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摘要：我国中国特色社会主义经济结构逐渐稳定，对于煤炭企业而言，是我国党扶持的一项重要产业。企业的发展离不开党组织的建设和完善，如何加强煤炭企业的党建工作，保障煤炭企业在新时代的发展中紧跟世界步伐。本文就新形势下煤炭企业党建工作的创新研究进行浅要分析。
关键词：新形势；煤炭企业；党建工作；创新研究
信息化时代发展迅速，对于新兴能源和新兴产业的市场也在不断崛起，但是传统煤炭产业一直是我国扶持的重点项目，因此如何针对传统产业进行创新和融合，使其在新时代中处于不败地位成为一项党和国家的重要任务。党建工作是企业内不完善和市场持续发展的领航员，作为直接传达党的思想政治纲领的重要组织，对于培养企业内部党员的思想认识和提高企业凝聚力，建设完善的企业组成结构，不断改革创新，结合新时代发展因素，提高企业在信息化时代的发展优势，是党建工作创新研究的根本目的。
一、煤炭企业加强党建工作的必要性
（一）实现企业跨越式发展
党建工作的根本目的是维护企业内部员工组织架构的稳定性，保障企业市场发展的持续性。过去煤炭企业的发展主要是对渠道较为看重，忽视了企业内部职工的思想建设和激励政策，造成企业内部涣散，企业在市场中的发展也出现停滞。因此，加强企业党建工作是实现企业内部稳定，完善企业内部体制，实现企业可持续发展的重要任务，通过对内部的管理建设，提高企业的工作实效性，实现企业跨越式的飞速稳定发展。
（二）激发基层党员的工作热情
党建工作是企业发展稳定的基础，对于企业发展而言，是由职工组成，员工作为企业的基础因素，对于企业的发展起到了不可或缺的作用。若是基层党员没有一个完善的管理体系进行维护，企业内部会出现较为恶劣的现象。因此对于管理体系的完善，需要进行企业内部的党建工作，在思想政治和行政管理方面进行充分的调动，激发基层党员和职工的工作热情，维护企业结构稳定，带动企业在信息化时代形势下的持续绿色发展。
（三）实现新形势下煤炭企业长期稳定发展
信息化时代发展掀起了一场工业新革命，对于煤炭企业而言，如何抓住新形势，提高企业发展的高效性和稳定性是重要的任务之一。创新是改革发展的第一生产力，煤炭企业党建工作从人力资源管理到党员思想政治建设教育都需要进行方法和方向上的改革创新，在党的十八大领导下，发展中国特色主义经济，将党组织融入到人力资源管理的建设当中去，将党的意志直接传达给每一位职工，在信息化新媒体的辅助下，开展趣味化和针对性的企业活动，提高基层党员的工作热情，为煤炭企业开辟新大陆。
二、当前煤炭企业党建工作中存在的问题
（一）思想认识较为滞后
当前煤炭企业党建工作较为落后，企业对党建工作不上心，对党建的思想认识较为滞后，导致党建工作在煤炭企业中没有形成完善的强有力结构，单一的党组织作用不明显，表面功夫做的足，实际效率低下，对于企业的内部结构建设和市场持续发展没有明显作用。
（二）党组织作用不明显
党组织是企业决策的重要参与者，在现代煤炭企业中，党组织的权利发挥受限，企业内部党组织的作用没有显现出来。只是进行单一的参观工作和学习文件等工作，没有实质上发挥党建工作的重要性，企业党员凝聚力较差。
（三）忽视以人为本
以人为本是每一个企业发展的基本纲领，团队是由人员组成，企业职工起到非常重要的作用，是一个企业建设的根本。但是现在的煤炭企业对于企业职工较为忽视，不注重对员工的维护和管理，没有从实质进行员工的慰问和精神的鼓舞，造成企业人员涣散，没有一个正确的方向，企业向心力差。
（四）党组织建设不健全
党组织建设作为企业精神支柱而言，需要建立健全完善的党建结构，但是现如今的煤炭企业党组织建设不完善，部门职位较为单一，没有针对各项问题建设不同的职位，党员身兼数职，工作效率日益低下。党员教育机制不完善，对于党员的教育指导工作是党建工作的重要任务之一，党员的培养在企业职工中起到了模范带头作用，党员教育机制不完善，造成党员的精神文化没有完全向党和企业靠拢，造成人心涣散，缺乏工作动力。
（五）党组织建设缺乏创新
