导读:本文包含了工资分配制度改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资,分配制度,绩效,分配,制度改革,陕西省,国有企业。
工资分配制度改革论文文献综述
蔡万巧[1]（2019）在《高校绩效工资分配制度改革研究》一文中研究指出在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年20期）
李理艳[2]（2019）在《关于公立医院绩效工资分配制度改革的思考》一文中研究指出近些年,国内医院的规模越来越大,医院市场的竞争力日益激烈,且环境趋于复杂化。所以要完善对自身的管理,适时调整,这样才能在竞争激烈的市场中进步、发展。运用合理且科学的绩效管理,促进员工职业素养与服务水平提高的同时,还能实现个人目标与医院战略的和谐一致,公共发展、进步。处于新的环境中,公立医院如何对分配制度和绩效工资制度进行改革已备受各界人士的关注,文章将对其作用、现状、措施和意义进行阐述。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年26期）
张长永,肖斌,林琳[3]（2019）在《绩效工资分配制度改革视野下的高职院校有效治理研究——以江苏H学院为例》一文中研究指出高职教育的跨界属性决定了其内部治理具有鲜明的独特性,当前,中国高职院校内部管理普遍存在行政权力泛化、制度建设滞后、外部参与不足、整体优化不足等问题。近年来,江苏H学院以绩效改革为突破,全面深化二级管理,科学核定人员编,建立健全科学的监督与评价机制,为高职院校优化治理结构、提升治理能力,实现有效治理提供了可资借鉴的成功样本。(本文来源于《今日财富》期刊2019年16期）
范军[4]（2019）在《高校绩效工资分配制度改革研究》一文中研究指出高校绩效工资制度改革是适应社会收入分配制度改革的重要环节。高校按照按劳分配、绩效与薪酬挂钩、兼顾效率与公平、民主参与的原则建立了绩效工资制度,其过程先后经历了叁个主要阶段,采取了一系列行之有效的措施。但随着绩效工资改革的深入,也出现了绩效工资总额不足、薪酬结构不平衡、绩效考核机制不完善等财务问题。本文试图从优化高校财务管理、平衡不同层次、不同类别的薪酬结构、完善绩效考核和薪酬分配机制等方面提出解决问题的对策。(本文来源于《商讯》期刊2019年22期）
李羽佳[5]（2019）在《我省深化国有企业工资分配制度改革》一文中研究指出本报讯（记者 李羽佳）3月5日，省政府召开政策例行吹风会。省人力资源和社会保障厅、省政府国有资产监督管理委员会等相关部门负责人和专家学者现场解读《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》改变了(本文来源于《陕西日报》期刊2019-03-07）
庄梅[6]（2019）在《浅析工资分配制度改革对企业发展的激励作用》一文中研究指出随着我国改革开放进程的深入,经济高速发展,人民的物质生活水平不断提高,获得感、幸福感和安全感不断提升,提高劳动报酬的愿望也不断增加。目前,工资分配制度改革向纵深推进,从会计制度改革角度看,2014年7月1日国家财政部颁布并要求在全国企业实施新《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则,新准则与国际会计准则接轨,更能体现了社会资源分配的合理性、针对性和保障性理念;从国家的政策导向看,2018年3月中央办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》等政策性文件,为企业"职工薪酬"改革指明了方向。劳动报酬的分配朝着更加合理的、公平的、公正的方向发展,企业应把握好制度引领和政策导向,充分发挥"职工薪酬"分配在企业改革发展中的积极作用。(本文来源于《纳税》期刊2019年07期）
季张颖[7]（2019）在《及时查处违规发放工资行为》一文中研究指出本报讯 近日，上海市政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，对深化本市国有企业工资分配制度改革作出的重大部署。记者昨天从市人社局获悉，上海将改革工资总额决定机制，完善工资内部分配管理，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。记者(本文来源于《上海法治报》期刊2019-02-27）
[8]（2019）在《陕西省出台深化国有企业工资分配制度改革意见》一文中研究指出陕西省总工会办公室报道近日,陕西省印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,深化国有企业工资分配制度改革,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,增强陕西省国有企业发展活力。(本文来源于《工会信息》期刊2019年03期）
韩茜,王军[9]（2019）在《高校绩效工资分配制度改革研究》一文中研究指出高校推行绩效工资改革已有数年,取得了积极的效果,同时也存在制度改革缺乏顶层设计、缺乏合理的考核指标、工资构成不合理等诸多突出问题。通过实地访谈和调研,整理相关领域的高水平论着,分析当前存在的问题,提出建立学校统筹管理和二级单位自主分配相结合的绩效工资分配机制,以及相关对策建议,对高校绩效工资二级分配制度改革进行探索和思考。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年02期）
谭中和[10]（2018）在《国企工资分配制度改革的重大突破》一文中研究指出近日，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出多项改革举措，以建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。这标志着与中国特色现代国有企业制度相适应的国有企业工资分配制度体系基本形成。(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2018-06-23）
工资分配制度改革论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近些年,国内医院的规模越来越大,医院市场的竞争力日益激烈,且环境趋于复杂化。所以要完善对自身的管理,适时调整,这样才能在竞争激烈的市场中进步、发展。运用合理且科学的绩效管理,促进员工职业素养与服务水平提高的同时,还能实现个人目标与医院战略的和谐一致,公共发展、进步。处于新的环境中,公立医院如何对分配制度和绩效工资制度进行改革已备受各界人士的关注,文章将对其作用、现状、措施和意义进行阐述。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资分配制度改革论文参考文献
[1].蔡万巧.高校绩效工资分配制度改革研究[J].办公室业务.2019
[2].李理艳.关于公立医院绩效工资分配制度改革的思考[J].中国集体经济.2019
[3].张长永,肖斌,林琳.绩效工资分配制度改革视野下的高职院校有效治理研究——以江苏H学院为例[J].今日财富.2019
[4].范军.高校绩效工资分配制度改革研究[J].商讯.2019
[5].李羽佳.我省深化国有企业工资分配制度改革[N].陕西日报.2019
[6].庄梅.浅析工资分配制度改革对企业发展的激励作用[J].纳税.2019
[7].季张颖.及时查处违规发放工资行为[N].上海法治报.2019
[8]..陕西省出台深化国有企业工资分配制度改革意见[J].工会信息.2019
[9].韩茜,王军.高校绩效工资分配制度改革研究[J].经济研究导刊.2019
[10].谭中和.国企工资分配制度改革的重大突破[N].中国劳动保障报.2018
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