人力资源管理视角下离退休干部管理工作的研究

论文摘要

随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平有了很大的提高,但是也不可否认,存在一些社会问题,老龄化就是其中最为突出的之一。在这种社会背景下,离退休干部的管理工作也成为了当前社会工作的重要内容。如何提高离退休干部的幸福感,保障和改善离退休干部的身心健康,是我们应该思考的重要问题。本文基于人力资源管理的视角下,通过分析对离退休干部人力资源管理的重要意义,浅析当前我国在管理离退休干部工作中存在的种种问题,从而提出应对之策,以期更好地促进管理工作的进行。

论文目录

• 一、基于人力资源管理视角分析离退休干部人力资源管理的重要意义
•   1. 减少社会矛盾，促进稳定发展
•   2. 丰富其晚年生活，实现其人生价值
• 二、当前离退休干部管理工作中存在的问题
•   1. 专业管理人才缺乏，经费不足
•   2. 管理缺乏服务意识，管理效果不佳
• 三、人力资源管理视角下离退休干部管理创新措施
•   1. 树立离退休干部人力资源开发管理新理念
•   2. 加强离退休干部管理人才队伍建设

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杜美霞

关键词: 人力资源,离退休干部,管理工作

来源: 现代经济信息 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 河北省石家庄市军队离休退休干部第一休养所

分类号: D632.2

页码: 93

总页数: 1

文件大小: 2218K

下载量: 61