党组织建设缺乏创新性，造成传统的管理模式单一且无趣，对于基层党员的思想教育只是口头和书面形式，没有发挥实用性，没有带入感，致使基层党员思想建设不明显，员工工作枯燥，心理压力大，人才流失情况严重。
三、新形势下煤炭企业党建工作创新研究
（一）充分发挥各级党组织的指导和帮助
指导帮助企业党组织建设，坚持开展符合时代发展的管理方式，严格按照党的十八大要求，引导监督企业的合法性，帮助企业把寻正确的发展方向，跟上国际市场发展速度，贴合中国特色社会主义经济体制，从多元化的渠道进行突破，加强党组织在企业中的推动力，建立健全“三会一课”制度，在不断讨论中实现党组织的作用，充分发挥党组织在企业中的决策作用，提高企业的竞争力。
（二）注重宣传教育，加强舆论引导
信息化时代发展的产物是网络和新媒体，党组织建设要充分把握信息化的发展方向，借助新媒体和网络线上渠道，进行工作创新，提高工作的能动性和实效性，形成坚固的信息网状结构。同时党建工作中要注重宣传教育，加强舆论引导，通过企业内部网络系统进行在线视频教育和会议指导，在网络多渠道进行企业的文化宣传，从而提高宣传教育的效率和效果，通过对广大网民的舆论引导，加强人民对煤炭企业的思想认识，提高线上线下煤炭企业的同步发展。
（三）营造良好的企业党建工作文化
营造良好的企业党建工作文化，加强对党建工作优势的宣传，使得每一位职工都能了解党建工作的优点，从心底接受党建工作，积极配合党建工作的实施，提高党建工作的实效性。企业的思想政治文化建设是职工群体的精神支柱，把企业文化作为思想政治建设的载体，通过贯彻落实党的政策方针，培育企业员工的正确价值观，培育党员和职工的敬业精神、责任心、诚信守法等企业精神，引导煤炭企业的正确发展方向。
（四）健全党组织结构，培养高素质队伍
健全组织机构，完善党员的教育机制，对不同职位进行优秀党员晋升安排，对所有基层党员进行针对化的教育培训，提高他们的工作热情，增强他们的工作责任心和企业归属感。通过不断完善企业内部的党建工作，完善激励机制，不断创新激励方式，提高企业长期稳定的有效发展。
党的战斗力和凝聚力是由优秀的高素质党员组成，培养党组织的高素质队伍，对党员干部进行技术、思想、能力、效率、做事方法等方面进行综合素质的培育，可以提高党建工作的实际效率。从思想上加强宣传教育党的基本思想，马克思主义科学教育理论的开展，提高党员干部的立场坚定性，从我国特色主义经济角度出发，结合煤炭企业在信息化时代发展的特殊性，进行创新，提高党员干部对问题的解决能力。
（五）提高党组织建设的创新性
提高党组织建设的创新性，是企业发展的持续动力，对于党组织建设不能单一运用过去的思想建设和奖金制度的方式激发基层党员的工作积极性。激励观念过于陈旧，会造成企业发展停滞不前，内部结构出现漏洞等问题。单一的奖金激励制度缺乏人情味，不能将企业整体的凝聚力和团结性带动起来，还需要进行激励方式的创新，比如组织员工集体旅游和团队竞赛等方式进行激励，带动整体员工的积极性，通过城市单车竞赛团体赛的方式，将各部门划分成不同颜色的队伍，进行趣味化的体育竞赛，这种方式让每位员工都参与进去，提升激励效果，加强团队核心竞争力。
信息化时代发展迅速，对于企业的发展展现在市场竞争和人才竞争两方面，人才是企业的核心资本，是带动企业发展进程的重要动力，激励方式陈旧会造成人才资源流失现象，因此在企业建设中党建工作需要完善整体的激励机制，不能只是从思想政治方面进行教育指导，更要提高激励的带动性，通过多元化的激励方式，提高激励的实效性，让不同年龄或不同文化程度的职工都能积极踊跃的加入进来，使企业成为一个团结向上的集体，提高企业向心力。
结语：信息化时代发展下，对于企业党组织建设工作需要从企业实际情况出发，进行完善的政策机制，通过对符合时代发展因素和市场建设的各方面因素进行深入探讨，制定符合企业发展的思想纲领，在改革创新下保障企业的长期稳定发展。企业党建工作的大方向是不变的，但对于企业发展的细节是不同的，只有不断的分析内外因素，进行不断的改革创新，才能实现煤炭企业的持续绿色发展。
参考文献
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[2]张宝成.浅析国有煤炭企业的转型发展之道[J].经济视角（下）.2013（03）