千秋基业，人才为先。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”为做好新时代人才工作提出了明确要求， 为凝聚各方智慧和力量、推动改革发展事业指明了方向。
新时代新征程，我们今天比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。不拒众流，方为江海。聚天下英才而用之，需要各级各地牢固树立强烈的人才意识，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之，营造“人尽其才”良好生态环境。
建立困境儿童的概念体系的理论基础是儿童权利的理论。首先，儿童权利的理论框架，全面概括了儿童生存和发展过程中的各项权利，为困境儿童福利的研究提供了一个可以涵盖各个方面的理论框架。其次，儿童权利公约涉及的儿童权利都是底线权利。儿童在这些方面的权利受到侵犯，不能实现，直接导致儿童一生发展受阻碍。因此，保障儿童底线权利的实现，是国家干预的充分理由。第三，中国是儿童权利公约的签约国，儿童权利的框架和公民权利的框架结合，可以成为儿童福利各项法律法规制定的法律基础。
实现“人尽其才”，基础在吸纳人才。要树立起人才优先的意识，在吸引人才、使用人才、评价人才等机制上下功夫， 用更开放的理念、更宽广的胸襟、更优越的制度，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，进一步增强人才政策开放度，通过各种方式方法，搭建平台，吸纳五湖四海的人才来华创新创业，让“近者悦、远者来”蔚然成风。各级领导干部也应拿出诚心诚意和知识分子打交道，以真诚待人的态度对待人才，充分听取知识分子的意见和建议，对人才多一些包涵和宽容， 多为人才做一些暖心的实事，把各方面人才团结起来。
实现“人尽其才”，关键在平台建设。人才看重的是事业，人才能不能发挥作用， 平台建设很关键。这就需要各级各地要树立以事业为上的导向， 遵循人才成长规律，健全完善人才引进、培养、使用、评价和管理等各方面配套机制建设，既为人才成长打通路径，又为人才创业创新提供保障，为各类优秀人才搭建好施展抱负的舞台、提供增长才干的空间。要立足资源禀赋，围绕重点产业， 依托重点项目，为各类人才搭建好施展才能的舞台，用平台吸引人才， 以事业留住人才。
实现“人尽其才”，核心在用好人才。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚于虞而智于秦也，用与不用，听与不听也。”人才的价值，不仅体现在数量上，更重要的在于人才作用发挥。应注重改进和完善人才评价方式， 拓宽人才评价渠道，激发人才内生动力。不断完善人才顺畅流动的制度体系，完善人才评价机制，健全人才关爱和激励机制，消除一切制度障碍和身份障碍， 建立更加开放的人才体系，让不拘一格选才真正发挥作用，为各类人才提供施展才华的广阔天地。
5 ℃贮藏条件下商品鳞茎中ABA含量的变化(图1A)：10th d(表示第10 d，以下同)，外层鳞叶与内层鳞叶的ABA含量均呈现先上升后下降的趋势，其顶点均为20th d时，而至60th d时达到最低值，并且商品鳞茎外层鳞叶ABA的含量在整个贮藏期间均比内层鳞叶的含量要高。而25 ℃贮藏商品鳞茎的ABA含量在整个储藏期间没有上升的变化，表现为持续缓慢下降，在50 d 以前外层鳞叶的ABA含量均比内层要低，60th d时，外层鳞叶ABA含量要高于内层鳞叶。我们还发现贮藏到60th d时，25 ℃贮藏商品鳞茎的内外层鳞叶的ABA含量均高于5 ℃贮藏条件下。
伟大事业需要人才，逐梦中国需要追梦人才。实行更加积极、更加开放、 更加有效的人才政策，切实转变思想观念， 不断完善引才、留才、用才、爱才体制机制，做到不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，就能最大限度把各方面人才凝聚到党和国家事业中来，激发广大人才的创新精神、奋斗激情和创造活力，激励人才在推动改革发展的征途上大显身手、贡献才智。（ 摘自2019年7月31 日《吉林日报》）
本栏编辑 王珊珊
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