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摘要：国有企业的党建工作对企业发展具有很好的政治导向作用，也是促进国有企业发展的重要政治资源。在国有企业管理中要充分发挥党建工作的主观能动性，根据国有企业的实际开展党建工作，把握国企发展的正确方向，积极研究对策、完善制度，参与到企业管理当中，只有这样才能促进国有企业更好的发展。
关键词：国有企业；党建；推动作用
引言
国有企业改革持续深入，作为国家经济发展的关键动力，国有企业深化改革必须紧紧跟随时代发展步伐，贯彻落实党的十九大会议精神。习近平总书记就国有企业改革做出重要指示：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，将‘两个坚定不移’扎实推进。”国有企业党建工作积极与经营管理有机融合，为国有企业健康、持续发展创造有利条件。
1国有企业党建对企业发展的推动作用
1.1国有企业要建立科学的领导机制，发挥党建的主体作用
国有企业要充分发挥党建的主体作用，党组织领导应该和董事会领导班子、监事会的党员领导利用党员选举的方式担任党组织的领导位置，各自发挥在国有企业中的职能作用，两者互为补充，共同促进国有企业的经济发展。国有企业要根据产权结构对企业经营管理的规模进行调整，决定党员人数和分布，对党组织的架构进行合理的设置，建立健全党的工作机构并选择适任的党务工作人员。国有企业只有建设好领导班子才能理顺企业内部的生产经营和发展的生态系统，党组织的功能才能得到充分的发挥。国有企业党组织应该用民主化的决策，对企业的领导班子进行有效的监督，确保他们能够合法的行使权力，遵守国家的法律法规和各项方针政策，企业党建通过组织国有企业领导不断的学习业务知识，也能让企业领导与时俱进，充分适应现代市场经济发展的需要，让企业党建能够更好的参与企业决策，管理好党员干部，发挥战斗堡垒和政治核心的作用。
1.2国有企业党建能够促进国有企业文化建设
国有企业要想能够取得长远的发展，必须有自身的企业文化。而企业文化也是国有企业党建的重要内容，通过加强企业文化建设能够打造国有企业优秀的文化品牌，让国有企业在市场经济的竞争中取得良好的口碑。国有企业党建应该以社会主义核心价值观为指导，加强对广大党员职工的思想建设和理念建设，提升广大职工的法律法规意识和思想道德水平，通过大力弘扬党领导人民形成的各种优良传统，在国有企业内部形成强大的凝聚力和战斗力，让我党这些传统的优秀精神品质和时代精神相结合，引导广大国有企业职工树立正确的企业发展观念，形成与企业发展相适应的思想道德和价值标准，共同为国有企业的发展贡献力量。
1.3国有企业党建能够发挥政治引领作用
国有企业掌握着国家的经济资源，在很多经营决策问题上需要集体智慧，对于国有企业的一些重大问题的决策同时也是企业党组织能够发挥政治引领作用的关键。国有企业党支部通过深入了解企业的生产经营情况以后，利用集体研究和科学民主的方式，通过科学合理的议事规则和决策程序，完善党支部对于企业重大问题的参与机制，这样能够确保企业决策的科学性和合理性，避免由于少数人的决策失误给国有企业带来损失。企业党建通过对党员进行政治和党性的训练，能够充分发挥广大职工的艰苦奋斗创业精神，提升国有企业的经济效益。
1.4国有企业党建工作能够发挥政治核心作用
国有企业党委要认清自身在国有企业发展中的地位和作用，在新时期综合考量党建工作的需要并针对国有企业发展的实际制定党建工作计划，确保企业党建工作能够有序的开展。国有企业党委要认真学习我党的路线方针政策，将理论政策应用到国有企业建设的实践当中，不断加强党员的思想信念和形势教育，提升党员的政治素养，确保企业党建工作能够切实落到实处，用理论的武装为指导，一切以企业的发展大局危重，加强党的作风建设，为国有企业培养思想政治觉悟高、作风过硬、经营能力强、廉洁奉公的领导班子集体，带领国有企业走向新的发展。
2加强国有企业党建工作的措施
2.1建立高效的党建工作运行机制
企业党组织要始终将党建工作融入企业日常工作和生活中，形成长期有效的运营机制。如：每年签订一次党建工作目标责任书，党组织书记每年落实一个企业党建项目，坚持每年向上级党组织进行一次党建述职报告。始终重视党建工作在推进企业发展和改革中的保障作用，服务企业发展大局，坚持做到“四个同步”：党建工作目标与企业经营发展战略同步谋划，党组织机构和企业生产管理机构同步设置，党建工作人员与企业管理人员同步配备，党建工作与企业经营工作同步展开。企业党组织要定期召开党建工作分析研究会，经常地听取党建工作情况汇报，研究党建新情况，解决党建新问题。
2.2建立科学的党建工作考核评价办法
企业党组织应按照新时代党的建设总要求，坚持定量考核与定性评价相结合，建立健全贯彻中央和省市委要求、符合企业实际、务实管用的科学考核评价体系。同时，加强对考核评价结果的应用，将考核评价结果作为企业党组织领导班子总体评价和党员领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。通过严格的考核评价形成鲜明的奖惩导向，引导并督促各级党员干部，始终牢记自己的党员身份，牢固树立党建工作是主业的思想，将党建工作视为本职工作，一丝不苟地予以贯彻落实。
2.3健全严格的党员领导干部监督体系
在健全党风廉政各项制度基层上，突出制度的执行与落实，加强对制度执行落实情况的督查问效。一是进一步深化纪检监察、外派监事会、内部审计“三位一体”监督体系建设，通过职位考察和财务审计，对党员领导干部经营者的履职情况、业务支出和工作效率进行内部监督，同时通过外聘独立的第三方审计人员，并向社会公示监督结果，接受群众监督。二是突出核心风险点防控。突出领导班子和领导干部，尤其是一把手这个“关键少数”，项目采购、业务合作经营、工程建设、资产处置等“重点领域和关键环节”，防止发生“暗箱操作”、审批流程不合规等问题。三是强化监督人员能力建设。坚持德才兼备、以德为先，挑选政治素质坚定，道德素质良好、业务素质过硬的人员担任监督人员，始终做到公道正派、以身作则，在重大问题上旗帜鲜明，在大是大非面前站稳政治立场，在关键时刻和重大事件中经得起组织考验。
结束语
总的来说，搞好生产经营是国有企业工作的重心，同时也是党建工作的重要目标。尤其是国有企业经过体制改革以后，更应该主动的适应市场经济的变化，把党建工作融入到企业的经营和管理当中，将思想政治建设与国有企业的经济建设相统一，共同促进国有企业的稳定发展，确保国有企业的党建工作始终能够做到与时俱进，与党中央的步调一致，做好国有企业生产经营和发展中的代表，关心国有企业职工的利益，
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