导读:本文包含了任职条件论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:条件,中医肿瘤,编辑部,台湾地区,检察官法,主导,员额。
任职条件论文文献综述
陈晔,任建明[1]（2019）在《央企高管任职条件解析与完善建议》一文中研究指出高管选任是影响高管能力素质的重要因素,而高管能力素质又在很大程度上决定着央企的经营绩效。现行正式制度规定的高管任职条件包括政治素养、文化程度、专业知识与专业资格、企业管理能力、从业素养、从业经历等。通过对已获任高管简历的分析发现,实际选拔工作中还有一些新的任职条件。选拔工作虽然在政治正确、确保基本管理能力、维护企业稳定方面具有优势,但也存在高管多重角色导致利益冲突、强调宏观管理力能而忽视微观管理经验、选择范围受限等问题。为了改进高管选拔工作,在宏观层面上需要向市场化选拔模式转变,通过扩大选择范围和借助竞争机制以提升选拔质量;在微观层面,应当规定央企高管专职以避免利益冲突,建立高管人才库、建立跟踪式考察机制等。(本文来源于《理论视野》期刊2019年09期）
田佳[2]（2019）在《论我国员额法官任职条件的设置》一文中研究指出员额制改革是对法官管理模式进行的革新,其目的让审判者裁判,让审判者负责。由于我国目前仅有对法官任职条件统一的立法规定,而无员额法官任职条件的规定,实践中是由各级人民法院制定员额法官遴选实施方案或实施细则的方式,行使员额法官任职条件的设置权,导致员额法官任职条件设置主体不明、设置标准不统一、不合理,评价机制及程序不科学等问题。在此背景下,以员额法官任职条件设置为研究对象,对我国当下员额法官任职条件及设置进行深入分析,力求为科学、合理的设置我国员额法官任职条件提供有益参考。要解决上述问题,首先势必要了解员额法官任职条件设置的基本要素,如员额法官的准入机制、岗位性质、员额制改革的目标定位。只有明确上述内容,才能准确把握员额法官的任职条件要求。而通过对员额法官任职条件设置的主体、设置的标准等方面的进一步分析,为科学合理设置员额法官任职条件奠定理论基础。其次,分别从法律规范和政策方案两个维度展开论述,着眼于法官法所规定的内容和各地在遴选员额法官所实施的具体方案,研究当下我国员额法官任职条件设置的现状及存在的问题。针对员额法官任职条件设置相关概念不清、员额法官任职条件设置标准不统一、员额法官任职条件设置程序存在缺陷等问题,提出相应完善建议。对当下员额法官任职条件设置问题的解决,应当从员额法官任职条件设置的相关概念、主体、程序、标准及内容等方面进行完善。在厘清法官任职条件设置和员额法官任职条件设置的基础上,区分员额法官任职条件设置主体和实施主体,提出应由专门的国家机关统一进行员额法官任职条件的设置,地方各级法院按照该设置进行具体的实施工作;为保证员额法官任职条件设置时的科学性、合理性,对设置员额法官任职条件的程序应当进行完善,需经过起草制定、征询意见、评估反馈等程序,才能做到尽可能的符合司法实践的要求。在员额法官任职条件设置标准及内容上,以初任法官任职条件为基础,侧重综合办案能力的要求,具体标准为工作年限、审判工作经验等,并采取计分的形式对申请入额的人员进行具体的考评,进而遴选出真正符合审判岗位,具有审判才能的人员担任员额法官。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-08-01）
[3]（2019）在《《中医肿瘤学杂志》编委会成员遴选办法、任职条件、权利和职责》一文中研究指出经国家新闻出版署批复,《中医肿瘤学杂志》已获批创刊,本刊国内统一连续出版物号为CN44-1743/R73、ISSN号2096-6628,主管单位广州中医药大学,主办单位广州中医药大学第一附属医院,主编为周岱翰教授,出版单位《中医肿瘤学杂志》编辑部。本刊是中医学科的肿瘤专业学术期刊,办刊宗旨是:以中医学术为根,肿瘤专业为本,着重反映中医肿瘤学领域的研究进展和技术成果,关注肿瘤中西医结合的学科现状与发展。刊载论文以提高为(本文来源于《中医肿瘤学杂志》期刊2019年03期）
刘涛[4]（2019）在《检察院的人员组成、任免程序和任职条件》一文中研究指出新时代对检察机关特别是检察工作提出了新的更高要求，相应地对检察机关的人员组成及素质能力也提出了新的更高要求。新修订的人民检察院组织法根据形势任务的变化和要求，结合司法体制改革的成果，在第四章专门规定了检察院的人员组成、任免程序和任职条件。检察院(本文来源于《检察日报》期刊2019-06-13）
