导读:本文包含了企业高级管理人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:高级管理人员,企业,知识产权,指标,国有企业,绩效,专利权。
企业高级管理人员论文文献综述
记者,杨圣沛[1]（2019）在《提升知识产权管理意识 增强知识产权应用能力》一文中研究指出本报讯 知识产权侵权如何认定？王老吉商标纠纷案是怎么回事？昨日，由广东省知识产权局主办，东莞市知识产权保护协会承办的企业知识产权总监及高级管理人员培训班在莞开班。知识产权相关企业总监及高管近150人参加培训。培训中，金杜律师事务所顾问张学军等多名(本文来源于《东莞日报》期刊2019-09-06）
李亚斌[2]（2019）在《论企业高级管理人员应具备的现代管理意识和财务素质》一文中研究指出伴随我国社会经济发展水平的进一步提升,国内诸多企业都取得了长足的进步,其经营规模不断扩大,管理难度急剧上升,对高级管理人员的管理水平提出了更高要求,其在企业管理中扮演的角色也越来越重要,要充分发挥高级管理人员的"车头"作用,带领企业做强做大,其自身须具备较高的综合素质。笔者就针对企业高级管理人员应具备的现代管理意识和财务素质进行了分析和研究。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年11期）
陈静莹[3]（2019）在《在推动特区再出发中实现人生价值》一文中研究指出本报讯 （记者陈静莹）17日上午，汕头市新时代青年干部讲习班和国有企业高级管理人员拓展班举行结业典礼。市委书记方利旭出席典礼并讲话。他强调，广大青年干部和国企领导要深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话精神，全面落实中央、省委和市委的决策部署，大力弘扬(本文来源于《汕头日报》期刊2019-01-18）
杨同胜[4]（2018）在《国有企业契约化管理的高级管理人员业绩考核和薪酬管理初探》一文中研究指出在研究考核、薪酬理论和实践的基础上,总结了某国有企业的初步探索情况,提出了契约化管理的高级人员业绩考核和薪酬完善的建议。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2018年19期）
[5]（2018）在《楚雄州人民政府办公室关于楚雄州州属国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见(试行)》一文中研究指出楚政办发[2018]9号各县市人民政府,州直有关部门,楚雄开发区管委会:为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发[2015]22号)、《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》(中发[2016]9号)、《中共云南省委云南省人民政府关于全面深化国有企业改革的意见》(云发(本文来源于《楚雄彝族自治州人民政府公报》期刊2018年03期）
付敖蕾[6]（2017）在《餐饮满意度直指食品安全满意度》一文中研究指出本报讯（记者付敖蕾）2017年全国食品安全宣传周正式开幕前夕，由国家食品药品监督管理总局高级研修学院主办的大型餐饮企业食品安全管理人员能力建设高级研修班6月26—29日在北京开讲。国家食品药品监督管理总局食品安全总监孙梅君、人力资源和社会保障部专业技术人(本文来源于《中国食品报》期刊2017-06-28）
陈爱蓉[7]（2016）在《企业高级管理人员绩效激励机制研究》一文中研究指出本文通过管理学的基本原理,从我国企业绩效激励机制的现状出发,分析企业在绩效激励机制上存在的普遍问题,分析绩效激励的影响因素,从而对高效的绩效激励机制进行对策性分析,寻求更为有效的解决办法。(本文来源于《企业导报》期刊2016年18期）
尹雅男[8]（2016）在《国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究》一文中研究指出国有企业高级管理人员(以下简称国企高管)薪酬制度改革一直备受关注。一方面,国企高管薪酬制度存在薪酬结构不合理、“天价薪酬”、薪酬差距悬殊等突出问题,严重影响到收入分配公平和社会的公平正义;另一方面,党和政府历来重视国企高管薪酬制度改革,立足于现实,注重顶层设计与实践探索相结合。特别是党的十八大以来,关于国企高管薪酬制度改革的一系列方针政策的出台,无不彰显改革的力度与深度。党的十八届叁中全会作出全面深化改革的决定,要求合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费;2014年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)重在明确央企高管的薪酬标准,规范考核内容,直面利益固化之藩篱;《关于深化国有企业改革的指导意见》明确了国企高管薪酬制度改革的方向—与社会主义市场经济相适应的差异化薪酬制度。本文回顾了国企高管薪酬制度改革历程,综合分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因,同时对《改革方案》的内容进行分析,明确其进步与不足,结合相关理论提出国企高管薪酬制度改革坚持的原则及对策。主要内容包括:第一部分为引言,主要介绍选题意义、研究方法和研究创新之处。第二部分严格界定国有企业、国企高管及薪酬制度的内涵与延伸,并介绍了相关理论,同时具体分析了国企高管薪酬制度改革的重要意义。第叁部分对国企高管薪酬制度现状的评价。通过梳理国企高管薪酬制度的沿革,分析国企高管薪酬制度存在的问题及成因,对《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》做出评价,分析其进步与存在的不足。第四部分针对国企高管薪酬制度存在的问题及《改革方案》的不足,结合相关理论,提出薪酬制度改革应坚持的原则,分析国企高管薪酬制度改革路径,突出改革重点内容——差异化薪酬制度的建立,同时强调坚持并加强党在国企高管薪酬制度改革过程中的领导地位。第五部分为结论,对论文整体内容进行总结,明确现阶段国企高管薪酬制度改革的重点,同时指出文章的不足之处,以期作进一步研究。(本文来源于《中共中央党校》期刊2016-07-01）
