导读:本文包含了企业所有权安排论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:所有权,企业,人力资本,剩余,控制权,产权,距离。
企业所有权安排论文文献综述
赵伟光,李凯[1]（2019）在《外资纵向所有权安排与本土企业产业链利润分配》一文中研究指出近年来,外资通过股权投资、设立子公司的纵向所有权安排在中国逐渐形成包含核心零部件制造、最终产品组装的全产业链布局,这易于引致外资控股的上下游企业间策略协同并影响中资企业绩效。基于中国乘用车市场微观数据,通过构建核心零部件企业与整车制造企业间"纵向纳什讨价还价"模型,探析外资纵向所有权安排对中资企业产业链利润分配的影响。结论表明:一方面,外资通过控制上游核心部件可以有效提高零部件企业相对于下游企业的议价能力。这种"议价优势"使得外资掌控的核心部件价格高企,引发产业链利润向核心部件企业转移。另一方面,在这种特殊的纵向结构下,下游中资整车企业势力的增加以及相关反垄断处罚措施不能有效"抗衡"利润分配效应,本土企业自主研发能力的增强不仅有利于企业自身利润增长,也会促进产业链整体利润的提高。中国在向全球价值链高端跃升的过程中,可以实现中外资企业的互利共赢。(本文来源于《产业经济研究》期刊2019年04期）
郭健全,谢新新[2]（2015）在《文化距离对中国企业跨国并购所有权安排影响研究——基于地理距离调节作用》一文中研究指出选取了2005—2012年间我国企业发生的426起跨国并购事件,运用二项Logit模型,分析文化距离对我国企业跨国并购所有权安排的影响,并在此基础上,探讨地理距离对二者关系的调节作用。结果表明:文化距离越大,企业在跨国并购中越倾向于全资进入模式;地理距离越大,企业越倾向于合资进入模式;并且,地理距离对文化距离和企业所有权安排关系起到一定的调节作用。(本文来源于《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》期刊2015年02期）
李珊[3]（2014）在《企业所有权安排及其人力资本的战略性激励》一文中研究指出这篇文章旨在说明两个问题:第一,现代企业理论已经证明企业不可能只有一个所有权,那么具有什么条件的资本可以获得企业所有权呢?阿德主张以剩余索取权来激励企业监管者,以周其仁为代表的很多经济学家在相关研究中也认为应以企业所有权来回报企业家(因为企业家面对的是能够创造利润的不确定性),而忽视了其他资本的产权主体获取企业剩余的权利和可能。我们通常把分享企业剩余作为激励方式的一种,这就引申到我的第二个问题,既然企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,且人力资本天然归属于其个人载体,只可激励而不可压榨,那么针对企业不同类型人力资本采取何种激励方式,对企业的发展来说就尤为重要了。(本文来源于《现代经济信息》期刊2014年24期）
马岚[4]（2013）在《中国国有企业所有权分享安排的思考》一文中研究指出本文讨论了我国国有企业所有权安排上存在的问题,并指出了改进的方向。(本文来源于《商场现代化》期刊2013年30期）
龙朝晖[5]（2013）在《现代国有企业产权制度的重构所有权与债权再安排》一文中研究指出在公共利益充分保障和经济安全的前提下,政府通过对国有产权的重新界定消除剩余索取权扩散过程中的剩余权利真空问题,避免国有资产流失,在公平和效率可能的两难冲突中寻求平衡,达到财富分配中的帕累托效率。国有企业改制和产权重置客观上要求确立政府、国企管理层和国企员工的剩余控制权机制和利益制衡机制。本文提出将改制的国有资产所代表的股权转为政府和国有企业所有员工对企业经营者的债权,或者由企业内部员工或外部公众股东逐步偿债收购,以使剩余索取权、剩余控制权和剩余风险在最大程度上相对应。(本文来源于《商业时代》期刊2013年18期）
张小光,王子坤[6]（2012）在《从人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排》一文中研究指出由于劳务的购买和使用,市场里的企业需要一个特别合约来协调劳务(人力资本)与非人力资本的关系,以激励人力资本充分发挥才能,促进企业发展。为此,应肯定人力资本所有者的产权主体地位,并在企业所有权的安排上让人力资本所有者分享企业所有权。(本文来源于《特区经济》期刊2012年10期）
