如何充分发挥党建工作作用，激发党组织和党员作用，为中心工作保驾护航，是党务工作者必须思考和面对的课题。本文指出了党建工作融入中心存在的主要问题，并就如何有效避免这些问题进行了具体的实践，提出了几点体会，对党建融入中心、促进中心有一定的借鉴意义。
此因素对工程质量的影响主要体现在两方面，即材料质量和设备质量。材料是建筑质量的基础保证，若其未达到相关标准就被使用在施工中，会大大缩短建筑寿命。很多施工单位为牟取巨大的利润，在材料购买上通常只要求价格低廉，并未将其质量和实际施工联系到一起，有的建筑完工后不久，就会出现坍塌现象，严重影响住户的人身安全。机械设备是现代建筑施工的必备品，针对施工需求，近年来我国对机械设备的优化力度很大，施工水平也在稳步提升当中[2]。但在机械的自动化研究方面还存在很多不足，若能进一步提升建筑机械的自动化水平，施工效率和质量会有很大提升。
党的十九大以来，党要管党、从严治党的目标越来越明确、要求越来越具体、考核越来越严格，加强基层党组织建设刻不容缓。国有企业是国家改革发展的奠基石，是我们党工作的重要阵地，国有企业党组织始终与党中央保持高度一致义不容辞，面对新的情况、新的要求，如何推动国有企业党建工作与中心工作深度融合，不断发挥党建工作作用，推动中心工作的完成，从而达到国有资产保值增值的目的，是基层党务工作者必须实践探索的课题。本文以某国有企业基层党支部党建工作与行政工作深度融合为例，阐述了党建工作融入中心的方式方法以及体会思考。
一、当前党建工作融入中心存在的主要问题
历年来，国有企业基层党组织努力探索党建融入中心方法，紧密结合单位实际和工作目标，设计和实践了系列发挥党建工作作用的载体，充分发挥党组织保障作用和党员的示范引领作用，为中心工作的顺利完成提供了坚强的保障。但客观来讲，由于对党建工作的认识不清晰、党务工作者能力素养等有差距，党建融入中心仍然存在不少问题，主要表现在：
一是认识上的差距。认为行政工作是硬指标，而党建工作是软任务，只要搞好行政工作，一俊遮百丑，党建工作可有可无。而且认为党建工作形式较多，花费过多的精力和人力物力，往往费力不讨好，没什么作用，反而影响了中心工作的顺利开展。因此在这种思维的影响下，个别党务工作者和行政干部，对党建工作开展存在认识上的偏差，心底里面存在不开展或者少开展党建工作的思想，导致党建工作作用不明显，党的要求没有很好的落实，党组织作用也得不到体现。
二是目标管理上的融入。完善了支委班子议事制度，坚持支委会既议支部工作，也议业务工作，在充分讨论的基础上找准重点，形成每月支部工作和业务工作的清单，并分解落实到人头，工作目标和工作责任更加清晰。完善了班子成员和党员定点联系班组制度，定点联系人既有业务工作的目标要求，也有班组建设和队伍建设的目标要求；既要反馈业务工作中存在的问题及对策，也要反馈员工思想上存在的问题及对策。
采用有限元方法按照“框架模型”进行建模计算，将计算所得的临界荷载P换算为立杆的计算长度L1=（π3EI/P）1/2，得到的稳定承载力通过稳定系数表换算成等效计算长度L0，令（α通常取1.2）。采用有限元对不同步距h和纵、横距支架的计算长度L1，令μ=αL1/h，得到修正后的计算长度系数。
三是工作运行上的融入。严格落实支委班子成员"一岗双责"，明确支委班子成员的党建责任，形成了齐抓共管的工作局面，改变了过去支部书记唱独角戏的状况。对于涉及群众利益的问题，坚持先上支委会讨论议定，再广泛征求群众意见；先统一党员骨干的思想，再发动党员骨干做好群众工作，有力地保证了各项改革和利益分配稳妥推进。在单位具体改革和全员竞争上岗，单位人员、岗位、薪酬调整涉及面都比较宽，但队伍整体保持了稳定。
二、党建工作融入中心的实践
党建工作融入中心工作单位党政领导之间首先要有思想上的同频，然后才会有目标上的同向、行动上的共振和绩效上的互促，"一岗双责"、"双向交叉任职"在理论和实践上才能走向深入。
四是绩效评价上的融入。不断优化绩效管理体系，在全员绩效考核中引入关键绩效指标、重点工作任务、服务满意度评价等内容，这项工作将党员的量化考核、民主评议有机结合起来，将党员责任区履职情况、定点联系作用发挥情况等纳入绩效考核范畴，形成个性化（党员与非党员）标准、一体化（业务工作与党建工作）考核的绩效评价体系，激励党员当好表率，树起旗帜。
二是方法上的差距。有些基层党务工作者，由于缺乏系统的学习党的理论、党的知识，对单位工作实际研究了解也不透，导致开展党建工作时，习惯于上级要求做什么，就干什么，不会结合单位实际，设计党员易于参与、乐于参与的载体，没有广泛的征求群众意见建议，制定具体明确有效的工作措施，导致党建工作流于形式，缺少方法，作用就更难保障。有些基层党务工作者本身认为党建工作只要搞些活动就行，具体采取什么方式，将党的要求落实到具体工作中，不清晰不明了，久而久之，党员群众对党建工作也存在缺乏获得感和认同感。
(1) 通过对某鹤式起重机的有限元分析,可知起吊结束时起吊端的位移仅为0.04 dm,基本势能不变,由此验证了文中所建立的等势能起吊条件与有限元分析的准确性.
