国网临夏供电公司甘肃省临夏市731100
摘要：在新的历史条件下，企业工会组织如何不断增强凝聚力椎动企业的健康、可持续发展是工会工作的主要方向。本文对企业工会组织所肩负的责任与使命进行了分析与阐述，提出进一步提高工会组织凝聚力，推动企业发展的对策。
关键词：工会组织；凝聚力；企业发展；对策
如何将工会工作与企业发展链接紧密，服务于企业、为企业排忧解难，促进企业的和谐发展,已成为新时期下工会工作的新课题。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。企业工会必须紧紧围绕企业改革与脱困的大局，充分发挥工会的四项职能作用，带领全体职工适应新形势，开拓新思路，实现新突破，迎接新挑战，不断增强企业凝聚力，促进企业健康发展。
一、企业工会组织的责任与使命
1、维护职工合法权益。员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。深化创建劳动关系和谐企业活动。把创建活动作为促进劳动关系和谐发展、维护职工队伍团结稳定的重要切入点，紧紧抓住劳动关系建立、运行监督等重要环节，把签订劳动合同、安全合同，特别是解决劳务纠纷作为维护工作的重点，开除员工、员工辞职均要组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给员工提供申诉平台，使劳动关系矛盾得到有效控制，保持队伍的稳定。对员工提出的各类建议、诉求、疑惑，均组织厂部主管部门答复并监督落实，切实做到为职工说话办事，解决员工的后顾之忧。
2、工会工作要加强企业凝聚力。和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。深化民主管理，厂部关于员工利益、重大管理举措、生产经营情况等事项均邀请职工代表进行讨论、参与，通过提高企业行政管理的透明度来促进员工对企业的认同度。每年组织开展职工代表提案、合理化建议活动，内容涉及厂部管理、技术改造、隐患消除等各个方面。企业工会适时组织合理化建议的评选，对有价值的建议进行重奖，并及时请有关领导或部门答复，认真组织实施。
3、促进企业与职工双方的协调发展。企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。
4、促进企业文化建设工作。从企业发展来看，企业文化的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群众基础。
二、提升工会组织凝聚力推动企业发展的对策思考
1、始终坚持以人为本的工作指导思想。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，以人为本也是现代企业人力资源管理理论的根本思想源泉，坚持以人为本是工会工作的生命线，它不仅促进了新时期国有企业工会工作任务的顺利完成，更拉近了工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人，同时新时期国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
2、坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法。随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用。在实际工作中，应充分调动广大职工参与工会组织的各项工作中来，调动他们的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进工作理念和工作平台，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。
3、把握企业脉搏，做好企业与员工之间的沟通桥梁。不断创新新形势下职工群众工作的思路和方法，结合以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动和工会工作特点，将企业“以人为本，精细管理，提升品位，科学发展”的管理思路、理念与传统的群众工作方法相结合。面对职工的疑问、困惑及不满，耐心地向员工宣贯企业管理思路、规章制度，为什么要这么做、这么做对企业发展、对广大职工的利益有哪些好处等，引导职工正确认识利益关系，识大体、顾大局，讲权利、讲义务、讲责任，从而让员工认同企业的做法，自愿为企业的发展贡献自己的力量。
4、充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制。《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。定期召开职工代表大会，通过职代会对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对企业重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大资本运营项目，生产发展投入等进行全员表决等形式，让员工感受到自己的权利和意见有表达的渠道，增强广大员工对企业的归属感，发挥其工作的积极性和创造性。建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，通过民主管理与监督机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，按照管理规范化的要求和企业政务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾点予以公开，接受职工的监督，最终实现员工民主管理与监督目的。
5、树立榜样，及时表彰先进，充分发挥先进典型和劳模示范引导作用，营造“学习劳模，争当先进”的浓厚氛围。每年工会牵头，结合基层单位员工绩效排名、工作表现，评选劳模、先进个人、管理优胜单位等双文明先进，并在年度工作会议上进行表彰。利用网络媒体等，广泛宣传劳模及各专业、各单位先进工作者典型，从他们工作、生活和学习等方面拍摄宣传片，充分展现他们爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌，掀起学技术、练本领、创一流的热潮。
三、结语
“水深则所载者重，土厚则所植者蕃”。通过长期坚持以企业员工利益、企业发展为中心，面对面、心贴心、实打实地服务职工在基层，会持续提升企业凝聚力，为企业的良性发展打好基础，工会组织的社会价值也将进一步得到体现。
参考文献：
[1]颜琴.以科学发展观为指导不断创新工会工作[J].中国劳动关系学院学报，2016(06)．
[2]高晓芹．试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J].办公室业务，2015(21)．
[3]李德奎.把握企业工会工作着力点.促进企业工会工作上水平[J].中国工运，2017(03)．