导读:本文包含了效绩评价方法论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:财务指标,非财务指标评价,企业绩效评价,模糊综合评判方法
效绩评价方法论文文献综述
雷中英[1]（2011）在《企业效绩评价中非财务指标量分方法应用》一文中研究指出企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一,是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年31期）
朱晓丹[2]（2010）在《论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法》一文中研究指出企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。(本文来源于《中国商界(上半月)》期刊2010年09期）
徐刚[3]（2009）在《基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法》一文中研究指出随着现代工业的发展和人类社会的进步,越来越多的人们开始关注环境问题,有关“绿色”的举措越来越成为一个国家和企业在世界市场进行竞争的重要手段和决定因素。有鉴于此,将“绿色”理念融入整个供应链管理的过程中,实现绿色供应链管理,使得整个供应链对资源的消耗和对环境的影响最小,将成为现代制造业企业实现可持续发展的根本途径。在绿色供应链管理的研究中,效绩评价是非常重要的领域,有效的效绩评价能够帮助企业发现问题、寻求解决方案,促进绿色供应链的良性运作和不断改进,所以实施有效的效绩评价是推动绿色供应链发展的关键。本文首先回顾了绿色供应链管理相关文献,对目前的研究状况进行综述,并结合管理学理论、可持续发展理论指出实行绿色供应链管理的重要意义和必要性;接着在前人研究的基础上建立了绿色供应链基于产品生命周期的运作模型,详细分析了进行绿色供应链综合效绩评价、各因素权重评价时所应考虑的关键指标,并基于企业产品生命周期建立了绿色供应链效绩评价指标体系;通过对目前的效绩评价方法分析,提出了基于层次分析法和多级模糊综合评价方法的绿色供应链效绩评价方法体系,并对该方法体系进行了实例验证;最后用VB语言实现了制造业企业绿色供应链效绩评价系统原型的设计与开发,形成一套完整、简单、方便的实用方法。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2009-02-15）
颜宏斌,黎琼[4]（2006）在《基于模糊综合评判的企业财务效绩评价方法的研究》一文中研究指出规范企业经营效绩评判行为,加强对企业的监控管理,对企业效绩进行合理、科学评价极其重要,本文建立企业财务效绩多级模糊综合评判模型,阐明了实现方法,为企业效绩评价提供了论证依据。(本文来源于《湖南广播电视大学学报》期刊2006年04期）
陈宏明,李志佩,范素琴[5]（2006）在《多元统计方法在国有企业集团效绩评价中的应用》一文中研究指出多元统计方法是以数理统计法为基础,以定量分析为主的研究方法,是在样本数据的支撑下,利用数学与统计学的相关知识来对多个指标进行综合分析研究。适用于彼此间相关程度较大的多指标、多变量对象系统的综合评价,是一种不依赖于专家判断的客观方法,可以排除评价中人为因素(本文来源于《统计与决策》期刊2006年23期）
孙维民[6]（2006）在《财政支出效绩评价建设中方法的选用指标的设置和标准的选取》一文中研究指出当前正处在深化行政管理体制改革的关键时期,引入政府效绩评估机制有助于推动体制改革和管理方式创新。全面加强财政支出效绩评价体系的构建,如何在现有的财政预算管理体制下做好财政监管工作,使有限的财力创造更多的经济效益,是对财政支出管理提出的新课题。建立单位、财(本文来源于《财会研究》期刊2006年10期）
王雪荣[7]（2006）在《一种基于证据理论的动态综合效绩评价实用方法》一文中研究指出本文针对一体化管理体系综合绩效的多指标、多层次、评价标准模糊,且属性复杂等评价特点,建立了综合绩效评价体系;提出了基于证据理论的动态综合模糊评价方法;给出了具体的评价步骤;按指标属性将评价指标区分为定性和定量两类:对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理;从评价体系准则层开始进行动态立体综合评价;逐层合成综合绩效值。最后通过实例说明该方法的实用性和科学性。(本文来源于《中国管理科学》期刊2006年04期）
张玲[8]（2006）在《科研院所下属企业的效绩评价方法探讨》一文中研究指出科研院所对其下属或控股企业通常采用年终考核的办法来评定其经营业绩,并据此确定经营者和员工的薪酬以及企业的利润分配方案。由于考核指标往往比较简单,不能全面、客观地评判企业的经营效益和经营者业绩,容易引起院所与企业之间的利益冲突。事业性科研院所与其下属企业之间的利益关系,与政府和国企之间的关系具有相似之处,院所可借鉴政府对国企普遍采用的效绩评价体系来对下属企业进行效绩评价的思路。(本文来源于《太原大学学报》期刊2006年01期）
刘卫红,张正,王尚志[9]（2005）在《数学建模与聚类分析方法在企业经营效绩评价中的综合运用》一文中研究指出本论文通过CT总公司所属九个分公司财务指标即:财务效益状况指标,资产营运状况指标,偿债能力状况指标,发展能力状况指标和稳固程度状况指标五个方面的财务状况数据,一方面采用数理统计方法进行数据分析,建立数学模型,设定了评分办法及评分标准.做出了CT总公司所属九个分公司2 0 0 0年的经营业绩(量化)评价结果.另一方面按九个公司财务指标的原始数据用聚类分析的方法将其归类,进一步揭示出各个公司之间的联系与差别.(本文来源于《数学的实践与认识》期刊2005年05期）
叶宗裕[10]（2004）在《企业效绩评价定量指标的计分方法》一文中研究指出财政部等五部委制定的企业效绩评价体系,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标叁层次共28项指标构成,其中的基本指标和修正指标有20项,属于定量评价指标,而八项评议指标属于定性指标。定量评价(本文来源于《统计与决策》期刊2004年02期）
效绩评价方法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
效绩评价方法论文参考文献
[1].雷中英.企业效绩评价中非财务指标量分方法应用[J].财会通讯.2011
[2].朱晓丹.论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法[J].中国商界(上半月).2010
[3].徐刚.基于产品生命周期的制造业企业绿色供应链效绩评价方法[D].北京邮电大学.2009
[4].颜宏斌,黎琼.基于模糊综合评判的企业财务效绩评价方法的研究[J].湖南广播电视大学学报.2006
[5].陈宏明,李志佩,范素琴.多元统计方法在国有企业集团效绩评价中的应用[J].统计与决策.2006
[6].孙维民.财政支出效绩评价建设中方法的选用指标的设置和标准的选取[J].财会研究.2006
[7].王雪荣.一种基于证据理论的动态综合效绩评价实用方法[J].中国管理科学.2006
[8].张玲.科研院所下属企业的效绩评价方法探讨[J].太原大学学报.2006
[9].刘卫红,张正,王尚志.数学建模与聚类分析方法在企业经营效绩评价中的综合运用[J].数学的实践与认识.2005
[10].叶宗裕.企业效绩评价定量指标的计分方法[J].统计与决策.2004