闫亚男,周瑞[7]（2012）在《所有权安排视角下企业真实盈余管理探讨》一文中研究指出近年来,随着我国上市监管制度的日益完善和审计质量的提高,应计盈余管理被揭露的风险越来越大,真实盈余管理以其不易被察觉的优势逐渐成为上市公司利润管理的新的手段。本文试图从所有权安排的角度来研究企业真实的盈余管理。研究发现,国家控股的企业与真实盈余管理的程度负相关,管理层持股与真实盈余管理程度正相关。研究还发现,第一大股东的持股比例与真实盈余管理程度呈现正U型关系。(本文来源于《商业时代》期刊2012年23期）
张宏博[8]（2012）在《家族企业对法律环境的制度适应分析——基于广东家族企业所有权安排的视角》一文中研究指出目前我国尚属法律对少数股东的保护程度较弱的国家;以文件法律而言,中国投资者法律保护状况处于中等水平;但法律权利未得到很好地贯彻实施。鉴于此,现阶段家族企业的所有权和管理权不会分离。在广东等沿海经济发达地区,即使相当部分企业引入了、引进过、或计划引入职业经理人,但受制于整个的法律制度环境,成功的案例不多。为了促使家族企业向现代化的企业管理模式转变,提高投资者保护水平和国家、地区的执法力度是一条必行之路。(本文来源于《经济师》期刊2012年06期）
袁奋强[9]（2012）在《道德资本嵌入企业所有权安排中的价值实现》一文中研究指出道德是维系人类社会的纽带,是社会进步的象征和经济发展的基石,但在我国道德伦理滑坡已到了十分严重的地步,加强道德伦理建设成为更加重要的任务。文章从道德的资本化入手,首先分析了道德资本在企业所有权安排中嵌入的可能性。然后着重对道德资本价值的确定原则,道德资本价值实现的企业内各方博弈及道德资本价值实现与社会环境的互动做了详细分析,认为企业内各方围绕道德资本价值的定价是一个动态的博弈过程,当各方对对方道德资本的定价与对自身道德资本的定价结果一致时,各方的道德互信就会达成。同时,由于企业行为是企业实际控制人行为的外化,所以加强企业实际控制人的道德伦理建设对企业的生存和发展,对社会道德伦理的恢复和重塑具有至关重要的作用。(本文来源于《华东经济管理》期刊2012年05期）
陈立智[10]（2011）在《国有企业所有权安排的缺陷及原因分析》一文中研究指出通过对国有企业所有权安排的分析,指出当前国有企业所有权安排的缺陷的主要原因在于坚持物质资本独享企业所有权,而没有从产权上承认人力资本的地位,进一步提出国有企业所有权共享制度构建的思路与制度设计。(本文来源于《企业导报》期刊2011年16期）
企业所有权安排论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
选取了2005—2012年间我国企业发生的426起跨国并购事件,运用二项Logit模型,分析文化距离对我国企业跨国并购所有权安排的影响,并在此基础上,探讨地理距离对二者关系的调节作用。结果表明:文化距离越大,企业在跨国并购中越倾向于全资进入模式;地理距离越大,企业越倾向于合资进入模式;并且,地理距离对文化距离和企业所有权安排关系起到一定的调节作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业所有权安排论文参考文献
[1].赵伟光,李凯.外资纵向所有权安排与本土企业产业链利润分配[J].产业经济研究.2019
[2].郭健全,谢新新.文化距离对中国企业跨国并购所有权安排影响研究——基于地理距离调节作用[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2015
[3].李珊.企业所有权安排及其人力资本的战略性激励[J].现代经济信息.2014
[4].马岚.中国国有企业所有权分享安排的思考[J].商场现代化.2013
[5].龙朝晖.现代国有企业产权制度的重构所有权与债权再安排[J].商业时代.2013
[6].张小光,王子坤.从人力资本的角度看企业合约关系及所有权安排[J].特区经济.2012
[7].闫亚男,周瑞.所有权安排视角下企业真实盈余管理探讨[J].商业时代.2012
[8].张宏博.家族企业对法律环境的制度适应分析——基于广东家族企业所有权安排的视角[J].经济师.2012
[9].袁奋强.道德资本嵌入企业所有权安排中的价值实现[J].华东经济管理.2012
[10].陈立智.国有企业所有权安排的缺陷及原因分析[J].企业导报.2011
论文知识图
