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摘要：电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来，就需要保障电力企业中员工社保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究，能够有效地维护电力企业员工合理权益，最大程度上解决员工关于失业，疾病等问题的权益问题，进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。
关键词：电力企业；社保工作；有效途经分析
引言
电力企业社保工作是一项具有重要意义的长期工作，做好社保工作不但能解决广大电力员工的后顾之忧，更能进一步保障电力企业的长期平稳发展，所以电力社保工作任重道远。
1社保工作在电力企业中的作用
第一，激发员工的积极性。电力企业员工所面临的工作环境比较单一，许多员工在岗位上往往一干就是一辈子，在工作过程中不断做重复的工作，久而久之员工会感到乏味，失去工作热情，对社保制度进行完善，可以为员工提供更加健全的福利保障，调动员工的积极性。第二，促进电力企业实现可持续发展，提高电力行业生产质量和生产安全性。在电力企业发展过程中社保工作是保障员工基本权益的一项工作，在全国社保工作制度要求下，企业可以根据企业的实际情况对社保工作制度进行完善，让员工对自己的工作更负责，具有更强的使命感和责任感，提高员工的质量意识、安全意识，给用户提供更加可靠的服务，促进电力企业实现可持续发展。第三，对企业成本进行控制。科学合理的社保管理工作可以实现对企业员工的潜力进行挖掘，从而发挥员工的积极性，使得员工能够以更高效的状态进行工作，减少工作过程中的失误和安全问题，从而不断提高企业的经济效益。
2电力企业社保所存在的问题
2.1员工社保待遇需要进一步提高
近些年经济不断发展，人们的温饱问题得到有效的解决，转而对自身的其他权益的关注愈加关注，服务意识不断增强。然而电力企业对这一点的认识还不够全面，仍然以原有的态度对待员工的社会保险问题。电力企业虽然按照国家标准为员工参加社会保险缴纳，但社会保险制度只是保障了员工最基本的需求，当员工真的出现疾病、工伤等问题时，这社保所得到单位帮助根本不能帮助员工解决所面临的困境。除此之外，电力企业甚在缴费的时候也会因为各种环节的不协调而造成拖拉延迟的现象。对于这些问题，员工看在眼里，必然会感觉到自身的合法权益未得到有效的保障，从而对企业产生不满，这必然会影响到员工的工作积极性，不利于企业的长期发展。
2.2信息化程度较低
随着科技的不断发展，当前社会已进入信息化时代，计算机技术和信息技术作为在当前社会无法替代的技术，基本已在各行各业得到普及。而电力企业并没有深刻认识到这项技术对社会所带来的改变。在企业的社会保险工作中，仍然采用单一的管理手段，未将计算机技术和信息技术融入到企业的管理工作当中，这必然对企业社会保险工作的进行带来诸多不便，不能享受技术进步所带来的便利性和管理效率的提高。因此，电力企业的社保工作管理者与工作者需要重视信息化技术的应用，为电力企业信息化社保服务工作的创新提供支持。
3做好电力企业社保工作的有效途经分析
3.1建立完善的社保工作体系
在电力企业发展过程中还应该要加强对企业员工的社保体系的完善，社保体系设计如果不合理，则会对员工的工作积极性带来很大影响，导致员工出现懈怠、懒散等现象，对于成长时期的企业有很大影响。以电力企业为例，电力工程施工以及电力运营管理是危险系数比较高的工作，很容易造成安全隐患。对此，应该要将社保管理当做促进企业战略发展的具体行动方案，应该要对职工结构进行合理调整，根据国家社会保障的相关法律法规，对电力企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障电力企业员工的生活。电力企业应该要依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金，对于电力企业内部的不同性质的员工可以设计不同的社保方案，设计差异化方案的时候要综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，给员工一个最满意的交代。例如在医疗保险制度的完善过程中，应该要落实惠民政策，建立覆盖整个企业的医疗保障体系，让员工在日常工作中更安心，提高员工的基本医疗保障服务水平。
3.2提高社会保障工作信息化程度
电力企业应加强对计算机技术和信息技术的引进力度，充分利用现代化的技术，推动企业的社会保险工作进入信息化阶段，使得员工的社会保险信息能够及时更新，提高社会保险工作人员的工作效率，简化工作流程，最大程度的保障员工的社会保险相关权益。除此之外，在社会保险工作信息化过程中，企业同时需要建立相应的信息化的管理制度，尤其是在人员方面，需要提高社会保险工作人员的档案管理质量，以此来有效防止违规行为的产生。同时，在企业的财务管理方面，也要考虑将信息化建设列入议程。具体来说，在进行动态财务管理时，可使用相应的信息开发系统或软件，开发新的模块，方便相关工作人员进行相关信息的输入和检查，在最大程度上实现信息共享，同时也可以对数据进行监督。这样，对于社会保险相关人员延时缴费这一问题得到了解决，为社保费用的及时缴纳打造了便利条件。
3.3加强社保知识的学习培训
因为牵涉到其他多个领域，所以开展社会保险工作，在很大程度上是相对复杂和繁琐的。同时，我国大部分群众对企业的社保工作质量有着非常高的要求，并且随着经济的不断发展，所要求的内容也越来越多。想要提升我国电力企业社会保险工作质量，就要对社会保险工作体系有着充分了解，就要提升我国电力企业社保工作人员的业务能力，这样才能显著提高工作效率。此外，电力企业的工作人员有必要提升充实自我，要细致的学习与社会保险工作有关的法律法规。工作人员的业务素质提升要与我国的社会发展以及经济发展保持一致，以此让电力企业的社保工作可以更加专业、更加全面、更加优质。
3.4加大政策宣传力度，规范各类保险业务流程
高度重视相关政策法规的宣传工作，利用咨询、下发百问百答宣传手册及员工服务手册等多种形式，全面做好相关法律法规的宣传解释工作，进一步增加参保人员认同度、参与度和支持度，为规范办理各类保险业务创造了良好的舆论环境。为了提升服务水平，规范业务办理流程，为企业新增退休人员制定了退休后有关保险待遇的说明，详细解释从办理退休手续的次月起个人不再需要缴纳各项保险费用、基本养老金的发放时间及方式、基本医疗保险个人账户划账比例、企业年金和公积金待遇领取程序等相关政策和规定，为退休人员办理相关手续、及时充分享受有关待遇提供了便利。
结束语
电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容，保障员工的基本权益，可以解决员工日常工作中的思想问题，提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，对此，加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善，可以增强企业员工的归属感，对于电力企业的发展具有十分重要的意义。
参考文献
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