王宏忠张卫东（江苏省盱眙县人民医院江苏盱眙211700）
【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1672-5085（2010）36-0445-02
【摘要】新时期医院思想政治工作应该紧密联系实际，及时研究新情况，解决新问题，不断创新内容、方法和形式，找准思想政治工作创新的立足点和关键点，从而适应新形势、新任务的要求，促进医院又好又快又稳发展。
【关键词】医院思政工作创新
随着医疗体制改革的不断深入，医疗市场竞争的日益加剧，医院干部职工们的人生观、价值观也逐渐发生着微妙的变化。如何在复杂的思想动态下有的放矢地开展思想政治工作，让“以病人为中心”的理念真正成为每位医务工作者的自觉行动，进一步增强思想政治工作在医院稳定发展中的保障作用，这是新时期医院思想政治工作面临的新课题。
1新时期医院思想政治工作创新的必要性
1.1改变医院思政现状的需要在计划经济时代，医院思想政治工作曾为加快医院的建设发展发挥了重要作用。医疗市场放开以来，面对新形势、新问题，医院思想政治工作在内容、形式和方法等方面明显滞后。因此，新时期的医院思想政治工作必须以创新求突破，积极探索新方法，创造新经验，开辟思想政治工作的新局面。
1.2保持医院稳定发展的需要受市场经济大潮的负面影响，医院职工尤其是少数医务人员的价值取向、人生坐标偏离轨道，不仅严重损害了白衣天使在群众中的良好形象，也引发了不稳定因素，阻碍了医院的发展。新时期医院思想政治工作应该紧密联系实际，及时研究新情况，解决新问题，不断创新内容、方法和形式，从而适应新形势、新任务的需求，为促进医院又好又快又稳发展提供强有力的保证。
2新时期医院思想政治工作创新必须在工作内容、工作形式和工作方法上下功夫
2.1创新思想政治工作内容一是分类施教。根据不同岗位、不同年龄、不同学历的人员，采取不同的教育方法，使思想政治工作富有实效性。二是文化熏陶。加强医院文化建设，征集院徽、唱响院歌、撰写院志、创办院报，使广大职工得到潜移默化的教育。三是借助载体。把思想政治工作与争创文明科室、星级医生和创先争优等活动紧密结合，在全院营造“树文明新风，做服务标兵”的良好氛围。
2.2创新思想政治工作形式一是提高工作效率。充分利用医院网站、电子显示屏、内部局域网等现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，增强思想政治工作的时效性。二是增强工作效果。医院政工干部要经常贴近基层，主动与一线职工沟通交流，倾听他们的心声，及时了解和掌握他们的思想动态，有针对性地开展教育，以取得事半功倍的效果。三是建立考评机制。制定年度教育计划和考评方案，定期检查各部门思想政治工作开展情况，并列入党委和支部工作目标，确保思想政治工作各项任务和措施落到实处。
2.3创新思想政治工作方法一是由“说教型”向“实效型”转变。新时期医院的思想政治工作，如果仍然简单地停留在“领导作报告，群众耳边绕”上，很难达到预期的目的，必须结合实际情况“量身定做”方能取得实效。二是由“单一型”向“多元型”转变。党办、院办、医务科、护理部等部门和院工会、团委都应明确分工，各司其责，形成齐抓共管的格局。三是由“粗犷型”向“技巧型”转变。政工干部要提高沟通技巧，根据工作对象的接受能力,恰当地运用激励、疏导、引导等方式，方能取得最好的工作效果。
3新时期医院思想政治工作创新必须在坚持以人为本，提高队伍素质，拓宽工作思路上做文章
3.1坚持以人为本一是加强宗旨教育。培育和引导全院职工增强“以院为家”的主人翁意识，主动立足岗位，实现个人价值的提升。二是切实关心职工。认真处理和解决好职工遇到的实际问题，真正成为职工的“贴心人”，增强思想政治工作的说服力和感染力。三是超前谋划工作。紧密联系医院的阶段性目标，由被动服务转为主动介入，做好职工思想动态的调研工作，为领导的正确决策提供科学的依据。
3.2提高队伍素质一是强化学习培训。通过学历教育、业务讲座、专题报告、外出学习等方式,更新现有政工干部知识结构，提高业务技能。二是灵活用人机制。通过公开竞争的方式，将业务精、素质高、善沟通、懂管理的人才选拔任用到政工岗位，增强政工队伍的活力。三是筑好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。
3.3拓宽工作思路一是强化大局意识。注重教育引导，把医院干部职工的思想和行动凝聚到实现医院建设发展的目标上来。二是更新思想观念。紧扣时代脉搏，摒弃陈旧观念，以广阔的视野、创新的理念，实现思想政治工作的改进。三是转换思维角度。从工作对象的角度出发，根据形势的变化和工作的实际，增强工作的针对性、独创性和实效性，使思想政治工作不断适应环境变化的需求。
面对新情况、新问题，医院思想政治工作要立足实际，拓宽眼界，在实践中探索新内容，创造新办法，解决新问题，为推动医院发展新跨越提供坚实的保证。
参考文献
[1]朱卫东.政工干部应抓好五种学习[J].政工学刊，2005.
[2]李怀生.国企政工干部队伍建设弱化的经济分析.思想政治工作研究，2003.