人员考核管理机论文和设计-丘玉霞

全文摘要

本实用新型提供人员考核管理机，包括考核管理机主体、放置架、转轴、延伸杆、锥齿轮一、锥齿轮二、转筒以及中空杆，考核管理机主体下端固定放置架，放置架下端固定转轴，转轴下端通过轴承安装延伸杆并延伸入延伸杆内部，转轴下端焊接锥齿轮一，锥齿轮一下端啮合有锥齿轮二，锥齿轮一以及锥齿轮二均设在延伸杆内部，延伸杆下端安装中空杆并延伸入中空杆内部，中空杆上端通过轴承设有转筒，转筒通过螺纹安装在延伸杆环形外端，转筒设在锥齿轮二下侧，与现有技术相比，本实用新型具有如下的有益效果：实现升降以及转动功能，便于使用者操作考核管理机主体以及展示考核结果，有效提高使用效果。

主设计要求

1.人员考核管理机，包括考核管理机主体、放置架以及承重底板，其特征在于：所述考核管理机主体下端固定放置架，所述放置架下端固定转轴，所述转轴下端通过轴承安装延伸杆并延伸入延伸杆内部，所述转轴下端焊接锥齿轮一，所述锥齿轮一下端啮合有锥齿轮二，所述锥齿轮一以及锥齿轮二均设在延伸杆内部，所述延伸杆下端安装中空杆并延伸入中空杆内部，所述中空杆上端通过轴承设有转筒，所述转筒通过螺纹安装在延伸杆环形外端，所述转筒设在锥齿轮二下侧，所述中空杆下端焊接承重底板。

设计方案

2.根据权利要求1所述的人员考核管理机，其特征在于：所述延伸杆右端通过轴承安装转柄，且转柄左端穿过延伸杆与锥齿轮二右端相固定，且转柄设在转筒上侧，且转柄上加工有防滑纹。

3.根据权利要求1所述的人员考核管理机，其特征在于：所述转筒环形外端焊接转轮，且转轮上加工有防滑纹。

4.根据权利要求1所述的人员考核管理机，其特征在于：所述承重底板下端粘贴有防滑垫。

5.根据权利要求1所述的人员考核管理机，其特征在于：所述延伸杆包括圆柱以及螺纹柱，且螺纹柱通过螺纹设在转筒内部，且螺纹柱下端穿过转筒延伸入中空杆内部，且螺纹柱上端焊接圆柱，且圆柱安装在转筒上侧，所述锥齿轮一以及锥齿轮二均设在圆柱内部。

设计说明书

技术领域

本实用新型是人员考核管理机，属于考核管理设备领域。

背景技术

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是绩效管理过程中的一种手段，绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对被考核对象的工作业绩进行评估。现有技术中通常将人员的业绩输入考核管理机内部，然后与其设定的标准进行比较考核，最后将考核结果进行展示，以便对人员将来的工作进行正面引导。

现有的考核管理机不具有升降功能，无法满足不同身高的管理者进行操作，且现有的考核管理机不具有转动功能，不方便向周围人员展示考核结果，使用效果较差。

实用新型内容

针对现有技术存在的不足，本实用新型目的是提供人员考核管理机，以解决上述背景技术中提出的问题，本实用新型操作简单便捷，便于进行展示，满足不同人员的使用需求。

为了实现上述目的，本实用新型是通过如下的技术方案来实现：人员考核管理机，包括考核管理机主体、放置架以及承重底板，所述考核管理机主体下端固定放置架，所述放置架下端固定转轴，所述转轴下端通过轴承安装延伸杆并延伸入延伸杆内部，所述转轴下端焊接锥齿轮一，所述锥齿轮一下端啮合有锥齿轮二，所述锥齿轮一以及锥齿轮二均设在延伸杆内部，所述延伸杆下端安装中空杆并延伸入中空杆内部，所述中空杆上端通过轴承设有转筒，所述转筒通过螺纹安装在延伸杆环形外端，所述转筒设在锥齿轮二下侧，所述中空杆下端焊接承重底板。

进一步地，所述延伸杆右端通过轴承安装转柄，且转柄左端穿过延伸杆与锥齿轮二右端相固定，且转柄设在转筒上侧，且转柄上加工有防滑纹。

进一步地，所述转筒环形外端焊接转轮，且转轮上加工有防滑纹。

进一步地，所述承重底板下端粘贴有防滑垫。

进一步地，所述延伸杆包括圆柱以及螺纹柱，且螺纹柱通过螺纹设在转筒内部，且螺纹柱下端穿过转筒延伸入中空杆内部，且螺纹柱上端焊接圆柱，且圆柱安装在转筒上侧，所述锥齿轮一以及锥齿轮二均设在圆柱内部。

