东宝实业集团有限公司办公室134000
习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国”。企业文化是企业的灵魂，是一个国家、一个民族展现文化特色、文化精髓的重要领域，是最前沿的一块阵地。所以构建一个什么样的企业文化，引导工人阶级树立一个什么样意识形态，是事关中华民族伟大复兴实现中国梦的重大问题。作为一名基层青年团工作者，应该深刻领会十九大精神实质，并努力践行党的各项理论、方针政策，为企业发展出谋划策。下面我粗浅谈谈“结合十九大精神，促进有中国特色企业文化的繁荣发展”的几点看法。
一、促进有中国特色的企业文化的繁荣发展要立足本土，体现民族精神和特色，注重汲取传统文化的精髓
习近平同志指出：“中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践”。所以作为中国企业在构建企业文化时，不能照搬、照抄别国模式，要立足本土，发掘民族特色，用民族文化魅力赢得激烈而残酷的市场竞争。
二、促进中国特色的企业文化繁荣发展要贯彻“和谐理念”，注重“人文关怀”。
从现在和未来生活方式发展状况来说，文化是一种心理依托，是理想的追求，是心灵的慰藉，是精神的家园。所以，我们的企业在发展和培育企业文化时，要注重“以人为本”，建立“人性化”的管理制度，让员工感受到企业发展所带来的物资文化享受的同时，更要让全体员工深切感受到企业大家庭的温暖。闻名中外的东宝集团是靠不断创新取得了举世瞩目的辉煌业绩，它研制开发的“人胰岛素”是继美国礼来、丹麦诺和诺德之后，成为世界第三家成功研发生产出具有自主知识产权的基因重组人胰岛素的中国民营企业，在欧美发达国家占主导地位的生物制药领域赢得了自己的一席之地。它之所以成功是源于企业的文化体系中植入了一套“人性化”的激励机制，能吸纳各类高、精、尖人才到东宝创新创业。这个企业建立了“职工帮扶中心”和“诉求中心”，长期持久地开展“进百家门、知百家情、解百家难活动”、“党群连心活动”、“四促四带活动”以及“金秋助学活动”，通过这些活动极大地调动全体员工的劳动生产积极性，在东宝很好的诠释了“和谐社会”的精神实质。当前，在经济社会快速发展的同时，急需企业找到因地制宜的文化契合点，只有企业的文化繁荣了，才能促进社会主义文化的大繁荣。
三、促进有中国特色的企业文化繁荣发展要建立一套符合社会主义文化特色的“行为文化”。
习近平同志指出：“广泛开展理想信念教育，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动。弘扬科学精神，普及科学知识，开展移风易俗、弘扬时代新风行动，抵制腐朽落后文化侵蚀。推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”那么作为企业在实际工作当中应当怎样去构建一套既符合企业发展实际需要，又符合中国特色的社会主义行为文化呢？我认为，企业在构建行为文化方面要注意以下几个方面：一是着力培养有“四职”修养的职工队伍”。十六大修改后的新党章中明确提出，“努力使我国人民成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人民”。企业也要按这一精神，加强学习型领导和学习型团队的塑造，努力使广大职工有正确的职业理想、高尚的职业道德、娴熟的职业技能、严格的职业纪律。二是要选好树好先进模范带头人物，树立本企业在生产经营中涌现出来的先进模范人物和集体，总结他们的事迹，为广大员工树榜样，充分发挥他们的带头作用，带动广大职工更加爱岗敬业、多做贡献。三是要培养良好的企业道德和创造融洽的公共及人际关系。员工要有职业道德，企业要有企业道德。企业应坚持依法经营、合理竞争、公平交易、诚信无欺、信守合同、兑现承诺、依法纳税、承担义务、货真价实、服务到位、体现良好的企业道德。加强对内的宣传，沟通、对话等，要利用企业报和网站等宣传形式完善塑造企业形象，为展现企业风采和扩展产品销量创造良好的条件。四是要有良好的企业礼仪，热心社会公益事业，参与公益活动，用善举和勇于担当社会责任的情怀树立良好的企业形象。五是要开展丰富多彩的文化体育活动，陶冶职工的思想情操。像举办运动会、艺术节、知识竞赛、文艺晚会、歌咏比赛、读书活动、书画活动、棋类、球类活动等。通过这些活动陶冶职工情操，增强企业凝聚力，丰富现代企业文化建设。
四、促进中国特色的企业文化的繁荣发展要抓住“科技创新发展主流”，确立好符合时代潮流的“企业科技创新发展理念”
那么作为企业如何树立一个先进的、科学的、有文化艺术内涵的发展理念呢？笔者有以下几点拙见：一是要树立有时代精神和世界主流接轨的先进理念。当今世界与中国所倡导和追求的发展主流是什么？答案是：科技创新！习近平同志在广东考察工作时讲话中强调：“大力推进产业结构优化升级，要从实际出发，着眼于全球产业发展和变革大趋势，瞄准世界产业发展制高点，以提高技术含量、延长产业价值链、增加附加值、增强竞争力为重点，发展战略性新兴产业，发展先进制造业，发展以生产性服务业为重点的现代服务业，推动工业化和信息化深度融合，尽快形成结构优化、功能完善、附加值高、竞争力强的现代产业体系。抓这件事情，就抓住了转变经济发展方式的关键”。可见对于中国企业应当把“科技创新”作为发展文化的核心，形成一种全民创新创业的文化氛围，把创新创业当作企业文化贯穿于企业发展的战略当中，根植于全体员工心目之中，把具有中国民族自主创新品牌推向全世界。二是要为全体员工创新创业，发展创新文化搭建好平台。企业要建立一块从产品研发、注册申报、生产销售一体式的坚实平台，供高层次人才在这块平台上施展才华，从而造就一支数量充裕、素质精良、结构合理、人才竞争优势强、人才使用效能高、与产业发展战略相匹配的人才队伍，为引进、培养、激励和使用人才提供支撑。三是要有一套科学的、有文化艺术内涵的人才培养使用机制，形成一套催人奋进，理性化、柔性化的人才培养激励机制，并在经营管理实践中付诸实施，营造“和谐、民主、共荣、共当”的民主权益氛围。有好点子大家共享，有好的学术和好的技术方案大家共同探讨交流，人人都有发言权，人人都享受劳动果实，开创全员的创新文化活力。由此，全员的创新文化才能得到了蓬勃开展。
五、结束语
我们坚信，有十九大报告关于文化蓝图的科学描绘，中国的文化建设一定能取得更加辉煌的成就，只要坚持走中国特色的社会主义道路，构建有中国特色的企业文化，我们就一定会实现“文化强国”宏伟目标。