孙娇（铁法能源公司团委，辽宁铁岭112700）
摘要：思想政治工作在我国企业，特别是国有企业生产经营过程中所发挥的作用是巨大的。是企业鼓舞士气、凝聚人心，进而实现既定目标的重要法宝。在社会主义市场经济不断深化的当下，通过思想政治工作内容的创新，加强企业思政工作，进而推动企业健康、稳定发展无疑具有十分重要的现实意义。
关键词：企业思想政治工作；内容；创新
在社会主义市场经济发展迅猛的新形势下，通过企业思想政治工作内容的创新，努力、扎实地做好企业思政工作，打开企业思想政治工作的被动局面，对于提高企业经济效益与社会效益，乃至促进企业持续健康发展均具有十分重要的作用。
1整合企业力量，建设系统的企业政工体系是创新思政工作的前提条件
现代企业思想政治工作，必须在整合企业力量的基础上，通过党、政、工、团齐抓共管，相互协助，才能建设系统化的政工体系，为实现创造性地开展思政工作打下基础。
首先，企业应当加大思想政治工作的投入，这既包括人员也包括资金，这样才能使思想政治工作顺利开展。开展任何工作，均有投入产出的问题。只有正确而高效的投入，才能实现预计目标。近年来，国企思想政治工作的效果不是很好，原因虽然是多方面的，但其中投入的精力少，投入的人财物严重不足无疑是非常重要的因素之一。要加强思想政治工作，创新工作内容，就应及时将政治素质强、理论水平高的优秀人才纳入到企业政工队伍当中。
同时，还应特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，在确保基本待遇的前提下，还应在进修、培训、改善办公条件，以及购买必要学习资料等方面，予以必要而有力的经济支持。
其次，要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合这篇文章。改变以往政工干部只是抓政工、而生产干部只对生产负责的状况，促进思想政治工作与生产工作两套管理系统有机的结合起来，相互促进、共同发展。
2创新国有企业思政工作内容的方向
2．1国有企业思想政治工作内容创新要找准切入点
只有找到准确的切入点，使思政工作内容与现实紧密结合，贴近实际、贴近生活、贴近群众，贴近人们的思想实际，才能使群众正视存在的思想问题，也才能解决生产经营实践中的思想政治问题。准确的切入点是从职工的切身利益出发，尊重、理解、关心职工，教育职工一切工作都要服从时代发展的大局，真正解放思想、更新观念，依据自身特点、特长，在适当的岗位上发挥最大的潜力。思想政治工作的工作内容必须是真理、实理，切忌空话连篇。另外，在政策方面要对职工适当放宽，如果国有企业的思想政治工作能够做到这一点，职工也就能够理解企业困难、关心企业发前途，才能为企业的经营发展全心全意地做好本职工作。
2．2国有企业思想政治工作内容的有层次性要清晰
企业思政工作应当做到先进性与群众性有效结合。当前我国尚处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制还不完善，全民族的科学文化素质也还有待进一步提升，这就决定了广大人民群众的思想觉悟和道德素质具有较大的差异。
尽管在企业生产经营中涌现出大批的先进个人和集体，但总体来看，职工整体思想觉悟还有待提高。针对这种实际情况，思想政治工作的内容在坚持先进性的同时，必须着眼于多数人的思想基础这个实际，着眼于社会思想道德水平的主流，注意群众性。如果无视大多数人的思想水平，一味追求教育内容的高层次，内容单一、要求严苛，势必违背人的认识发展规律，就会造成工作效果不佳的问题，甚至可能引起职工对思政工作的厌倦情绪。
2．3企业思想政治工作要在推动企业全面发展上下功夫
发展是硬道理，在市场竞争异常激烈的条件下，离开了发展，企业就没有立足之地。从根本上说，企业的一切问题都必须靠发展来解决，企业发展了，思想政治工作就好做，企业陷入困境，思想政治工作就难做。
因此，思想政治工作必须紧紧围绕发展这个“硬道理”开展工作，不断为企业的发展扫清思想障碍，促进企业的健康发展。作为国有企业的思想政治工作，推动企业发展不仅是推动企业经济的发展，而是推动包括精神文明建设在内的国有企业全面发展。
3企业思想政治工作内容创新的有效举措
3．1健立有效的工作机制
在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。
因此，建立和完善工作机制是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动等关系到职工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
3．2构筑优秀的企业文化
企业思政工作必须适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点。
因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作的重要内容，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为员工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所，满足他们学习知识、开阔眼界、获得信息、广交朋友、追求丰富精神文化生活的需求。要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事，在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
3．3要营造一种良好的工作氛围
和谐是企业改革发展稳定的内在需要和根本前提，特别是在企业经济发展、各种利益分配的过程中，维护企业经营的稳定性无疑是十分重要的。思想政治工作要以构建和谐企业为目标，把建立企业内部和谐关系作为重点。要积极引导和帮助员工正确认识社会价值和自身价值，理性处理个人与他人、个人与企业、企业与社会之间的关系，在服务他人、企业和社会的过程中，体现、提升和实现自身价值。坚持用企业的愿景目标凝聚员工，打造员工发展机会均同、各尽所能、各得其所、共同提高的和谐发展氛围。同时，积极履行国有企业的经济、政治和社会责任，激发员工以企业为荣、服务社会的自豪感和责任感，使和谐成为思想政治工作的一种无形载体。
结语
创新企业思想政治工作内容，努力创造条件解决职工思想上和工作中的问题与困惑，不断增强企业的吸引力、凝聚力和创造力，才能推动企业的发展更加健康和稳定。
参考文献
[1]石春年.新时期企业思想政治工作内容探究[J].企业科技与发展，2009（24）.
[2]李炎.对企业思想政治工作创新内容和形式有机统一的探讨[J].中共成都市委党校学报，2010（2）.