本实用新型的有益效果：本实用新型的人员考核管理机，本实用新型通过增加考核管理机主体、放置架、转轴、延伸杆、锥齿轮一、锥齿轮二、转筒、中空杆以及承重底板，该设计转动转筒使延伸杆向上运动，进而同时带动转轴、锥齿轮一、锥齿轮二、放置架以及考核管理机主体向上运动至合适高度，实现对考核管理机主体的高度进行调节，进而满足不同身高的管理者的操作需求，然后将人员的业绩输入考核管理机主体内部进行考核管理，当需要向人员展示考核结果时，转动锥齿轮二带动锥齿轮一、延伸杆、转轴、放置架以及考核管理机主体转动，进而实现向周围的人员展示考核管理机主体上显示的考核结果，进而便于对人员今后的工作进行正确引导，提高了使用效果，本实用新型操作简单便捷，便于进行展示，满足不同人员的使用需求。

附图说明

通过阅读参照以下附图对非限制性实施例所作的详细描述，本实用新型的其它特征、目的和优点将会变得更明显：

图1为本实用新型人员考核管理机的剖视图；

图2为本实用新型人员考核管理机的立体图；

图中：1-考核管理机主体、2-放置架、3-转轴、4-延伸杆、5-锥齿轮一、6-锥齿轮二、7-转筒、8-中空杆、9-承重底板。

具体实施方式

为使本实用新型实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本实用新型。

请参阅图1和图2，本实用新型提供一种技术方案：人员考核管理机，包括考核管理机主体1、放置架2以及承重底板9，考核管理机主体1下端固定放置架2，放置架2的设计便于存放考核管理机主体1所需的相关设备，放置架2下端固定转轴3，转轴3下端通过轴承安装延伸杆4并延伸入延伸杆4内部，转轴3下端焊接锥齿轮一5，锥齿轮一5下端啮合有锥齿轮二6，锥齿轮一5以及锥齿轮二6均设在延伸杆4内部，延伸杆4下端安装中空杆8并延伸入中空杆8内部，中空杆8上端通过轴承设有转筒7，转筒7通过螺纹安装在延伸杆4环形外端，转筒7设在锥齿轮二6下侧，中空杆8下端焊接承重底板9，由于转筒7通过轴承与中空杆8相连接，故管理者转动转筒7，由于转筒7通过螺纹与延伸杆4相连接，故转筒7转动使延伸杆4向上运动，从而同时带动转轴3、锥齿轮一5、锥齿轮二6、放置架2以及考核管理机主体1向上运动，当考核管理机主体1上升至合适高度时，管理者停止转动转筒7，实现对考核管理机主体1的高度进行调节，进而满足不同身高的管理者的操作需求，然后管理者将人员的业绩输入考核管理机主体1内部进行考核管理，当需要向人员展示考核结果时，管理者先转动转筒7从而将锥齿轮二6调节至合适高度，然后管理者转动锥齿轮二6，由于锥齿轮二6与锥齿轮一5进行齿轮啮合，故锥齿轮二6转动带动锥齿轮一5横向转动，又由于转轴3通过轴承与延伸杆4相连接，故锥齿轮一5转动带动转轴3转动，从而同时带动放置架2以及考核管理机主体1转动，进而实现向周围的人员展示考核管理机主体1上显示的考核结果，进而便于对人员今后的工作进行正确引导，提高了使用效果，由于考核管理机主体1为现有技术，这里就不做进一步赘述。

延伸杆4右端通过轴承安装转柄，且转柄左端穿过延伸杆4与锥齿轮二6右端相固定，且转柄设在转筒7上侧，且转柄上加工有防滑纹，由于转柄通过轴承与延伸杆4相连接，故管理者转动转柄，从而带动锥齿轮二6转动。

转筒7环形外端焊接转轮，且转轮上加工有防滑纹，管理者利用转轮转动转筒7。

承重底板9下端粘贴有防滑垫，有效提高承重底板9的安置稳定性。

延伸杆4包括圆柱以及螺纹柱，且螺纹柱通过螺纹设在转筒7内部，且螺纹柱下端穿过转筒7延伸入中空杆8内部，且螺纹柱上端焊接圆柱，且圆柱安装在转筒7上侧，锥齿轮一5以及锥齿轮二6均设在圆柱内部，便于延伸杆4的加工。

以上显示和描述了本实用新型的基本原理和主要特征和本实用新型的优点，对于本领域技术人员而言，显然本实用新型不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本实用新型的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本实用新型。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本实用新型的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本实用新型内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。

此外，应当理解，虽然本说明书按照实施方式加以描述，但并非每个实施方式仅包含一个独立的技术方案，说明书的这种叙述方式仅仅是为清楚起见，本领域技术人员应当将说明书作为一个整体，各实施例中的技术方案也可以经适当组合，形成本领域技术人员可以理解的其他实施方式。

设计图

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主设计要求

设计方案

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