摘要：现如今，我国经济水平正在不断地发展，社会的发展同样也得到了极大的进步。女性在社会中获得了极高的地位。而在企业当中，女性职工的受教育程度也随之得到了提高，促使其在企业发展中占据十分主要地组成部分。身为企业女工，不仅是工人阶级中的存在，在企业建设以及生产方面同样有着关键作用。而企业中的工会，是女性职工的组织与基地，是将女性职工合法权益进行维护的关键委员会。在飞速发展的新形势下，为了将女工的工作热情与工作积极性调动起来，必须要通过创新发展来得以实现，帮助企业工会女工能够将工作的接入点找准，将其自身素质进行提升，从而将企业的进步得以促进。由此可见，根据新形势的发展，实现企业工会女工工作的创新发展，已迫在眉睫。
关键词：新形势；企业工会；女工工作；创新发展
前言
在企业当中，女性职工同样发挥着十分主要地作用，是保障企业朝着稳健、长期方向发展的关键因素。而随着新形势的不断发展，对于企业工会女工工作进行优化与强化同样也是十分主要的，只有保证工会女工工作的创新发展，才能够全面将女性职工的综合素质进行提升，促使其在工作岗位中发挥出重要作用。基于此，本文将针对当前企业工会女工工作的现状进行分析，找出其中存在的不足，从而在新形势的背景下，提出针对性地创新发展思路。
一、企业工会女工工作创新发展的重要性
现如今，社会正在不断建设，并且不断进步，在这样的大环境下为企业工会女工的作用发挥、才能施展提供了巨大地平台，但同时也会企业工会女工的工作提出了更新并更高地要求[1]。在新形势的背景下，对企业工会女工工作的新问题、新情况不断进行探索，才能够提出强化企业工会女工服务企业大局的重要方针，促使企业工会女工工作更加体现出规律性、现代化，使其富有创新型。
在进行党建工作时，必须围绕创新中央企业的机制建设，实现中央企业党的建设与现代企业制度之间的有机结合。比如，在创新企业用人机制方面，党的建设要以党的干部政策为指导，将其与市场化的选聘经营管理者的机制相结合，采用激励、约束等手段，建设符合现代企业制度的选人用人新机制；在强化企业监督机制上，中央企业党的建设必须加强企业党风建设和反腐倡廉工作，通过发展党内民主、强化党内监督，促进企业内部监督约束机制的完善，预防企业腐败；在创新企业思想政治工作的机制方面，党建工作可通过重塑企业价值观、实施思想动态管理等途径，建构企业内的非权力权威，解决广大职工群众的实际问题，实现央企党组织科学有效的领导。
目前女性职工的总人数仅为社会总人口的一半，但在家庭和谐、工作和谐以及社会和谐等方面，拥有着不可替代地用途[2]。重视企业工会女工工作的创新发展，同样也是推进社会主义建设的重要动力。只有保障企业工会女工在工作当中综合素质得到提升，在工作中充满热情与积极性，才能够确保社会主义方针及政策的良好落实，才能够促进企业得到全面发展。
二、企业工会女工工作的现状
1.企业对工会女工工作的重视度不足
现如今，企业对于工会女工的工作所给予的重视程度并不足，企业的领导人、管理者的思想无法与新形势的发展并驱是主要的根源。由于受到传统思想的影响与束缚，在绝大多数企业之中，领导人、管理者对于男性职工的重视度要远高于女性职工。领导人的目光仅仅放置于男性职工的发展，与为企业做出的贡献上，忽略了女性职工在工作中的付出。由于受到思想的阻碍，导致领导人以及管理者始终认为男性职工与女性职工相比，在生理方面具有绝对地优势，认为男性职工的工作积极性以及热情、能力要远超于女性职工，具有更强地优越性[3]。因此，企业的领导人以及管理者始终重视男性职工在工作当中的发展与进步，对于女性职工的进步与发展产生了忽略，对女性职工的工作并没有投入过多地关注。
2.企业工会中女工的素质欠缺
在企业当中，所有的工会女工的劳动保护制度都必须存在于劳动范围之中，从而为工会女工提供生理以及心理上的保证。就当前的现状而言，在我国现行的法律法规之中，对于工会女工的额合法权益已经给予了较为明了的规定与政策。但是此类法律法规的落实，依然存在着一定地问题[6]。企业工会中，女工工作的实质重点应该在于对企业进行较为有效地监督，从而确保国家的法律法规进行全面地落实。然而，多数企业工会女工对于我国女工的合法权益、相关法律法规了解并不是十分透彻。在实际中，无法应用法律法规来为自己的合法权益进行维护。因此，必须要重视起女工劳动保护制度的确立，加强劳动保护制度的宣传，才能够促使企业工会女工在工作中能够将维护自身合法权益的意识进行提升，促使其能够在工作中利用法律武器保护自己。
3.企业工会女工工作中创新开展受到限制
作曲家唐学咏（1900—1991）和李树化一样，也是里昂音乐院的毕业生，他于1930年谱写了一首钢琴曲《流星》。这是一首表现中国底层杂耍艺人卖艺活动的乐曲。《流星》和《劳动舞曲》这两首作品，共同的特点是都表现了对底层民众生活的关切和同情，饱含着非常可贵的人文关爱情怀。
