试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

论文摘要

激励机制可以使员工在物质和精神上得到满足,能够让员工充分认识到自我价值,有效调动单位员工的工作热情,工作中更加积极和主动,因此采用激励机制有助于实现阶段性的发展目标,推进事业单位的整体发展。本文以激励机制在事业单位人力资源管理中的作用为出发点,分析了激励机制的重要性,现阶段存在的主要问题及作用表现,最后提出了相应的对策建议。

论文目录

• 一、人力资源管理中的激励机制
• 二、事业单位人力资源管理中激励机制的主要问题
•   （一）没有形成激励机制的有效氛围
•   （二）激励机制的制度设置不合理
•   （三）激励机制执行手段单调
•   （四）人力资源管理中考核制度不健全
• 三、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用表现
•   （一）保证事业单位中人力资源的合理配置
•   （二）增强员工归属感
•   （三）提升员工的危机意识
•   （四）增强事业单位全体人员的凝聚力
• 四、事业单位人力资源管理中激励机制的开展策略
•   （一）完善权利执行体系促进激励机制的创新
•   （二）实行绩效薪酬制度突出激励重要性
•   （三）物质激励的同时注重精神激励
• 五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王莉

关键词: 事业单位,人力资源,激励机制,作用

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 山西省人力资源和社会保障局

分类号: D630.3

页码: 142-143

总页数: 2

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