口腔门诊护士职业认同、工作倦怠对留职意愿的影响分析

论文摘要

目的调查口腔门诊护士的留职意愿、职业认同和工作倦怠现状及相关性,为口腔门诊护理人力资源管理提供理论依据和参考。方法对北京市两所口腔专科医院和两所综合医院口腔科的134名口腔门诊护士进行调查。结果口腔门诊护士留职意愿总分为(18.62±3.86)分,总均分为(3.72±0.77)分;职业认同总分为(108.59±14.22)分,总均分为(3.62±0.47)分;工作倦怠总分为57.50(45.00,67.00)分,总均分为2.61(2.04,3.05)分;多元回归分析结果显示,收入满意度、职业认知评价以及去人格化对口腔门诊护士留职意愿的影响有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者从收入满意度、职业认知评价以及去人格化3个方面入手,采取措施提高口腔门诊护士的留职意愿。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 研究对象
•   1.2 方法
•     1.2.1 调查工具
•       1.2.1.1 一般资料问卷
•       1.2.1.2 护士留职意愿量表
•       1.2.1.3 护士职业认同评定量表
•       1.2.1.4 工作倦怠量表
•     1.2.2 调查方法
•     1.2.3 统计学方法
• 2 结果
•   2.1 口腔门诊护士一般资料
•   2.2 口腔门诊护士留职意愿
•   2.3 口腔门诊护士职业认同及工作倦怠现状（见表2）
•   2.4 口腔门诊护士职业认同、工作倦怠与留职意愿的相关性（见表3）
•   2.5 口腔门诊护士留职意愿的影响因素
• 3 讨论
•   3.1 口腔门诊护士留职意愿处于中等水平
•   3.2 口腔门诊护士职业认同呈中度水平
•   3.3 口腔门诊护士工作倦怠呈中度水平
•   3.4 口腔门诊护士留职意愿影响因素分析
•     3.4.1 收入满意度
•     3.4.2 职业认知评价
•     3.4.3 去人格化
• 4 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴君,马晓雯,奚擎

关键词: 口腔门诊护士,留职意愿,职业认同,工作倦怠

来源: 护理管理杂志 2019年12期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 北京大学口腔医院特诊科,北京大学口腔医院护理部

分类号: R47

页码: 864-867

总页数: 4

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