三、企业工会女工工作创新发展的措施
1.重视女工劳动保护制度的确立
企业中领导人以及管理者对于工会女工工作的重视程度不高，与企业工会女工的自身也有着十分紧密地关联。在企业中，大部分女性职工的综合素质比较欠缺，对于企业发展的需求无法良好地进行满足。通常而言，企业中大部分工会女工的工作稳定性较差，并且缺少强悍地工作能力，缺少综合的素养，这便是导致企业无法稳定发展的重要原因，同时也是企业领导人以及管理者没有将关注度放置于女性职工身上的根本因素。一些企业工会女工对于工作程序以及内容存在漠视的现象，并且由于自身的原因无法参与企业的培训，这都是限制工会女工工作有效发展与进步的重要原因[4]。在这样的环境下，工会女工无法利用工会来对自身的一些合法权益进行维护。
通常，一个企业所存在的根本目的，便是盈利。对于企业而言，无论如何发展，其所围绕并且追求的便是更大地社会经济效益。而对企业工会女工在对工作中、生活中所存在的问题并没有给予过多地关注，导致在对女性职工工作、生活问题进行处理之时，十分容易受到一定的限制。另外，女性职工通常不会对自身的工作性质进行深层的了解[5]。在企业当中，工会女工的工作基本上都是一些较为日常的工作。在工作期间，只是简单机械地对上级管理者、领导人的要求进行解决。这便导致企业工会女工工作的创新开展受到了一定的限制，或落实地不够到位与彻底。
2.提升企业工会女工的综合素质
现如今，科学技术正在不断地发展，社会也在不断地创新进步，在新形势背景的推动下，企业之间的竞争也变得愈发激烈。而将企业工会女工的综合素质进行提升，是保障企业能够稳健发展的重要因素[7]。才能够促使企业工会女工更好地适应时代的不断发展与变化。因此，对于企业工会女工而言，应该对当前的新形势有清醒地了解、认识，积极地才遇到科学技术的学习当中，树立起终身地学习观，掌握更多现代化、科技化以及创新化的劳动技能，从而将企业工会女工的综合素质进行全面提升。另一方面，企业也应该为工会女工创造更多地培训机会，为其搭建起外部培训、外部学习的平台，促使其快速掌握全新地工作技能，从而保障企业的长期发展，促进企业的进步。
存在为了保证财政拨给高等院校的运营经费不留余额和下年度运营经费的预算额度考虑，财务部门往往会将项目（课题）报销支出的经费串户从财政零余额账户资金或财政直接支付账户支付，截留了项目（课题）课题经费。
3.帮助解决企业女职工的实际问题
为了帮助企业职工，工会女工应该积极地同女工进行交流与沟通，从而对女职工在生活中的困难有所了解。对于女职工而言，其不仅需要面对工作压力，同样也需要肩负着照顾家庭的压力。这种双重负担，必定会对女职工产生一些困难。身为企业工会女工工作者，应该对此问题有充分地关注，并且积极地与企业女职工进行交流，认真地了解并解决女性职工在工作与生活中所遇到的问题。进而促使女性职工能够更好地投入到建设企业发展的工作当中。另外，还可以通过调查的方式对女性职工的生活问题进行了解，从而予以解决。
四、结语
综上所述，对于企业工会女工而言，其工作是具有一定复杂性的，为了促进企业工会女工工作的创新发展，首先必须要发现当前企业工会女工工作中所存在的问题，例如：企业对工会女工工作的重视度不够、企业工会中女工的综合素质较低以及企业工会女工工作中创新开展受到限制等。从而对其提出重视女工劳动保护制度的确立、提升企业工会女工的综合素质、帮助解决企业工会女工的实际问题等针对性地解决建议，保障企业工会女工能够将其综合素质进行提升，在工作中具有充分地热情与积极性，为企业的不断发展提供促进性作用。
参考文献：
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[4]谷秀丽.企业工会女工组织发展对策研究[J].现代国企研究,2018(10)：25.
[5]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企业改革与管理 ,2018(4)：103-104.
[6]薛兰.新时期开展工会女工工作的思考[J].现代经济信息,2017(17)：85.
[7]赵晓东.新形势下创新女工工作的探索[J].内蒙古统计,2017(2)：45-47.
中图分类号：D412.6
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2019)028-0078-02
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