【摘要】计划生育是我国的一项基本国策，是社会发展的重要任务，随着时代的变化，计划生育工作也出现了许多变化，这需要针对其特点制定策略。在社会的众多构成元素之中，企业是非常关键的组成部分，提高企业计划生育工作管理质量，能够为我国社会的和谐稳定发挥积极意义。为此，本文首先叙述了在新时期，企业有效开展计划生育工作的重要意义。其次，分析了企业开展计划生育工作过程中所存在的问题，以及出现这些问题的原因。最后，为了提高新时期提高企业计划生育工作质量，提出了相关的管理措施。
【关键词】新时期；企业计划生育；重要意义；问题；管理措施
一、新时期企业有效开展计划生育工作的重要意义
我国从实行计划生育以来，经过了几十年的不懈努力，取得了重要成就。控制住了人口增长过快的趋势，提高了人口的素质，不断地优化了其结构，使我国人口与社会、人口与经济、人口与环境等的协调发展创造了一定条件，促进了社会的和谐、稳定。与此同时，企业是社会的重要组成元素之一，企业计划生育工作的水平如何，员工实行计划生育积极性的高与低，对于我国社会经济建设与发展有着直接影响，社会的安定、和谐、团结、稳固都与其有着重要联系。由此可见，在新时期，计划生育工作的有效实施很关键，不断完善它的工作模式，丰富管理手段，转变管理理念，坚持以人为本的工作思想，提高服务水平，使这项工作在新形势下顺利进行，从而推动社会的可持续发展。
比较各类院校的文化课程情况，差别是客观存在，但差别的产生往往取决于不同的教学环境。院校类别不同，专业位置也不同。外语类院校的英语专业往往是骨干专业，历史积淀丰厚，建设力度大，投入多，文化课程建设形成了完善的体制。而英语专业在其他院校办学历史较短，往往难以跻身主流专业，在理工类或其他类院校尤其如此，常常旁落为弱势学科。倘若投入不足，师资不足，会形成恶性循环，难以有长足发展。无论在哪一类院校，外语专业都要积极争取自己的生存和发展空间。既要靠自身的努力，在教学和科研上出成果，也要不断向校方和其他专业推介自己，引起足够的重视。这一点在以理科为主的院校尤其如此。
影响水利工程施工现场管理的因素较多，且存在许多不确定性。主要有自然因素、人为因素、社会因素。自然因素是指水文气象、地形地质和水土类型等；人为因素是指施工人员整体素质的高低，技术能力的强弱，配合能力的好坏等；社会因素是指政治环境、经济、生态安全等背景因素。
二、新时期企业计划生育工作存在的问题
（一）新时期计划生育管理工作难度加大。一方面，在很多企业中，人员流动都比较频繁，特别是青年员工。通常情况下，青年员工的户口都会挂在公司集体户，而当有的员工离开企业时，户口没有来得及迁走，就会出现人与户口分离的问题，增加了计生管理工作的难度，不利于提高计划生育工作质量。另一方面，在新时期，用工形式呈现多样化，在社会的发展过程中，劳务派遣人员也在逐年增加，在管理方面也会存在诸多难度。与此同时，对于那些知识型员工来说，管理方法不能简单粗暴，要充分考虑和尊重他们的个人想法与知情权等。
（二）管理体制还不够完善。现代企业制度从建立到发展时，全社会的养老保障体系在逐步完善，社会医疗保障体系也在健全优化，渐渐的，企业的社会化功能在减弱，员工对它的依赖性随之在减小。与此同时，企业人员流动的速度越来越快，各种休假形式和人员流动形式都影响了管理工作，其中包含了停薪留职、请长假、病休、婚假、产假等假期，以及辞职、人员增加等流动形式，导致管理对象出现了动态化形式，极大地增加了这项工作的难度。
（三）管理人员素质有待于提高。现如今，时代在发展，社会发生了很大的变化，人们的思想观念、价值观念、社会需求等呈现了多样化特点，对于企业的育龄职工来说，不再只是追求单一的孕情监测服务，而是向其他多个方面发展，其中包含了节育知情选择、优生优育等内容。这种情况下，对于企业的计划生育工作人员的素养和水平来说，无疑是提出了更多、更高的要求，增加了他们的工作难度。但是就目前来看，大部分企业现有的计划生育工作人员并没有接受专业的培训，技术能力和知识内容掌握得不够，工作水平无法满足员工的发展需要。同时，政策法规的认识不够深入，应用起来不够得心应手，所以在具体工作中会有许多困难。
三、新时期企业计划生育工作的相关管理措施