一是做到思想认知上的融入。以落实管党治党责任为关键，按照"融入中心，进入管理，迸发活力"的要求抓好支部建设，推动基层支部担负起团结带领广大员工更好建设优秀企业的重任，这是现阶段上级党委对支部工作的新要求、新期望。为此，党支部着力增强建设优秀企业的引领力，提出了"一个转型"即以业务操作为主转型为以业务监督和业务技术支持为主；"三个升级"即人员素质升级、基础设施升级、管理效能升级的奋斗目标，通过点点滴滴抓落实，时时处处抓引导，统一了队伍思想，单位干事创业的氛围日益浓厚。
政府定期召开企业家座谈会，了解企业诉求，发现企业发展存在问题，指明企业发展方向，增强企业发展和投资者投资的信心。组织企业家进行外出实地考察学习活动，构建优秀企业家队伍，提高高层管理人员的管理水平和管理能力。畅通企业诉求渠道，在相关网站建立平台，建立各个专栏，广泛收集、归类企业反映问题，对问题积极处理。
三是机制上的差距。在具体实践过程中，很多基层党组织都制定了相应的配套措施，明确了党建工作职责、方式方法等，但由于缺乏制度体系宣贯，加强党务工作者的培训教育，很多制度没有很好的落地生根和贯彻执行。在如何保障党建工作融入中心方面，缺乏必要的考核办法和经费保障，没有加强工作的过程督导，挖掘典型，分享经验，从而难以保障党建工作融入中心效果。
三、党建工作融入中心的几点体会
某大型国有企业下属基层单位党支部，现有党员10人，其中在岗党员6人。近年来，随着国有企业不断深化改革，该单位人员和业务也发生了较大变化，业务职能也进行了重大调整。面对这种变化，党支部坚持将党建工作融入生产经营和改革发展全过程，把党建优势转化为发展优势、把党建活力转化为发展活力，努力实现党建工作与中心工作同频共振、互促共赢。
与传统产业相比，电子商务行业领域有它自身的特点。首先，电子商务是理论与技术的结合，是商务与网络的结合，既需要有相关的商业知识，也需要对计算机网络有所了解，与此相关的内容也十分广泛。其次，电子商务行业是一个大步前进的新兴行业，它的发展速度让人叹为观止，纵观这十几年的变化，他已进入加速增长的阶段。再次，电子行业对人才的需求也逐年变化，使得双方都不可揣测相互的需求性。由于中职院校建立电子商务专业时间较短，专业的电子商务行业在许多中职院校缺乏工作要求，对学生没有针对性的培养。
一是要探寻关键点，树立新思维，是党建促进中心的先导。思想决定行动，行动决定结果，因此思想认识是党建工作融入中心的关键。在思想层面上必须厘清基层党建工作定位要求、基层党建工作目标以及价值体系，要通过"三会一课"、民主评议党员、组织生活会等方式教育党政领导和广大党员，了解党建工作为什么，怎么做，怎么更好的推进中心工作，这样才能得到上下的一致认同。同时基层党建工作也要适应新形势发展要求，树立党建促进中心出成效是检验党建工作效果的重要条件，不断转变重活动、轻实效的局面，不断展现党建工作新动能新作为。
二是要找准着力点，构架党建融入中心的载体。要针对中心工作的要求，组织人员进行分析研讨，找准党建工作的着力点。要结合党建工作实际和党员自身特点，找准中心工作的重点难点，制定党员发挥作用的具体措施，通过党员带动，群众参与，保障中心工作的顺利开展。党务工作者要力戒对中心工作不了解，对自身队伍不清楚，瞎指挥，瞎部署，没有头绪，没有目标，这样做党建工作会起到适得其反的作用。
三是要明确责任分工，夯实党建工作融入中心的顶层设计。必须从上而下，建立抓党建促中心的具体制度，明确领导人员抓党建促中心"一岗双责"职责，列出工作任务清单，保障工作落实。党组织书记要亲自抓，亲自部署，扛起管党治党主体责任，班子成员要分管抓，分头抓，形成层层抓党建、事事促中心的良性循环。要通过定期检查、定期汇报等方式，了解党建工作促进中心开展情况，挖掘正反典型，宣传典型经验，营造党建促中心浓厚氛围。
四、结语
党建工作融入中心是常抓常新的课题，党务工作者必须高度重视，深刻领悟，不断巩固好经验，吸收好做法，在自己的责任田上不断的实践摸索，形成一套抓实党建促中心先进做法，在完成上级党组织工作要求的同时，确保党建工作取得扎实成效。
作者简介：秦亦平，男，本科，政工师，主要从事党务管理、计量专业管理工作。
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