重确定研究[J].中外企业家.2019
[3].田密.叁级医院职能部门绩效薪酬考评体系探索[J].财会学习.2019
[4].段丛芳.完善绩效考评体系[J].农业发展与金融.2019
[5].任彬,张云霞.绩效考评体系下公立医院运营管理实施路径探索[J].中国卫生经济.2019
[6].李晨曦.浅谈如何建立农村财政性投融资基础建设项目绩效考评体系[J].知识经济.2019
[7].魏兵.商业银行绩效考评体系构建[J].时代经贸.2019
[8].胡苗.事业单位绩效考评体系改进研究——以陕西省某事业单位为例[J].今日财富(中国知识产权).2019
[9].张兮.我市2018年度政绩目标考核全省排名靠前[N].鄂州日报.2019
[10]..建立工作机制完善考评体系稳步推进机关绩效管理工作[J].中国机构改革与管理.2019
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