（二）加强队伍管理，提高服务水平。首先，要加强对工作人员的思想教育工作，从内在激发动力，提高他们的积极性，使其能够主动的参与在工作之中，从而建立起高素质的工作队伍。其次，要加强对相关人员的培训力度，定期开展培训工作，促进交流，共同学习。也可以聘请专家对他们进行专业的指导，使其在具体工作中可以更加高效地完成任务，提升他们的技术水平，增强服务质量，使技术与服务结合起来，进而提高管理人员的综合素养。与此同时，还要积极应用现代科技管理手段，在这项工作中融入技术网络，充分发挥计算机技术和信息技术在其中的功效，并依靠这些为员工们提供更好的服务。最后，还要加强考核工作，不断优化计划生育队伍结构。此外，加强对他们的监督力度，规范其工作行为，保证员工的合法权益。
（一）加强组织领导保障服务实施，明确目标落实职责严格追究责任。一方面，于企业而言，计划生育同它的经营发展来说一样重要，所以需要加强组织领导，保证这项工作有效进行。首先，要转变工作观念，不仅要完成各项经济指标，还要完成计划生育的各项指标，始终将这两方面放在同等重要的位置上。其次，建立健全领导干部计划生育工作责任机制，并配有专业的工作人员。同时，在信息技术的支撑下，企业需要建立完善的计划生育工作档案，加强网络信息管理。最后，企业要把这项工作列在年度工作的重要内容中，加大对其的责任制度，增强考核力度，将指标落实到具体工作中去，推动该项工作顺利完成。另一方面，需要明确目标，落实工作职责，严格追究责任。首先，需要坚持稳定低生育水平，对于违法生育要严格控制，提高对其的管理水平。同时，要提倡婚育新风，加强倡导能力，为企业与人口的协调持续发展提供重要保障。其次，要坚持强调民生理念，始终不动摇，增强计划生育工作的人性化水平，突出它的温馨化特点，最大化的考虑员工的实际利益。最后，需要统筹解决人口问题，并坚持这种工作方法，采取科学的决策手段，使工作方法与机制等能够与新时期下企业的发展之路相适应。此外，保证责任落实到具体工作中、具体人员中，提高他们的责任担当。
1.4.3 复发判定标准 于患者停止用药后2周、4周进行追访，RDQ量表评分≥12分判定为复发；《胃食管反流病肝郁脾虚证症状问卷》总分较治疗第8周时评分升高≥10%，且总分≥8分；主要症状、次要症状及单个主症的评分较治疗第8周时升高≥10%为判定为复发[9]。
（三）加大计划生育工作宣传力度，丰富宣传内容。首先，在宣传过程中，需要突出以宣传教育为主的内容，开展高校主题宣传活动，其中包含了婚育新风主题和生殖健康主题等。通过这些活动，引导员工们树立科学文明的婚育理念，促进该项工作顺利进行。其次，企业还要充分考虑育龄职工的实际需要，以此为出发点，丰富宣传的内容，不仅要宣传与其相关的法律法规等，还要对健康生育知识、健康保健知识进行宣传，为员工的健康提供保障。针对育龄职工的不同需要，根据其生活特点，给予相关的帮助，提供针对性指导，真正意义上地帮助他们，解决一些生活中的困难，促进这项工作顺利展开，也能为企业的发展提供积极意义。最后，针对该项工作的宣传方法，也需要不断地加以改进，丰富宣传手段。在这一过程中，可以采取发放计划生育宣传资料和举办计划生育政策知识讲座以及建立宣传专栏等方式，为员工们树立正确的思想，规范他们的行为，拥有科学的婚育观念，并融入生活之中。还要充分利用互联网技术和信息技术以及新媒体技术，通过各种渠道宣传这项工作。例如，微信公众号宣传、官方微博宣传、企业官网宣传，这些都是很有效的宣传渠道，合理利用会取得良好效果。
四、结论
我国在实行计划生育以来，在不断地努力下取得了重要成就，创造了良好的人口环境。在新形势下，企业实施的计划生育工作显得尤为重要，为社会的和谐稳定发展产生深远影响。但是从目前来看，企业计划生育工作存在了一些问题，其中包含了工作难度大、管理体制不够完善等问题，这些因素阻碍了企业提升计划生育工作的管理水平。因此，在新时期，需要建立企业良好的计划生育工作对策，加强组织领导工作，使责任落实到具体工作之中，提高管理水平，并不断丰富宣传内容，让人们了解其中的重要意义，提升宣传力度，从而使这项工作理念深入人心，更好地实施与发展。
【参考文献】
[1]柳欣,李晓兰.企业计划生育工作新思路[J].企业文明,2019(09):110.
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[3]尹莉娟.企业计划生育工作管理对策[J].中外企业家,2017(19):265+268.
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