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为做好新时代人才工作，石家庄市藁城区着力提高人才政策吸引力，营造尊才爱才、留才用才的环境，打造了一支扎根藁城的优秀人才队伍，以人才促进发展、助推乡村振兴的新态势已经形成。
习近平总书记强调要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。为我们做好新时代人才工作指明了方向、提供了遵循。藁城区坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，以实施人才绿卡政策为抓手，着力推进政策留人、事业留人、环境留人、情感留人。
健全绿卡制度，让人才安业。出台《石家庄市藁城区人才绿卡管理办法（试行）》，为来藁创业就业人才提供户籍办理、子女入学、住房保障等12项服务项目。明确来藁就业创业的人才可申请最高20万元的创业担保贷款，合伙创业或共同创业的，贷款额度最高为80万元。住房保障方面，持卡人在区内购买首套自用商品房和存量房的，不受住房限购政策限制；申请公租房的，不受收入、社保年限、居住证年限等条件限制。不申请公租房的持卡人到藁城工作或创业之日起5年内可享受3000元至6000元不等的房租补贴。实施人才绿卡政策一年以来，该区共引进人才689人。制定出台《藁城区持卡人才综合考核管理办法（试行）》，用制度规范持卡人才的管理和考核。对考核确定为优秀等次的持卡人才适当奖励，对考核确定为不合格等次的取消人才绿卡资格。出台了《区委领导联系服务专家工作的实施意见》，每位区委领导结合分管工作，联系服务1至2名专家人才，围绕“经济强区、魅力藁城”建设，向人才征求意见建议，同时给予专家更多支持和帮助。
英国史上最糟糕的麦克风政治风波发生在1993年，主角是时任首相梅杰。他骂内阁部分成员是“野种”，声称他们会被“钉死在十字架上”。事后，他遭到了国内严厉的指责。
美国心理学家特瑞斯曼教授指出：“不专注时，人们只能对事物的个别特征进行初步加工；而在专注的情况下，则能精细加工，并将其整合为一个整体。也就是说，只有在专注的情况下，我们才能成功地完成手上的任务。”
实施安居工程，让人才安身。对在藁城区就业且无自有住房的持卡人才，提供公共租赁住房或房租补贴。2018年，为29名符合条件的持卡人才配租公共租赁住房，为253名符合条件的持卡人才发放房租补贴50余万元。开展人才公寓建设。投资5000万元，在城区中心位置配建人才公寓103套，方便城区人才和藁城经济技术开发区人才就近入驻人才公寓。项目交付使用后，为公寓统一配备家具家电，并在小区配套商业基础设施的基础上，为人才公寓配备多项生活服务设施。按照“高端首选、外地优先、兼顾本土、分类分批”的原则，营造温馨、暖心、舒心的人才公寓环境。此外，藁城区鼓励人才聚集的企业加大对人才住房保障的投入，满足人才住房需求。通过多种政策和措施，最大限度降低人才在藁城的安居成本，促使各类人才更加安心地融入藁城、扎根藁城。
藁城区委组织部召开会议向企业宣讲人才政策
完善服务平台，让人才安心。真正把人才服务延伸到“最后一公里”，实现服务与人才需求“零距离”对接。建立常态化走访慰问机制。利用石家庄“人才日”和传统节日前对高层次人才和引进人才开展“全覆盖”式走访慰问，深入了解他们的思想、工作和生活等情况，及时帮助解决实际困难和问题。建立“人才绿卡服务联盟”。先后考察“衣食住行用”五个方面信誉好、品质优、责任强的百余家商家，择优加入联盟，20个商家、67家店作为首批联盟成员单位，被授予“藁城区人才绿卡服务联盟成员单位”门牌，实行统一挂牌、统一管理。组织“青年人才联谊会”。由组织部联合统战部、工商联、团委、妇联等部门，先后举办青年人才联谊会4期，帮助人才安家藁城、扎根藁城。开展社会公益活动，围绕创建文明城、卫生城、关爱弱势群体等内容，组织各类人才到福利院等社会机构开展“藁城服务人才，人才服务藁城”爱心志愿服务活动，增强了人才对藁城的情感认同、人文认同。
截至2018年底，藁城区共建立院士工作站、博士后工作站7家，省级工程实验室、企业技术中心24家，高新技术和科技型中小企业分别达到67家和989家，设立研发机构的规模以上企业占比达到32.7%。2018年，高新技术产业增加值增长15%，地区生产总值增长7.5%，人才聚集效应初步显现。
（作者系中共石家庄市藁城区委常委、组织部部长、统战部部长）
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