韩家园林业局党委宣传部理论学习室主任
企业转型期，是各种利益大调整、大碰撞时期，也是各种观念纷繁复杂，激烈冲突时期，这一时期，构建和谐企业意义十分重大。构建和谐企业必然要求创新企业思想政治工作，以解决长期以来存在的思想政治工作现实重要性和实践软弱性这对异常突出的矛盾。创新企业思想政治工作又必须密切关注和谐企业构建这一现实，从根本原则上创新，贯穿和谐企业以人为本的根本要求；从内容上创新，充实“和谐”内容；从方式方法上创新，充分运用有利于和谐企业构建的方式方法，促进和谐企业的构建，从而推动林业企业顺利实现企业转型的战略目标。
一、企业思想政治工作要贯穿和谐企业以人为本的根本要求
以人为本是着眼于构建和谐企业，加强和改进思想政治工作的重要突破口。坚持以人为本的根本原则，要求企业思想政治工作实现思想观念上的一系列转变。
1、把实现人的发展作为思想政治工作的出发点和归宿
实现人的发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的职工主体作用和地位的肯定。肯定以人为本是我们思考和行动的出发点和落脚点，我们就要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人，乃至依靠人、塑造人，处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为职工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥职工的主动精神，最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。
2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要
关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化、企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有在这样的观念指导下，企业思想政治工作才充满人情味，才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的和谐。
3、企业思想政治工作者必须尊重职工的人格和价值。
随着企业改革的不断深入以及环境的不断变化，职工的思想和行为也在不停地发生改变。职工虽然在思想政治工作中是被教育者，但其人格尊严必须受到尊重，他们与思想政治工作者具有平等的人格。建立平等的人格关系，是企业以职工为本思想的根本要求，也是建设和谐企业的前提。只有尊重职工的人格价值，正确引导其个性发展向企业共性需求过渡，才能使其具备企业所需的思想品德和综合素质。建设和谐企业强调的是对人本身的尊重，关注的是对人的劳动、知识、创造、价值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方设法让企业能够为职工创造更大价值而提供广阔的平台创造更有利的条件。
二、企业思想政治工作要充实“和谐”内容
思想政治工作的内容是必须体现思想政治工作的根本任务和目标要求。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对职工在现实的工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行深入的研究、分析，充实有关内容。
1、把理论研究、宣传、教育、引导作为企业思想政治工作的重要内容。
做好任何一项工作都离不开理论指导。构建和谐企业，首先必须掌握马克思主义的和谐发展观，把握科学的和谐发展思想。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持，宣传和谐理念，普及和谐知识。
2、在企业营造和谐、健康的氛围。
构建和谐企业，是构建和谐社会的重要基础，是以良好的公民道德作基石。我国公民道德的要求是以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为内容，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范，这是构建社会主义和谐社会的最基本的道德基础，同样也是构建和谐企业最基本的道德基础。除此之外，和谐企业还需要倡导一种宽容的氛围和精神。要引导企业职工能够容纳各种不同利益关系的存在，尊重别人所做出的不同选择，特别要保护少数群体和困难群体的合法权益。
3、要激发职工投身和谐企业建设的实践
坚持和谐企业建设实践，是和谐企业建设对实践主体的又一个新要求。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一是要加大宣传力度，引导人们认识构建和谐企业的重大意义，使广大职工充分认识到，构建和谐企业关系到企业基业常青，关系到企业持续健康发展，从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐企业做出贡献。二是要发挥典型示范作用，激励党员领导干部自觉以有利于企业和谐作为自己行动的标准。企业思想政治工作要通过大力宣传表彰构建和谐企业的典型，引导各级党组织、党员干部把构建和谐企业当作是自己的重要职责，努力维护和实现企业的公平、公正，带头成为民主的表率、法治的表率、宽容的表率、诚信的表率、合作的表率。
三、企业思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方式方法
思想政治工作方式方法不是随意制定的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的教育任务、教育内容、教育客体和教育环境相适应。我们要结合构建和谐企业的实际，充实有利于和谐企业建设的方式方法
1、增加人文关怀。
充分体现人文关怀是和谐企业的重要特征，也是对新形势下企业思想政治工作的根本要求。体现人文关怀是“以人为本”的具体体现。相对于制度来说，它是一种柔性管理，强调从人的实际出发，通过对人的关怀，融通人的情感、激发人的兴趣、强化人的自我完善意识，把社会、企业需要和个人发展统一起来，增强企业的凝聚力和向心力，调动人的主观能动性，在和谐氛围中实现企业的发展。它作为一种人本管理方式应体现在企业的各个环节之中。构建和谐企业是一个情感工程，企业的管理者要对职工充满感情，在心理上加强联系沟通，在情感上尊重理解，在行动上关心服务。还要充分体现职工在企业的主人公地位，把企业管理从着眼于人与物的关系转移到人与人的关系上来，帮助和指导职工设计未来职业生涯规划，把企业的目标变为职工的共同愿景，把个人行为融于企业的行为中。
2、把经常性思想工作与解决实际问题相结合。
转型期的企业，不可避免地会触及到一些人的利益，职工产生的各种各样的实际问题，归根到底源起于利益分配的公平失落，因此首先要建立一种公平、公正、公开的利益分配体系，让企业的发展惠及所有的职工。同时在面对一项具体的思想问题时，要以大多数职工的根本利益、愿望和要求为出发点，把思想政治工作与解决实际问题相结合，多为职工办好事、办实事、解难题，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要按照贴近实际、贴近群众、贴近生活的要求，通过创新，不断为思想政治工作注入勃勃生机。要走群众路线，以职工关心的热点、难点为切入点和落脚点，调查了解职工思想变化的基本现状、存在的矛盾和主要问题，分析新情况，探索新途径，制定新举措，为加强和改进思想政治工作提供大量的第一手材料。从而，引导职工积极参与并支持改革，以思想政治工作的实际效果，保证和促进企业的转型。
3、提高自身素质，用人格的力量影响和带动职工。
言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为职工作出榜样。同时，思想政治工作者在给职工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要从自身做起，用人格的力量影响和带动职工，才能大大增强思想政治工作的权威性和实效性。