导读:本文包含了指标体系优化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:资源环境承载力,指标体系,层次分析法,国土空间规划
指标体系优化论文文献综述
邓木林,陈长成,朱江[1]（2019）在《广州资源环境承载力评价指标体系优化研究》一文中研究指出资源环境承载力评价能够科学评估自然资源和生态环境的本底条件,通过找出资源环境承载的短板,为城市建设发展提供重要依据,是国土空间规划编制的基础前提。目前,国家出台的资源环境承载力评价规程中,评价指标复杂繁多,操作难度大,给资源环境承载能力评价工作带来许多阻碍。本文通过梳理现有研究中涉及的要素指标,构建广州市资源环境承载力评价指标体系;采用层次分析法,量化评价要素的权重,根据权数大小,筛选关键要素;在此基础上,综合考虑指标数据的获取难易情况,依据"体现综合性、凸显重要性、强调可操作性、避免重复性"的原则,对指标体系进行精简优化,有效提升资源环境承载力评价的实用性,为编制国土空间规划提供技术支撑。(本文来源于《国土与自然资源研究》期刊2019年06期）
潘丽萍[2]（2019）在《高校体育课程改革评价指标体系的优化研究》一文中研究指出研究以普通高校体育课程不同项目的600名学生为研究对象,采用问卷分析的方法,对评价体系中实行的考勤、体能素质(或体质测试)、专项技能、课外锻炼、诚信跑步五个方面的设置依据进行探讨。并针对目前高校体育教学评价指标体系实施过程中存在的一些主要问题进行分析,同时,提出了改进意见和建议。(本文来源于《浙江体育科学》期刊2019年06期）
翁异静,杜磊,来越富[3]（2019）在《地方政府机构编制分配指标体系与规模优化模型设计》一文中研究指出文章从区域"社会经济发展需求"和"政府财政能力供给"两方面出发,采用系统科学信息熵理论,构建了体现分配指标"基础平等性"和"区域异质性"的机构编制分配指标体系,借鉴基尼系数理论,对机构编制分配的公平准则进行界定,据此构建了理论逻辑框架。基于信息熵理论设计了机构编制初次分配模型,在该模型基础上,以指标基尼系数和最小为目标函数,设计了基于基尼系数优化的机构编制分配规划模型,求解得到机构编制二次分配的最优方案。最后,将该分配模型以浙江省为例进行应用,得到了浙江省11个地级市机构编制二次分配优化方案,体现了"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则。(本文来源于《统计与决策》期刊2019年20期）
独林,谭贤四,喻晨龙[4]（2019）在《雷达阵地优化效果评估指标体系研究》一文中研究指出雷达阵地优化效果决定了雷达在不同作战条件下的性能发挥,雷达阵地效果评估是实施雷达阵地优化和评判优化效果优劣的重要手段和依据。对影响雷达阵地优化效果的因素进行了分析,构建了雷达阵地优化效果评估指标体系。结合现有指标权重方法,选用改进的群组属性层次模型(AHM)法计算指标权重,增强指标赋权的稳定性和准确性。(本文来源于《舰船电子对抗》期刊2019年05期）
张兴焰[5]（2019）在《绩效考核指标体系的优化设计路径研究》一文中研究指出本文从建立绩效考核指标体系的基本原则展开分析,并以此为依据,提出做好前期的准备工作,优化考核流程;对绩效考核指标进行修正,定期开展培训;注重绩效反馈与绩效体系建立的有效措施。旨在使企业在实际的发展过程中,立足于实际情况,建立完善的绩效考核指标体系,优化内部工作流程,加强对于员工工作行为的约束,进而为企业的健康长远发展打下稳固的基础。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年20期）
彭亮,李黎[6]（2019）在《长沙政务营商环境优化及其评价指标体系构建》一文中研究指出在分析政务营商环境各参与主体的功能、责任、目标和要求的基础上,结合长沙特有的文化,对政府服务定位、政务服务瓶颈因素加以研究,以此确立长沙政务服务环境优化要素,提出服务型政府的观点;并以创新型区域引领,以标准化、智能化、法治化、便利化为原则,从需求识别、服务职能、服务能力、服务效能四个维度构建了政务服务评价指标体系,为改进和优化政务服务数据支持。(本文来源于《价值工程》期刊2019年29期）
