“2019年可能是过去10年里最差的一年，但也是未来10年里最好的一年。”这个段子最近在企业界流传甚广。
2016年10月，郑州大学成立河南母亲学院，挂靠在继续教育学院。母亲学院计划针对已婚女性开设包括思想教育、职业技能、婚姻家庭、智慧生活等方面的课程。母亲学院旨在帮助母亲们练就智慧生存、快乐生活、焕发魅力的本领，掌握一定的职业技能，在经济社会发展中发挥一己之力。
这种悲观论调显然受到经济下行压力和2018年以来诸多黑天鹅事件的影响。从国际大环境看，全球政治形势仍然紧张，特朗普政府的政策方向仍有许多不确定性；从国内形势看，资本市场疲态逐渐显现，消费低迷的状况仍未有显著改善，对很多企业来说，赚钱越来越难。但与之相比，最近几个月更引人关注的是，人口持续下降可能对经济带来的负面影响。
根据中国社科院1月3日发布的《人口与劳动绿皮书》预测，中国人口将在2030年进入持续负增长，如果退休年龄不能快速调整，预计2022年开始每年劳动人口将减少1000万，而且会持续十几年。这意味着中国的人口红利将逐渐消失。
显然，国家已经意识到这些问题，所以，放开二胎政策、在个人所得税中考虑到子女教育问题等等。各个城市也意识到了这个问题，所以，“人才争夺战”也成了这一年来各个城市最引人瞩目的话题之一。
3、村集体经济薄弱，“空壳”问题严重。农民和集体经济组织是乡村振兴的实施主体，没有集体经济实力作支撑，乡村振兴就缺乏凝聚力和带动力量，就是“一盘散沙”。而目前广西大部分村集体经济收入渠道单一，主要来源于土地流转和财政转移支付这两个方面。且“无集体企业、无集体收入、无集体财产、无集体资源”的“四无”村和“空壳”村较多，如百色市754个贫困村中，有331个村集体经济年收入为零；崇左市287个贫困村中，有152个村没有集体经济收入⑤。
在这轮“人才争夺战”中，武汉、杭州、西安等城市依靠有力的人才引进政策和快速发展完善的市场环境抢占先机，也打破了过去一些人才“唯北上广深不去”的论调，有舆论称，这场“人才争夺战”将重塑中国的区域经济格局，形成新的经济圈。
这个论断是否会成为现实？我们认为，在岁末年初，新一届毕业生面临职业选择、城市迎来新一批人才的当口，讨论这个问题恰逢其时。
我们在封面故事中采访了职场新人、工作多年的职场人士以及从海外留学归国的学生，从他们职业选择和跑道转换的经历中，我们可以看到，北上广深依然具有吸引力，但选择“新一线”城市的人才数量正在快速增长——这也意味着，企业在“新一线城市”能得到更好的人才资源。
本桥梁直接横跨某既有高速公路，和高速公路一定角度相交，墩身和高速公路的边坡直相紧挨，场地限制较大，现场施工条件相对较差。除此之外，公路的车流量很大，横跨高速公路进行施工，安全保障难度较大。通过现场考察以后，决定采用龙门吊进行吊装施工。在临时支架进行腹杆拼装后，采用空门吊将其安放在横梁要求的位置。在横梁上，一般设置有调整机构，主要用于线性调整。
但是，流入“新一线城市”的人才能否长久留下来，区域经济格局能否真正重塑，还是一个未知数，在这方面，人才政策只能起到引导的作用，能否长久发挥作用，还要看这个城市的经济活力。
标签：人才论文; 集体经济论文; 城市论文; 争夺战论文; 区域经济论文; 社会科学总论论文; 人才学论文; 世界各国人才调查及其研究论文; 《光彩》2019年第2期论文;