设计师幸福感提升路径的案例研究

论文摘要

目的后工业时代背景下,设计越来越重视用户的情感和体验价值。设计师作为制造幸福的主体,有必要审视自身的幸福感状况,寻求提升幸福感的途径。方法通过问卷调查和案例研究,分析设计师在工作中的情感需求和行为特点,归纳并总结在职场中提升设计师幸福感的措施和方法。结论建立共情的思维模式,创造良好的工作环境、开放的学习空间,建立自我提升的平台等方法,可以提升设计师的工作幸福感和实现价值。通过对相关因素的分析和总结,为提升设计师工作幸福感和完善以人为本的设计公司的企业文化,提供新的思路。

论文目录

• 1 研究背景
•   1.1 消费者的幸福感需求
•   1.2 设计师的幸福感需求
• 2 设计师幸福感模型
•   2.1 幸福感的两个层面
•   2.2 幸福感的内涵和分层模型
• 3 关于设计师幸福感的调查和分析
•   3.1 问卷调研
•   3.2 案例研究
• 4 提升设计师幸福感的方法
•   4.1 建立共情的思维模式
•   4.2 创造良好的工作环境空间
•   4.3 构建开放的学习和自我提升的平台
• 5 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 朱曦

关键词: 幸福感,设计师,共情,工作环境

来源: 包装工程 2019年12期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 工业通用技术及设备,企业经济

单位: 上海视觉艺术学院

分类号: TB472;F270

DOI: 10.19554/j.cnki.1001-3563.2019.12.011

页码: 60-64

总页数: 5

文件大小: 1398K

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