沈克正[9]（2016）在《石油企业高级经营管理人员评价体系构建研究》一文中研究指出人才是企业的第一资源,高级经营管理人员更是作为企业经营成败的关键因素。一直以来关于石油行业及石油企业的经营评价研究,多集中在国家或地区的系统层面以及组织层面,而缺乏对经营主体即石油企业经营管理人员的深入研究。本文以石油企业高级经营管理人员为研究对象,以包括出品德、知识、能力、业绩维度为指标构建框架,旨在建立起石油企业高级经营管理人员评价体系。本文首先进行了大量的文献查阅,研读人才评价的相关理论,并充分分析国内外人才考评的研究现状,借鉴其经验,这是研究的基础;第二,充分了解石油企业高级经营管理人员评价的现状,并综合分析出评价中存在的问题,主要存在评价目的不明确、评价指标设置简单化、评价方法科学性、民主性不强、缺乏独立有效的反馈机制和调整机制的问题;第叁,结合石油企业高级经营管理人员的实际,在进行访谈、问卷调查及尊重国家关于石油企业高级经营管理人员评价的相关精神的基础上,为石油企业高级经营管理人员设计评价指标体系、指标标准体系,并运用层次分析法设置指标权重;第四,为该评价体系提出组织实施对策,包括评价程序、评价周期和参评人群体,并为完善考评体系提出保障措施,包括加强对评价体系的动态改进、实施评价培训、建立评价申诉制度等。以此,建立起较为完善的石油企业高级经营管理人员评价体系。(本文来源于《中国石油大学(华东)》期刊2016-06-01）
杨婧乎[10]（2016）在《企业高级管理人员适用劳动法问题研究》一文中研究指出改革开放以后,我国市场经济不断发展,职业经理人这一群体数量逐渐增多,企业高级管理人员身份特殊性导致的其与普通劳动者之间的差别逐渐受到人们的关注,其劳动者身份受到学者质疑。企业高级管理人员与企业之间究竟成立劳动关系还是委任关系?作为企业中的一员其是否应该与企业签订书面劳动合同?如果未签订是否应该支持其“二倍工资”请求?企业高级管理人员加班后是否应该支付加班工资?这些问题是司法实践中法院每天面临的问题。但是我国法律对此并没有给出明确的答案,就现有法律、法规来看仍然将企业高级管理人员视为普通劳动者,并且不加区分地适用劳动法,受到劳动法倾斜保护。对此有学者呼吁将企业高级管理人员排除在劳动法之外,但是这种做法显然也是有失偏颇的。虽然企业高级管理人员有其自身优势,比普通劳动者强势,但是相对企业来说,他们仍然是企业中的个体,在某些情况下并不能完全依靠自己的力量维护合法权利。如果完全不对其进行保护,那么他们的权益又该如何防止被侵害?因此认清企业高级管理人员身份,厘清企业高级管理人员与企业之间的关系,正确的保护企业高级管理人员的合法权益对社会和谐和发展有着深远的现实意义。本文拟从现有的司法实践出发,通过对企业高级管理人员与企业劳动争议的裁判文书的阅读、统计和分析,具体梳理了当前司法实践中争议较大的叁类问题——企业高级管理人员书面劳动合同订立问题、企业高级管理人员工时制度适用问题以及企业是否可以通过董事会解除与高级管理人员之间的劳动合同问题的司法逻辑。通过分析这叁类问题的审判逻辑,最终确定企业高级管理人员应该如何适用劳动法,劳动法对企业高级管理人员的保护应该有什么样的限度。(本文来源于《华中科技大学》期刊2016-05-01）
企业高级管理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
伴随我国社会经济发展水平的进一步提升,国内诸多企业都取得了长足的进步,其经营规模不断扩大,管理难度急剧上升,对高级管理人员的管理水平提出了更高要求,其在企业管理中扮演的角色也越来越重要,要充分发挥高级管理人员的"车头"作用,带领企业做强做大,其自身须具备较高的综合素质。笔者就针对企业高级管理人员应具备的现代管理意识和财务素质进行了分析和研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业高级管理人员论文参考文献
[1].记者,杨圣沛.提升知识产权管理意识增强知识产权应用能力[N].东莞日报.2019
[2].李亚斌.论企业高级管理人员应具备的现代管理意识和财务素质[J].中国集体经济.2019
[3].陈静莹.在推动特区再出发中实现人生价值[N].汕头日报.2019
[4].杨同胜.国有企业契约化管理的高级管理人员业绩考核和薪酬管理初探[J].内蒙古科技与经济.2018
[5]..楚雄州人民政府办公室关于楚雄州州属国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见(试行)[J].楚雄彝族自治州人民政府公报.2018
[6].付敖蕾.餐饮满意度直指食品安全满意度[N].中国食品报.2017
[7].陈爱蓉.企业高级管理人员绩效激励机制研究[J].企业导报.2016
[8].尹雅男.国有企业高级管理人员薪酬制度改革探究[D].中共中央党校.2016
[9].沈克正.石油企业高级经营管理人员评价体系构建研究[D].中国石油大学(华东).2016
[10].杨婧乎.企业高级管理人员适用劳动法问题研究[D].华中科技大学.2016
论文知识图