张丹丹[5]（2019）在《论公务员任职条件中品行良好》一文中研究指出公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,肩负着建设法治政府的重任。为了更好地履行政府职能,维护社会公共利益,我国在继承传统社会注重官员道德建设的基础上,借鉴国外法治发达国家的成功经验——将对公务员良好道德的要求从伦理和纪律方面延伸到法律层面。是故,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)在第十叁条第四项将品行良好作为公务员任职的法定条件。公务员具有品行良好有利于规范公务员管理,严守公务员的“入口”环节,选拔真正德才兼备的人员进入公务员队伍。品行良好是一个规范性不确定性的法律概念,确定其考察的法治指标是其正确适用的前提。生活作风、家庭美德、诚信行为、不参与赌博、吸毒、卖淫嫖娼均是衡量其道德品行的重要指标。鉴于品行良好的抽象性和原则性,行政机关在客观化“品行良好”过程中存在诸多的问题:首先,判断品行良好的裁量基准不统一;其次,品行良好考察的方式、程序有瑕疵;再次,品行良好的认定没有考虑社会效果;最后,禁止任用违法违纪者为公务员违反公平正义的原则。为此,行政机关惯用原则补充、行政裁量基准、专家意见、利用民主测评方式来客观化品行良好的内涵和意蕴。品行良好是保持公务员队伍纯洁性的“重要法宝”。故而,需我们采取一系列的措施来解决行政机关在客观化品行良好过程中遇到的诸多问题。建立相对统一的行政裁量基准、完善品行考察之内容、方式和程序、考虑社会效果和朴素价值观对品行良好认定效果的影响等均是完善品行良好客观化的建议。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-06-01）
何无痕[6]（2019）在《我市出台特约监察员工作办法》一文中研究指出本报讯（记者 何无痕）近日，市纪委监委出台《厦门市监察委员会特约监察员工作办法》，建立特约监察员制度，对市监委特约监察员的聘请范围、任职条件、聘请程序及任期、工作职责、权利义务等内容进行明确规范，充分发挥纪委监委合署办公优势，推动监察机关依法接受民主监督(本文来源于《厦门日报》期刊2019-03-20）
[7]（2019）在《《中医肿瘤学杂志》编委会成员遴选办法、任职条件、权利和职责》一文中研究指出经国家新闻出版署批复,《中医肿瘤学杂志》已获批创刊,本刊国内统一连续出版物号为CN 44-1743/R73、ISSN号2096-6628,主管单位广州中医药大学,主办单位广州中医药大学第一附属医院,主编为周岱翰教授,出版单位《中医肿瘤学杂志》编辑部。本刊是中医学科的肿瘤专业学术期刊,办刊宗旨是:以中医学术为根,肿瘤专业为本,着重反映中医肿瘤(本文来源于《中医肿瘤学杂志》期刊2019年01期）
郑清贤[8]（2018）在《海峡两岸检察官任职条件比较研究——兼谈《检察官法(修订)》(草案)中检察官任职条件的完善》一文中研究指出与台湾地区相比,大陆现行检察官任职条件显得过于原则、宽泛,难以保证检察官队伍整体拥有较高的素质。针对实践中检察官任职条件暴露出的问题,已经全国人大常委会初次审议的《检察官法(修订)》(草案)虽然已有所呼应并作了部分调整,但仍有必要从明确"从事法律工作"内涵、提高检察官任职最低年龄、细化法学专家遴选为检察官的条件和增加检察官经济能力方面要求等四方面对《检察官法(修订)》(草案)中有关检察官任职条件规定作进一步完善。(本文来源于《厦门特区党校学报》期刊2018年06期）
[9]（2018）在《《放射学实践》青年编委任职条件与权益》一文中研究指出一、基本条件(1)从事医学影像学临床相关工作,有明确的专业研究方向,副高级以上职称或具备博士学位,45周岁以下(优秀者年龄可适度放宽);(2)近5年在SCI期刊发表影响因子2.0分以上学术论文1篇或在《中华放射学杂志》发表2篇亦或在《放射学实践》杂志发表5篇以上论文。申请者本人以第一负责人主持过国家级科研项目者优先;(3)能熟练应用计算机和网络,通过网络投稿、审稿,熟练使用国内外重要期刊和数据库检索科研信息;具有较(本文来源于《放射学实践》期刊2018年09期）