赵海涛[7]（2019）在《煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究》一文中研究指出随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提升,带动着我国工业行业的快速发展,而在工业生产过程中,煤炭资源占据着至关重要的位置,因此,我国大量煤炭企业的管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术理念与设备的应用,同时在另一方面影响者煤矿企业绩效考核指标体系的设计与实施,进而促进我国煤矿企业的进一步发展。下面主要对我国煤矿企业绩效考核指标体系的优化策略进行深入的分析研究。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年19期）
[8]（2019）在《事业单位绩效考核指标体系优化研究》一文中研究指出事业单位考核指标体系解决"考什么"重大问题,是绩效管理的支撑和核心,应进一步调整优化考核指标体系,建立能够科学反映事业单位履行功能定位绩效的指标体系,促进事业单位功能定位进一步落实,内部管理更加规范,服务整体效率有效提升。一、事业单位绩效考核指标体系优化原则(一)导向作用更加明确。坚持公益性导向,以满足人民群众公共服务需求为出发点和立足点,把公益性职能履行放在首要位置。坚持效率(本文来源于《机构与行政》期刊2019年10期）
[9]（2019）在《优化事业单位绩效考核指标体系研究》一文中研究指出临朐县认真落实省、市委关于党政机构改革后加强事业单位绩效考核的工作要求,将指标的确立作为事业单位绩效考核的重要内容,不断调整完善考核指标体系设置,确保了考核结果客观真实、公平公正。一、主要做法事业单位绩效考核由共性指标、个性指标、社会满意度调查、"负面清单"等4部分组成,按照百分制进行量化赋分,全面、科学地评价事业单位绩效。(本文来源于《机构与行政》期刊2019年09期）
张利平,贺圣文,滕文杰,赵心童,李望晨[10]（2019）在《教师教学质量评价指标体系优化及模型设计案例实证》一文中研究指出围绕教学质量评价问题制定指标体系并作实证比较。由德尔菲法优化指标筛选程序,由层次分析和信息熵法赋权,从两类建模方法设计评价方案。在文献评述及专家论证基础上制定指标体系,由专家研判和实测资料计算组合权重。从指标体系和建模方案等途径验证应用可行性,从而有助于发挥教育管理工作中技术标准的借鉴作用。(本文来源于《医学教育研究与实践》期刊2019年04期）
指标体系优化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究以普通高校体育课程不同项目的600名学生为研究对象,采用问卷分析的方法,对评价体系中实行的考勤、体能素质(或体质测试)、专项技能、课外锻炼、诚信跑步五个方面的设置依据进行探讨。并针对目前高校体育教学评价指标体系实施过程中存在的一些主要问题进行分析,同时,提出了改进意见和建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
指标体系优化论文参考文献
[1].邓木林,陈长成,朱江.广州资源环境承载力评价指标体系优化研究[J].国土与自然资源研究.2019
[2].潘丽萍.高校体育课程改革评价指标体系的优化研究[J].浙江体育科学.2019
[3].翁异静,杜磊,来越富.地方政府机构编制分配指标体系与规模优化模型设计[J].统计与决策.2019
[4].独林,谭贤四,喻晨龙.雷达阵地优化效果评估指标体系研究[J].舰船电子对抗.2019
[5].张兴焰.绩效考核指标体系的优化设计路径研究[J].企业改革与管理.2019
[6].彭亮,李黎.长沙政务营商环境优化及其评价指标体系构建[J].价值工程.2019
[7].赵海涛.煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究[J].财经界(学术版).2019
[8]..事业单位绩效考核指标体系优化研究[J].机构与行政.2019
[9]..优化事业单位绩效考核指标体系研究[J].机构与行政.2019
[10].张利平,贺圣文,滕文杰,赵心童,李望晨.教师教学质量评价指标体系优化及模型设计案例实证[J].医学教育研究与实践.2019