伊春市金山建筑有限责任公司
随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，我国大多数国有企业逐步转换了经济机制，按照公司法建立起了现代企业制度。那么原国有企业的状况和职工队伍状况便发生了的很大的改变，使新形势下企业思想政治工作面临许多新情况和新问题。企业改制，新的法人治理结构产生，产权关系发生了变化，权力进行了重组，利益格局有了调整，企业的机制更加灵活，在人事制度、用工制度和分配制度等方面都有一定变革，企业逐步向市场化方向过渡，职工的传统思想观念受到冲击，思想和情绪也随之发生变化，思想政治工作必然面临着新课题、新任务和新挑战。怎样才能做好思想政治工作？这就要求其必须密切结合生产经营实际，尽快适应新形势，处理好各种关系，稳定好职工队伍，提高工作质量，推动各项工作的开展。
一、树立“四种”意识，加大思想政治工作力度，极大调动职工的积极性和创造性
（一）树立学习意识，提高认识水平。在职工中“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，深入学习科学发展观。这是全面建设小康社会的一项重要内容。改制企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习，学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和科学技术知识等，既要他们及时了解国家的方针政策，企业的规章制度和各种管理办法，又要他们掌握一定的科学技术知识，拥有一技之长，适应经济化、信息化和知识化的时代要求。不断增强政治敏感性和改革的承受力，真正打造出一个“学习型”企业，思想认识水平提高了，思想政治工作相对来说也就比较好做。
（二）树立创新意识，增强工作实效。企业改制后，由于体制机制的变化，尤其是拥有六十年历程的老企业，突然转制了职工的思想问题更加多样，深层次问题更加突出，新旧观念的碰撞更加激烈，思想政治工作在内容上、方式和方法上、载体上、机制上都要进行创新。必须研究新情况，探索新办法，解决新问题。内容上要紧跟时代的步伐，紧跟国家的方针政策，紧跟市场经济和科学知识，紧跟职工的思想脉搏，当前，尤其是要以“三个代表”重要思想为指导，以“创先争优”为载体，加强革命优良传统教育，树立大局观念，培养正确的世界观、人生观和价值观。方式、方法上要根据教育对象的不同，采取不同的方法，离退休员工、下岗员工、待岗员工、在岗员工要区别对待，保证思想政治工作更加科学合理，收到实效。载体上力求生动活泼，喜闻乐见，寓思想政治教育于各种健康有益的活动之中。经常以文化娱乐活动、读书活动、知识竞赛、演讲竞赛、网络传播等为载体，陶冶员工的道德情操，提高思想文化素质。运行机制上要做到思想政治工作和生产经营工作一道布置，同时签定责任状，进行奖罚，“两手”都要硬。在组织考核的前提下，党政主管都要竞争上岗，发挥改制后的企业职工主人翁地位，让职工选出自己信任的主管领导，能够带领职工发展的领导。建立规章制度，采取有效措施，及时解决问题。
（三）树立服务意识，提高服务质量。“三个代表”重要思想的本质就是立党为公、执政为民，实现员工的愿望、满足广大职工的需求、维护广大职工的利益，这是改制企业思想政治工作的出发点和落脚点。一是思想政治工作要根据企业实际，紧紧围绕生产经营，把握住每一个环节，把工作做活、做细、做实，充分发挥职工的主动性和创造性，使职工以饱满的热情，心情舒畅地投入到实际工作中。二是要抓住员工反映的“热点”、“焦点”和“难点”问题，既要动之以情、晓之以理，又要为职工办实事、办真事，使职工心服口服，把释疑解惑和解决实际问题有机结合起来。思想政治工作只有顺民意、谋民利、得民心，不断增强亲和力、感召力和凝聚力，才能从源头上解决员工的思想问题，化解矛盾，理顺情绪，使职工产生共鸣，增强思想政治工作的说服力和感染力。
（四）树立中心意识，打造企业实力。企业的经济效益是一切活动的中心，改制企业更是这样，思想政治工作也要着重围绕这个中心去做。要引导职工继续弘扬艰苦奋斗的思想作风，千方百计挖潜提效，集中精力抓经济；要引导员工积极推动企业改革，实行全员竞争上岗，培育人才脱颖而出的新机制；要引导职工狠抓质量品牌工程，提高建筑公司知名度，进一步规范企业管理，开拓新领域，抢占新市场。在实际工作中，使经济效益在决策的科学计划和合理安排中体现出来；在抓好安全、质量等管理中体现出来；在技术攻关中体现出来。思想政治工作只有围绕这些内容做到位，就能做出成效，创造客观的经济效益，不断增强企业的竞争实力。
二、处理好“四种”关系，强化思想政治工作的优势，推动生产经营的持续健康发展
（一）处理好“分”与“合”的关系，保证目标的一致。改制企业的思想政治工作和生产经营工作是在党组织的领导下的既分工又合作，虽然两种体制并存，但是它们的目的是共同的，都是充分发挥各职能部门的作用，以人为本，调动员工的积极性，尊重员工的创造性，确保企业目标实现。随着改制企业体制机制的转变，有的企业是党政一肩挑，有的企业是党政分设，但不论哪种情况，思想政治工作都要围绕生产经营去做，推动生产经营的发展，生产经营工作也要对思想政治工作给予支持，支持对员工进行安全、质量、效益等的引导与教育，通过两驾马车，拉动企业职工综合素质的提高，进一步提高企业的社会效益和经济效益。