李琼,简涛,陈传生,查秀峰[10]（2018）在《任职教育条件下专业背景课教学模式探索与实践——以雷达装备仪表课程为例》一文中研究指出为进一步提高人才培养质量,紧贴部队雷达装备保障岗位任职需求,针对我校任职教育条件下专业背景课实战化教学模式需求,以雷达装备仪表课程为例,在分析课程教学现状和教学对象特点基础上,提出了在课程理论教学、实验教学、实践教学、运用教学四个阶段中相邻阶段一体化的"叁个一体化"实战化教学模式,并将其应用于多个期班教学中,教学效果表明,该模式有效提高了学员对仪表全功能操作使用的能力,提升了学员维护保障装备的实践素养,为后续装备战场快速抢修等相关课程的教学打下坚实基础。(本文来源于《继续教育》期刊2018年09期）
任职条件论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
员额制改革是对法官管理模式进行的革新,其目的让审判者裁判,让审判者负责。由于我国目前仅有对法官任职条件统一的立法规定,而无员额法官任职条件的规定,实践中是由各级人民法院制定员额法官遴选实施方案或实施细则的方式,行使员额法官任职条件的设置权,导致员额法官任职条件设置主体不明、设置标准不统一、不合理,评价机制及程序不科学等问题。在此背景下,以员额法官任职条件设置为研究对象,对我国当下员额法官任职条件及设置进行深入分析,力求为科学、合理的设置我国员额法官任职条件提供有益参考。要解决上述问题,首先势必要了解员额法官任职条件设置的基本要素,如员额法官的准入机制、岗位性质、员额制改革的目标定位。只有明确上述内容,才能准确把握员额法官的任职条件要求。而通过对员额法官任职条件设置的主体、设置的标准等方面的进一步分析,为科学合理设置员额法官任职条件奠定理论基础。其次,分别从法律规范和政策方案两个维度展开论述,着眼于法官法所规定的内容和各地在遴选员额法官所实施的具体方案,研究当下我国员额法官任职条件设置的现状及存在的问题。针对员额法官任职条件设置相关概念不清、员额法官任职条件设置标准不统一、员额法官任职条件设置程序存在缺陷等问题,提出相应完善建议。对当下员额法官任职条件设置问题的解决,应当从员额法官任职条件设置的相关概念、主体、程序、标准及内容等方面进行完善。在厘清法官任职条件设置和员额法官任职条件设置的基础上,区分员额法官任职条件设置主体和实施主体,提出应由专门的国家机关统一进行员额法官任职条件的设置,地方各级法院按照该设置进行具体的实施工作;为保证员额法官任职条件设置时的科学性、合理性,对设置员额法官任职条件的程序应当进行完善,需经过起草制定、征询意见、评估反馈等程序,才能做到尽可能的符合司法实践的要求。在员额法官任职条件设置标准及内容上,以初任法官任职条件为基础,侧重综合办案能力的要求,具体标准为工作年限、审判工作经验等,并采取计分的形式对申请入额的人员进行具体的考评,进而遴选出真正符合审判岗位,具有审判才能的人员担任员额法官。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
任职条件论文参考文献
[1].陈晔,任建明.央企高管任职条件解析与完善建议[J].理论视野.2019
[2].田佳.论我国员额法官任职条件的设置[D].湖南师范大学.2019
[3]..《中医肿瘤学杂志》编委会成员遴选办法、任职条件、权利和职责[J].中医肿瘤学杂志.2019
[4].刘涛.检察院的人员组成、任免程序和任职条件[N].检察日报.2019
[5].张丹丹.论公务员任职条件中品行良好[D].湖南师范大学.2019
[6].何无痕.我市出台特约监察员工作办法[N].厦门日报.2019
[7]..《中医肿瘤学杂志》编委会成员遴选办法、任职条件、权利和职责[J].中医肿瘤学杂志.2019
[8].郑清贤.海峡两岸检察官任职条件比较研究——兼谈《检察官法(修订)》(草案)中检察官任职条件的完善[J].厦门特区党校学报.2018
[9]..《放射学实践》青年编委任职条件与权益[J].放射学实践.2018
[10].李琼,简涛,陈传生,查秀峰.任职教育条件下专业背景课教学模式探索与实践——以雷达装备仪表课程为例[J].继续教育.2018
论文知识图
