薪酬战略与多元化战略匹配研究

论文摘要

探讨了薪酬战略如何与多元化战略相匹配。首先将薪酬战略分为有机薪酬战略和机械薪酬战略两种模式,并进一步提出当企业处于单一业务战略和无关多元化战略时,应当采用有机薪酬战略。而当企业处于主导多元化战略和相关多元化战略时,应当采用机械薪酬战略。

论文目录

• 1 薪酬战略及其内涵
•   1.1 薪酬战略的定义
•   1.2 薪酬战略的维度
•   1.3 薪酬战略的模式
• 2 薪酬战略与多元化战略匹配研究
•   2.1 单一业务战略下的薪酬战略
•     2.1.1?薪酬基础维度
•     2.1.2?薪酬体系设计维度
•     2.1.3?管理框架维度
•   2.2 主导多元化战略下的薪酬战略
•     2.2.1?付酬基础维度
•     2.2.2?薪酬体系设计维度
•     2.2.3?管理框架维度
•   2.3 相关多元化战略下的薪酬战略
•     2.3.1?付酬基础维度
•     2.3.2?薪酬体系设计维度
•     2.3.3?管理框架维度
•   2.4 无关多元化战略下的薪酬战略
•     2.4.1?付酬基础维度
•     2.4.2?薪酬体系设计维度
•     2.4.3?管理框架维度
• 3 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘颖

关键词: 薪酬战略,多元化战略,匹配

来源: 海峡科技与产业 2019年07期

年度: 2019

分类: 基础科学,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南京工程学院经济与管理学院

基金: 南京工程学院引进人才科研启动基金项目（YKJ201535）

分类号: F272.92;F272

页码: 35-37

总页数: 3

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