导读:本文包含了利润分享制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:利润,劳动力,工资制,员工,制度,劳资,系数。
利润分享制论文文献综述
郭黎[1]（2015）在《基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计》一文中研究指出实施利润分享计划的目的是激励员工,而对员工贡献计量的公平可靠是前提和基础。本文所设计的利润分享计划计量模型建立在人力资本当期贡献率的基础上,首先按贡献计算应由员工分享的总利润,然后通过岗级和个人绩效两个调整系数最终落实到每位员工。这样的设计体现了"按贡献分享"的基本原则,可基本保证利润分享计划实施中的分配公平。(本文来源于《财会月刊》期刊2015年26期）
周建锋,杨继国[2]（2014）在《利润分享制:资本家与工人的博弈——基于马克思经济学的分析》一文中研究指出利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现形式。加大人力资本投入,能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的目的。利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上,对资本主义制度做出的局部变革,尽管在一定程度上缓和了阶级矛盾,但不可能从根本上改变资本主义本质。(本文来源于《当代经济研究》期刊2014年02期）
李江静[3]（2013）在《我国家族企业管理机制创新研究》一文中研究指出家族企业作为一种重要的企业的组织形式，不仅在世界各国的经济活动中扮演者重要的经济角色，而且为经济的发展做出了巨大的贡献。近年来，我国家族企业的发展无论从规模还是上市的数量来看，都有了很大的提高。但是，随着家族企业的发展规模越来越大，家族企业的发展也遇到了瓶颈的问题，如人才流失、融资难、创新不足、企业制度不健全和缺乏科学化的决策等，这些问题都影响了企业的可持续发展，而引起这些问题的根源都是家族企业管理机制问题。本文首先介绍了我国家族企业发展困境，指出我国家族企业管理机制创新的必要性；其次在具体分析了福特公司的实施利润分享背景、措施、效果和意义的基础上，指出福特公司的利润分享制实质上是从利益独占到利益分享，在借鉴了福特公司的利润分享制的基础上，指出我国家族企业在管理机制上的改革，也首先要从实现利益独占到利益分享，即在家族企业内部实施利润分享制，其次要改变家族企业股权结构单一化和股权高度集中的特点,实施股权结构多元化，并且改善传统的任人唯亲的用人机制，加强家族企业的文化建设。(本文来源于《河北大学》期刊2013-06-01）
富兰克林·H·吉丁斯,杨洁[4]（2013）在《关于利润分享制理论》一文中研究指出利润分享制度无论从经济上还是道德上都是比单一工资制度更好的制度。所有演绎经济学的基础是个人利益是创造财富的主要动力。如果这一前提成立,那么,从绝对的标准来说,工资制度是不经济的。雇佣劳动者强大的道德力量并未考虑到创造劳动中。根据利润分享制,工资差异终将消失,利润分享制度将为劳动者和股份持有者带来更多的奖金。同样的工作也会带来收入的不同是毋庸置疑的,不同的薪酬可以遴选工人,优秀的工人设法进入更好的公司,资质不足的工人将继续留在业务不佳的公司。(本文来源于《文史博览(理论)》期刊2013年05期）
张晓海,张继林[5]（2012）在《基于利润分享制的薪酬体系研究》一文中研究指出利润分享制这一概念由威茨曼首先提出,其核心思想是将员工的薪酬与企业利润联系起来。让员工参与到企业的经营管理中、参与到企业的利润分配中、增强员工的归属感不失为可行之策,利润分享制是一项有效激励措施。从适用范围、实施方法等方面对如何在我国企业员工激励中应用利润分享制进行了探讨。(本文来源于《企业导报》期刊2012年08期）
胡晓丽,曹书华[6]（2009）在《利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用探讨》一文中研究指出在知识经济时代,知识型员工是企业的核心力量,在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用。随着知识型员工的价值越来越得到认可和重视,知识型员工的管理问题也倍受关注。而这其中,如何做好知识型员工的薪酬管理显得尤为重要。利润分享制作为顺应现今企业薪酬管理发展的有效手段之一,被很多企业应用于知识型员工的薪酬管理中。本文就利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用作了初步探讨。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2009年22期）
