高职院校核心人才流失原因分析及解决对策

高职院校核心人才流失原因分析及解决对策

论文摘要

当前,我国高职院校由于缺乏科学合理的长效激励机制,导致核心人才流失率较高,为学校的长远发展带来了较为严重的影响。通过对社会因素、学校因素、自身因素三方面人才流失的主要原因分析,提出薪酬结构的调整与提升、核心人才的职业成长与教育培训、改善院校文化氛围、提供激励性方面制保障等对策,对于高职院校的师资队伍建设与发展有着重要的现实意义。

论文目录

  • 一、高职院校核心人才流失现状与原因分析
  •   (一) 核心人才流失现状
  •   (二)核心人才流失原因分析
  •     1.社会因素
  •     2.学校因素
  •     3.自身因素
  • 二、高职院校核心人才流失解决对策
  •   (一)薪酬结构的调整与提升
  •   (二)核心人才的职业成长与教育培训
  •   (三)进一步改善院校文化氛围
  •   (四)提供激励性福利保障
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 马程程

    关键词: 高职院校,核心人才,人才流失,培养发展

    来源: 淮北职业技术学院学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑

    专业: 职业教育

    单位: 中国人民大学公共管理学院,淮北职业技术学院科技开发中心

    分类号: G717

    DOI: 10.16279/j.cnki.cn34-1214/z.2019.06.010

    页码: 28-29

    总页数: 2

    文件大小: 1421K

    下载量: 96

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