（二）处理好“远”与“近”的关系，确保发展后劲。改制企业的思想政治工作是长期的，具有极强的持续性，不好量化，很难划分阶段；而企业的生产经营却既有远期目标又有近期目标，阶段性比较明显。因此，思想政治工作必须坚持不懈，通过对职工进行理想信念教育、“三个代表”教育、科学发展观教育、艰苦创业教育、企业精神教育、安全质量效益教育等等，对职工进行潜移默化、循序渐进的影响，形成相对稳定的企业文化，对企业的生存和发展起着长期的推动作用。生产经营工作是具体的，是有物质载体的，工作抓得实，就能立杆见影，马上看到成效，取得阶段性成果。但是，必须有思想政治工作长期作保证，离开了思想政治工作，企业的长远发展就难以维持，企业就没有发展后劲。
（三）处理好“无”与“有”的关系，塑造企业形象。思想政治工作是以政治文明、精神文明体现出来的，是无形资产，用企业的精神、企业的文化、企业的信誉来衡量；生产经营是以物质文明表现出来的，是有形资产，用企业的核心竞争力、产品的质量、员工的收益来衡量。二者可以相互转化，相互促进。在金融危机时期，有的企业政治敏感性强，抓住有利时机，迅速转产，获得了很好的经济效益，扩大了企业的知名度；有的企业提前作好员工的思想政治工作，超前行动，物资储备及时，稳定了员工队伍，保证了正常的生产经营。有的企业有过硬的产品，加之非常注重对企业形象的设计和策划，加大了宣传力度，使企业在社会上有良好的评价，并且获得很高的社会荣誉，消费者满意，进一步扩大了企业的市场分额。
（四）处理好“面”与“点”的关系，激发职工的工作热情。处在转型过渡时期的改制企业，面临着新情况、新问题、新任务，需要思想政治工作在面上推动，企业各项规章制度的完善、企业文化建设和市场化建设，思想政治工作都应当起到定向和把关的作用，规范企业和员工的行为，防
止执行起来违背国家的方针政策和法律法规，给企业造成不必要的负面影响。同时，也要下大力培养典型、选树典型、宣传典型，通过典型的先进事迹，鼓舞员工的士气，凝聚员工队伍。使员工学有榜样，做有样板，以典型的力量推动企业的全面工作，保证各项任务的顺利完成。
三、搞好“四个”结合，把思想政治工作落到实际工作中去，确保生产经营任务的完成
（一）思想政治工作要与科学管理相结合。改制企业的思想政治工作与科学管理工作是优势互补、相得益彰、互为推进的，不能认为是“两张皮”。思想政治工作应从加强企业管理出发，深入到经济活动的各个环节，主动了解企业的经营和管理状况，熟悉有关的业务知识，尊重员工的思想意愿，反映员工的呼声，提高参与决策、民主管理的能力，使思想政治工作真正贴近实际、贴近生活、贴近群众，维护职工的利益。企业管理也要以人为本，从企业实际和员工思想入手，广泛听取各个方面的意见和建议，不断改进工作思路和工作方法，决不能独断专行，搞一人堂，避免决策失误，防止队伍人心涣散，给企业造成不必要的经济损失，影响企业信誉。
（二）思想政治工作要与经济效益相结合。社会上普遍认为，做思想政治工作就要耐得住寂寞，耐得住清贫，就得讲无私奉献，其实，这是一种非常错误的认识。思想政治工作属于社会科学的范畴，一方面，它的工作对象是活生生的人，人的思想更加复杂、多变，与自然科学相比，做起来难度更大，付出的社会劳动更多。另一方面，通过各种方式进行社会调研，把第一手材料变为经验推广，也同样创造客观的经济效益。所以，认为思想政治工作“说起来重要，忙起来次要，做起来不要”的思想是极端错误的。作为改制企业，思想政治工作应该和经济工作同样对待，对从事思想政治工作的人在工资、奖金和待遇等方面不但同其他人一样，而且要根据企业实际，还要适当的倾斜，调动他们的积极性，把矛盾消灭在萌芽状态，稳定队伍情绪，防止职工上访，共同推动企业的健康发展。
（三）思想政治工作要与企务公开相结合。改制企业的思想政治工作除了让职工了解国家的大政方针政策外，还要让职工掌握企业的基本状况、企业的优势和存在的问题及困难，特别是在人事、用工、分配等职工比较敏感的问题上，要公开、公正、公平，增强企业的透明度，尽量让员工心中有数，这样，思想政治工作就会有的放矢，就有针对性，就好做得多，对于暂时不能解决的问题，职工也会站在企业困难的角度考虑，获得员工的理解和支持，不会把矛盾激化，有利于创造一个良好的生产经营环境。
（四）思想政治工作要与企业文化相结合。企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化，企业精神是企业文化的核心。思想政治工作只有与企业文化很好地融合，才能培育职工高尚的精神境界，才能塑造职工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发职工的创造力。同时，企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中，自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，职工的一言一行，一举一动，都和企业生存息息相关，都和企业的发展紧紧捆绑在一起，职工就会自觉养成起“企兴我荣、企衰我耻“的精神境界，共同维护企业的利益和社会形象。
总之，党的优良传统和思想政治工作优势在建筑企业安全生产和创新发展中，发挥着十分重要的作用，思想政治工作是改制企业生产经营的重要保证。在新形势下，只有不断的加以研究，积极探索，开拓创新，总结经验，注重实践，讲求实效，谋求发展，充分发挥思想政治工作的推动作用，才能促进企业的生存和发展，提升企业的核心竞争力。