丁元浩[7]（2009）在《施工企业实行利润分享制浅探》一文中研究指出实行"利润分享制"是建筑施工企业理顺分配关系,使企业的全体员工都能享受改革、开放和发展的成果的一项有效举措。施工企业在实行利润分享制时,要理顺各种关系,搞好制度设计,制定合理的分享方案,选择科学的分红模式,做到程序公开,过程民主,结果公平。通过科学的、全面的对权利、利益和精神的分享,在企业中构建政治、经济、文化利益分享机制,实现民主管理,职工当家作主,构建和谐企业。(本文来源于《建筑经济》期刊2009年S1期）
丁远杏[8]（2008）在《借鉴西方“利润分享制”完善中国的分配格局》一文中研究指出利润分享制是西方市场经济国家为应对经济"滞胀"而提出的一种薪酬制度,二战以来,利润分享在西方资本主义国家已成为一种普遍现象。它对完善中国的生产要素按贡献分配的制度有重要的借鉴意义。在中国推行利润分享需要做好确立劳动力的产权、构建现代企业制度、修改完善法律法规、实现劳动力供求均衡等基础性工作。(本文来源于《理论导刊》期刊2008年12期）
罗后清,张继军[9]（2008）在《西方利润分享制发展述评》一文中研究指出利润分享制在西方从萌芽到发展经历了几个世纪,从20世纪60至70年代以来,发展步伐有所加快;引发利润分享制变迁的因素主要有效率驱动、工会与政府的作用以及市场竞争的压力等多个方面;利润分享制在西方的发展也存在着一些局限,如覆盖范围有限、分享比例不高等,制约其发展的根本原因在于人们怎样对利润分享制定性以及工人在利润分享制方面有多大的话语权问题。(本文来源于《生产力研究》期刊2008年22期）
孙一平[10]（2008）在《浅析分享制的几种形式:利润分红、员工持股和EVA》一文中研究指出分享制是现代企业常见的薪酬制度。恰当运用分享制可以加强对员工的激励,促进企业的长远发展。对分享制的叁种形式——利润分红、员工持股和EVA进行了分析,并指出了企业引入分享制需要注意的几个问题。(本文来源于《重庆科技学院学报(社会科学版)》期刊2008年07期）
利润分享制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
利润分享制产生的原因及其比例的决定,可以用马克思经济学对其展开分析。利润分享制的产生有短期利益驱动、对工人有效激励和维持长期持续发展等方面的原因;虽然利润分享制是不同于传统的工资制的薪酬制度,但两者都是劳动力价格的实现形式。加大人力资本投入,能通过影响劳动力价格达到增加利润分享比例的目的。利润分享制是在坚持资本主义生产资料私有制基础上,对资本主义制度做出的局部变革,尽管在一定程度上缓和了阶级矛盾,但不可能从根本上改变资本主义本质。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
利润分享制论文参考文献
[1].郭黎.基于“人力资本当期贡献率”的利润分享制设计[J].财会月刊.2015
[2].周建锋,杨继国.利润分享制:资本家与工人的博弈——基于马克思经济学的分析[J].当代经济研究.2014
[3].李江静.我国家族企业管理机制创新研究[D].河北大学.2013
[4].富兰克林·H·吉丁斯,杨洁.关于利润分享制理论[J].文史博览(理论).2013
[5].张晓海,张继林.基于利润分享制的薪酬体系研究[J].企业导报.2012
[6].胡晓丽,曹书华.利润分享制在知识型员工薪酬管理中的作用探讨[J].现代商贸工业.2009
[7].丁元浩.施工企业实行利润分享制浅探[J].建筑经济.2009
[8].丁远杏.借鉴西方“利润分享制”完善中国的分配格局[J].理论导刊.2008
[9].罗后清,张继军.西方利润分享制发展述评[J].生产力研究.2008
[10].孙一平.浅析分享制的几种形式:利润分红、员工持股和EVA[J].重庆科技学院学报(社会科学版).2008
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