我的大学同学中，韩夏混得最好。但说起来，当初大家毕业时，他的起步最晚、门槛也最低。那时，大家基本都找到了稳定的工作，只有韩夏还在四处求职。
采用SPSS 20.0统计软件，描述性分析：对于NSE、S100B蛋白、NNNS神经行为评分定量资料，采用均数±标准差（±s）表示；对于听力筛查结果定性资料，采用率表示。统计学检验：对于定量资料的比较，采用t检验，以P＜0.05认为有显著性差异。
有一次，一个亲戚问他愿不愿意到一家外企做大门保安。大学毕业去干保安？一般人铁定不干，韩夏却没有直接推掉，说要先了解一下公司再决定。
他搜索了一些资料，发现这家公司的发展前景不错。之后，他又去公司做“调查”，主要了解老板的为人如何。
“我们老板是活菩萨。”这是第一个员工的回答，他在公司待了6年。
最近邻距离分析是用来分析点数据空间分布热点区域的方法，经常使用最近邻指数（Nearest Neighbor Index,NNI）对商业网点的空间分布进行分析，查看其是不是属于集聚型分布。然后再使用最近邻层次聚类分析法来对热点聚集区进行研究，从而能获得不同层次的集聚区[7]。用平均最近邻指数判断商业网点的空间分布是否集聚，近邻指数小于1，主要呈现集聚分布；反之，指数大于1，则分布模式趋向分散。指数越小，集聚程度越大。最近邻指数计算公式见参考文献[8]。
可以看出(图1),淮海经济区各城市旅游经济与城镇化的耦合度呈现非均衡的空间格局,耦合度值从0.258到1.000分布不等．3个年份最低的分别为枣庄、蚌埠和商丘,最高的分别为济宁(2005，2010年)和临沂,说明其分布极不稳定．淮海经济区3年的耦合度均值分别为0.926,0.898和0.947,表明淮海经济区旅游经济和城镇化复合系统整体上还处于高水平阶段．省域对比来看,耦合度由高到低分别为豫东、鲁南、苏北和皖北地区．
“我们老板人太好了。有一年，湖南闹水灾，我们老板给每个湖南籍的员工家长写了一封信，告诉他们：你们的孩子在我这里工作得非常好，请你们放心。如果有什么困难，请与我们联系。另外，每封信里还装了500元钱。”这是第三个员工的回答，他在公司待了不到半年。
Kamimura[128]，Shida等[129,130]和Kubo等[131]广泛研究了氨基酸表面活性剂的生物降解性，发现N-酰基氨基酸很容易生物降解，分解变成氨基酸和脂肪酸。
韩夏问他：“可你不是才来半年吗？怎么知道之前的事？”
听完这些，韩夏毫不犹豫拿了简历进去应聘，然后成为了新保安。
“我们老板是个大善人。”这是第二个员工的回答，他在公司待了3年。
第三个员工说：“因为我也是湖南人，前阵子我出来找工作，听老乡说起他家在水灾那年曾得到过老板的恩惠。所以，我就来这家公司了。”
韩夏就职后兢兢业业，不敢有一丝懈怠。这家外企的老板每个月不定哪两三天时间，晚上10点以后会开车来公司处理事情。韩夏只要远远看见老板的车灯闪，他就立即开门。这样，老板开车经过大门时连刹车都不用踩，直接就可以开进去。
这样的事情发生几次之后，老板开始注意到韩夏。有一天夜里，老板又来了，这次他没有开车进去，而是下车找韩夏闲聊。他问了韩夏的年龄、籍贯、学历等等。
一周之后，一纸调任书下来了——韩夏直接被老板提调到了人事部，让他分管整个公司的劳动纪律。进入管理层之后，韩夏边工作边学习。稳扎稳打几年之后，韩夏就晋升成为公司的副总。
上个月我们大学同学聚会，韩夏讲述了他这几年来的经历。大家听后啧啧称奇，有个同学说：“看来，老板的体贴细致是一把钥匙，引韩夏入门；韩夏的体贴细致则是另一把钥匙，助他晋升。有这两把钥匙，韩夏想不成功都不行啊。”
（余长生摘自《五月风》2019年2期）
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