导读:本文包含了企业产权制度安排论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,产权制度,产权,人力资本,剩余,控制权,企业。
企业产权制度安排论文文献综述
龙朝晖[1]（2013）在《现代国有企业产权制度的重构所有权与债权再安排》一文中研究指出在公共利益充分保障和经济安全的前提下,政府通过对国有产权的重新界定消除剩余索取权扩散过程中的剩余权利真空问题,避免国有资产流失,在公平和效率可能的两难冲突中寻求平衡,达到财富分配中的帕累托效率。国有企业改制和产权重置客观上要求确立政府、国企管理层和国企员工的剩余控制权机制和利益制衡机制。本文提出将改制的国有资产所代表的股权转为政府和国有企业所有员工对企业经营者的债权,或者由企业内部员工或外部公众股东逐步偿债收购,以使剩余索取权、剩余控制权和剩余风险在最大程度上相对应。(本文来源于《商业时代》期刊2013年18期）
李巳鸣,彭仲耀[2]（2011）在《国有粮食企业产权改制中的制度安排及意识形态的约束作用》一文中研究指出国有企业的产权改制已经取得了很大的发展。但由于粮食是一种特殊商品,更是直接影响百姓生存状况和整个社会的稳定,国有粮食企业改制又有其特殊性。提出用合理的制度安排来进行企业改制,要保证企业的经营效率与政策性业务的完成,并着重分析了委托-代理博弈模型。认为意识形态是一种非正式制度安排,作为正式制度的补充应充分发挥其的约束作用,促进国有粮食企业产权改制的合理进行。(本文来源于《科协论坛(下半月)》期刊2011年04期）
张斌,兰玉杰[3]（2006）在《企业家人力资本与企业产权安排的制度考察》一文中研究指出由业主制到合伙制再到现代股份制企业,在整个企业变迁过程中,企业家人力资本越来越显示出对企业发展的影响和作用。企业家人力资本与企业产权安排的不同模式和相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。本文从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本与企业产权安排进行考察,并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本与企业产权安排的有效路径。(本文来源于《特区经济》期刊2006年12期）
王连娟[4]（2004）在《我国家族企业产权安排的制度分析》一文中研究指出改革开放20多年,我国家族企业产权制度安排呈现诸多特征,这些特征是家族企业制度选择的结果。从制度需求和制度供给角度分析家族企业产权制度安排,并对家族企业产权未来发展予以展望。(本文来源于《经济问题》期刊2004年11期）
赵杰[5]（2002）在《人力资本理论与企业产权制度安排》一文中研究指出舒尔茨等人的人力资本理论 ,主要限于对人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论对企业和约特殊性的研究 ,使人们的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素 ,引起企业产权结构的重大变革。(本文来源于《广东商学院学报》期刊2002年05期）
郑建荣[6]（2001）在《企业产权制度安排残缺对产业结构变动影响的若干问题研究》一文中研究指出本文以新制度经济学理论和产业结构理论相结合的方法，在借鉴这两种理论的研究方法、分析框架的基础上，从制度影响人的行为的角度，就企业产权制度安排残缺对产业结构变动影响的若干问题进行了理论和实证研究。 论文共分五章。第一章，简要回顾和评述国内外学者就制度对产业结构变动影响的有关理论观点。第二章，企业产权制度安排及其残缺。在这一章中对产权、企业产权制度安排及其残缺进行了定义，讨论了企业产权制度安排的主要内容和残缺的主要表现，并在这基础上对我国改革开放以来几种典型企业的产权制度安排残缺进行了比较。第叁章，企业产权制度安排残缺对产业结构变动影响的作用机制。在这一章中讨论了企业产权制度安排残缺对产业结构变动影响的直接和间接作用机制。第四章，以我国改革开放以来产业结构变动和企业产权制度安排改革的数据为例证，对本文的若干理论观点进行了实证和模型分析。第五章，启示。(本文来源于《浙江大学》期刊2001-12-01）
王擎[7]（2001）在《激励约束双管齐下》一文中研究指出【记者王擎北京报道】清华大学经济管理学院教授魏杰在日前说，国有企业不重视激励机制，出现了留不住人的现象，民营企业虽然重视了激励机制，但是对约束机制的建立非常忽视，结果人力资本照样要跑(本文来源于《中华工商时报》期刊2001-06-05）
张力美[8]（2000）在《论国有企业产权制度的合理安排》一文中研究指出在企业制度理论研究中 ,权力与利益关系在各国、各个时期的企业制度发展中表现得非常重要 ,透过权利关系可真实反映企业制度的内涵。本文通过对权利关系在制度理论模式与企业制度实践中的分析 ,提出了国有企业摆脱困境的根本出路是产权制度的合理安排。(本文来源于《南京经济学院学报》期刊2000年04期）
企业产权制度安排论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国有企业的产权改制已经取得了很大的发展。但由于粮食是一种特殊商品,更是直接影响百姓生存状况和整个社会的稳定,国有粮食企业改制又有其特殊性。提出用合理的制度安排来进行企业改制,要保证企业的经营效率与政策性业务的完成,并着重分析了委托-代理博弈模型。认为意识形态是一种非正式制度安排,作为正式制度的补充应充分发挥其的约束作用,促进国有粮食企业产权改制的合理进行。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业产权制度安排论文参考文献
[1].龙朝晖.现代国有企业产权制度的重构所有权与债权再安排[J].商业时代.2013
[2].李巳鸣,彭仲耀.国有粮食企业产权改制中的制度安排及意识形态的约束作用[J].科协论坛(下半月).2011
[3].张斌,兰玉杰.企业家人力资本与企业产权安排的制度考察[J].特区经济.2006
[4].王连娟.我国家族企业产权安排的制度分析[J].经济问题.2004
[5].赵杰.人力资本理论与企业产权制度安排[J].广东商学院学报.2002
[6].郑建荣.企业产权制度安排残缺对产业结构变动影响的若干问题研究[D].浙江大学.2001
[7].王擎.激励约束双管齐下[N].中华工商时报.2001
[8].张力美.论国有企业产权制度的合理安排[J].南京经济学院学报.2000
论文知识图
