关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究

论文摘要

文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显著负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。

论文目录

• 引言
• 文献回顾与研究假设
•   1、关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为
•   2、心理安全感的中介作用
•   3、心理权利的调节作用
•   4、内部人身份认知的调节作用
•   5、整合模型
• 研究方法
•   1、研究对象
•   2、研究工具
• 数据分析及结果
•   1、共同方法偏差检验
•   2、描述性统计分析
•   3、假设检验
• 结论与讨论
•   1、理论贡献
•   2、实践启示
•   3、研究不足与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杨陈,唐明凤,景熠

关键词: 关系型人力资源管理实践,心理安全感,主动变革行为,心理权利,内部人身份认知

来源: 管理评论 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 重庆理工大学管理学院,西南财经大学工商管理学院

基金: 国家社会科学基金项目(16XGL012)

分类号: F272.92

DOI: 10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.12.018

页码: 207-218

总页数: 12

文件大小: 193K

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