儿科护士团队心理安全气氛及影响因素研究

论文摘要

目的探讨三甲医院儿科护士团队心理安全气氛的现状,分析其影响因素。方法利用便利抽样法,于2018年9月-12月选取浙江省3所三甲医院148名儿科护士作为调查对象。采用一般情况调查表、团队心理安全气氛量表、Utrecht工作投入量表、简易应对方式量表进行调查分析。结果三甲医院儿科护士团队心理安全气氛总分为59.48±9.59分;儿科护士团队心理安全气氛在聘用形式、职称、是否经历暴力事件方面差异有统计学意义。（p<0.01）;团队心理安全气氛量表总分与积极应对方式、工作投入量表总分及各维度呈正相关;与消极应对方式呈负相关;多元逐步回归分析显示,职称、是否经历暴力事件、积极应对方式、工作投入总分是儿科护士团队心理安全气氛的影响因素（p<0.01）。结论护理管理者应重视儿科护士的团队心理安全气氛水平,尤其是低职称及经历过职场暴力事件的护士,通过营造良好工作环境,帮助其提高工作投入,采取积极应对方式,从而提高儿科护士团队心理安全气氛。

论文目录

• 对象与方法
•   1. 研究对象。
•   2. 研究工具
•     2.1 一般人口学资料调查表：
•     2.2 团队心理安全气氛量表（Team Psychological Safety Climate Scale,TPSC）:
•     2.3 Utrecht工作投入量表（Utrecht Work Engagement Scale,UWES）:
•     2.4简易应对方式量表（Simplified coping style questionnaire,SCSQ）：
•   3.资料收集。
•   4.统计学方法。
• 结果
•   1.儿科护士基本信息在儿科护士团队心理安全气氛间的差异。
•   2.儿科护士团队心理安全气氛得分情况。
•   3. 儿科护士团队心理安全气氛与工作投入、应对方式的相关性。
•   4. 儿科护士团队心理安全气氛的多元逐步回归分析。
• 讨论
•   1.儿科护士团队心理安全气氛现状。
•   2.儿科护士团队心理安全气氛的影响因素
•     2.1职称。
•     2.2是否经历暴力事件。
•     2.3积极应对方式。
•     2.4工作投入。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 程晓微,高晓飞,陈思

关键词: 儿科护士,团队心理安全气氛,工作投入,积极应对方式

来源: 医院管理论坛 2019年11期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 温州医科大学附属二院育英儿童医院

基金: 浙江省自然科学基金,编号：LY14H060008

分类号: R47

页码: 23-26

总页数: 4

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