摘要：安全教育培训工作在企业生产过程中一直占据着重要地位，对企业实现安全生产、杜绝安全事故的发生有着不可忽视的意义。只有通过科学有效的安全教育培训，切实提高企业员工的安全意识和技能，为企业培养更多高质量高素质的人力资源，才能为企业加强安全生产工作，预防各类事故的发生夯实基础。笔者通过多年的安全教育培训工作实践，对今后如何加强企业安全教育培训工作提出个人观点。
关键词：加强；企业；安全教育培训
安全生产作为国家的一项长期的基本国策，是一个常提常新的话题。近些年来，随着党和国家的重视，我国安全事故的发生率大大降低。尤其是特别重大事故和重大事故的发生率较10年前相比下降了10几个百分点。但是，在新阶段、新时期，较大事故和一般事故还时有发生。究其原因，笔者认为主要集中在以下几个方面：一、安全生产事故涵盖范围比较广阔。安全生产不再是集中在常规的建筑行业、化工行业、煤炭行业等传统工业行业和交通运输业等老式服务行业中，一些新兴的通讯行业甚至环保行业也存在着一定的安全隐患。二、企业相关责任人思想上对安全生产不够重视。企业的相关管理人员的不重视就会直接影响执行人员的重视程度，使得安全教育培训流于形式甚至成为空谈。三、基层工作人员的安全意识较差。基层工作者安全生产素质较低，安全生产意识较差，或者有些基层人员虽然具备一定的安全生产知识，但是在实际操作过程中常常忽视安全问题，存在侥幸心理，忽略安全生产和自己的相关性。而基层人员是直接接触生产工具实际操作的人员，基层员工的忽视才是造成安全事故发生的直接原因。所以，杜绝安全生产事故，不仅需要定期排查安全隐患，更重要的是进行安全教育培训。笔者通过多年的安全教育培训工作实践，对今后如何加强企业安全教育培训工作提出几点个人体会。
一、强化对《安全生产法》的学习，重视个性化教学
《安全生产法》中有明确规定，企业的主要负责人和安全生产相关的管理人员必须具备符合其所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。同时，企业应对其从业人员进行相关生产安全教育的培训，以保证其具备相关安全理论和安全知识。因此，做好企业各职能人员的个性化安全教育培训相当重要。对于企业中的管理人员，则应按照高级管理人员和中低级管理人员进行有序的划分和区别，高级管理人员的培训应当侧重大政方针、政策上等的宏观方面，对于中低级管理人员，在生产安全的培训方面应当兼顾员工生产操作的安全和企业管理思想上的安全。而对于企业的基层员工，应该重视其实操方面的安全教育，因为基层员工是切实关系到操作合规性合法性的关键所在。
长期以来，农村水利工作重工程建设、轻管理，工程运行管护、水价形成机制不健全，适合农田水利工程特点的产权制度和建设管理模式仍处于探索阶段，农业水权尚未明晰，灌溉用水总量控制、定额管理尚未全面推行，超定额累进加价制度尚需进一步推进，农业用水精准补贴和节水激励机制尚不完善，水价杠杆对节水有效机制尚未有效建立，农业节水缺少有效的驱动力。
二、加强培训调查研究，提升培训针对性和实效性
安全培训教育的最终目的是突出培训效果的针对性和实效性。如何检验培训教师讲授的知识是不是学员所需，学员应知应会的知识掌握到何种程度？这些信息需要通过加强培训调查研究获得。培训机构可采用如德尔菲法、模糊评价法等科学方法了解相关单位的培训需求，提前准备授课内容和方案。通过发放调查问卷了解其具体需求，制定具有针对性的方案和案例。这样从宏观到微观都可以实现有的放矢。通过这些科学的方法还可以吸收下级单位的一些合理建议和意见，以便不断完善课程内容，完善教学计划。采用多种授课方式，不断增加课程的实用性、趣味性，增加课堂教学的感染力，让员工养成学习的习惯。
2) 微信小程序使用JSBridge,通过微信调用本地资源，在体验上优于订阅号和服务号，具有Native APP体验。小程序开发框架提供有视图层描述语言WXML和WXSS及基于JavaScript的逻辑层框架，并在视图层与逻辑层之间提供有数据传输和事件系统，这种方式可看作是基于微信的Bridge模式。
三、加强安全教育过程管控，确保教育工作落到实处
安全教育最重要的目标就是提高从业者的安全意识，减少安全隐患，最终实现安全生产，杜绝安全事故的发生。因此，要加强安全教育过程的管控，才能保证安全教育的高效。培训单位需要通过建立一系列合理的制度体系保障安全教育的有效开展，如为了提高教师教学的效率和学员的学习积极性，建立“教考分离”制度。一方面，教师无需参与出题、监考、评分等一系列过程，可以专心于教学内容的研究，还能进一步评估教师的授课质量；另一方面也可以适当增加学员的紧迫感，利于教学考核的公平公正，提高学员的积极性。为了让每一名员工真切认识到安全生产的重要性，建立“责任追究”制度，即将安全教育与管理人员的绩效挂钩，与基层员工的薪酬挂钩，让每一名工作人员把安全生产放在心里。
四、加强师资队伍建设，提升安全培训教育质量
培训教师对于安全教育培训的作用几乎是不言而喻的，因此，各级培训机构要加强师资队伍建设，不断充实培训人才，从各方面关心爱护培训教师。主要做法有下：一、增加资金投入。提高培训师的基本收入，提升培训师的经济和社会地位。二、增加师资队伍建设。不断通过引进先进的师资力量来保障教学质量和教学新颖性。三、注重培训师的实践能力。让培训师定期进行实践考察，充分了解现场情况，更有利于培训师的教学效果，实现培训实现真正的贴近员工、贴近企业。
五、加强舆论宣传力度，营造良好安全文化氛围
好的学习环境和学习氛围对于学习效果起着相当重要的作用，古时的孟母三迁就是这个道理。那么，我们的安全教育也应当有一个良好的安全文化氛围。企业可以适当开展一系列安全知识竞赛、演讲比赛等增加安全教育浓度，使广大员工在参与的过程中不断自我发现问题、解决问题，形成不断学习安全生产知识的意识。通过开展丰富多彩的宣传活动增强员工的安全意识，最终杜绝非安全操作。
总之，今后如何开展好企业安全教育培训工作是一个亟待研究的重大课题，也是摆在无数安全培训工作者面前一项十分艰巨的任务。只有根据安全培训教育的特点，打造安全培训教育向多样化、科学化和规范化迈进，才能不断提升全员安全意识，筑起牢固的安全生产思想防线，从根本上解决安全生产中存在的各类隐患。只有下大力气抓好安全教育培训工作，才能确保企业安全生产形势稳定发展，真正实现安全生产“可控、在控”的最终目标。
中图分类号：C975
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2019)003-0440-01
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