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摘要：政工工作人员是实体经济单位团队的关键组成部分，在该单位思想政治工作上起着至关重要的作用。几年来，伴随着思想政治体系任务的不断加重，经济单位持续深入的变革，让政工工作人员队伍的思想政治素养与工作的重任两者之间不能对应，以至于矛盾日益显著。加上其思想沟通能力不够强，导致工作的失误及完成的不尽人意。
关键词：政工人员；政治素养；思想沟通能力；提高策略
目前逐渐出现在政工工作人员中间的问题大多是对政治素养的理论认识不够清晰，思想沟通能力不够坚实，教育的培养不足够，实践训练上较为缺乏。因此，必须做出调整，改变政工团队的现状，进一步提出增强改善的策略，加强政治素养和思想沟通能力。
一、对于政工工作队伍现状的分析
（一）考虑问题往往脱离政治立场
很多政工人员在考虑问题的时候，虽然能够纵观全局，自觉维护党和国家的利益，但是在现实工作中，遇到问题往往手足无措，有些工作过于片面化，站在新的方向，新的趋势下考虑问题不能够理性地深入分析与考虑，还有的虽然在政治立场方面很理性，政治理念很准确，有着深刻的判别力，但是在日常生活中对于政治理念较为欠缺，实际解决问题时容易出现各种状况。
（二）组织开展工作不能回归现实
大多数的政工工作人员普遍存在的现象是过于急躁，领导的旨意还没有完全理解，就匆忙去筹备策划，这样的结果是往往处理不好事情，南辕北辙；还有些政工单位的教育基层，大道理空泛，小道理过于片面，思想政治工作不能发挥其作用。政工工作常常出现不彻底、程序没有秩序、法律的理念不强等现象，不根据上级旨意办事，工作期间想当然为所欲为。另外，一个很典型的问题就是政工人员普遍太注重结果，常常拔苗助长，过分关注追求工作效益，宣传一些不真实的典型，将员工引入不切实际的空想中，类似于大跃进式的指导思想，这样会使政工人员贪图享乐，虚报工作实情，导致工作氛围乱七八糟。
（三）不会创新，处理新问题能力不足
政工工作人员对党的各项方针政策，缺少进一步的理解认知，对待现实问题，往往不能够实现或者突破，总是被条条框框所约束，或形式大于实际，或重表面忽略实际，经常依赖领导层或者他人，驻足仰望别人的劳动成果，时常会因为自己的失误，造成自己的政治素养被限制或脱离实际的情况，导致工作不能够及时、正确地完成，最终导致不能够实现工作的高效性。
二、提高政治素养和思想沟通能力的路径
（一）构建健全的培养机制
政工工作中，需要培育工作人员的爱岗敬业精神，将教育和培训作为提升政工工作人员素养的关键过程，组建体系化的政工工作结构，将党的理论基础作为源动力，落实培养工作，致力于提升政工人员的解析处理问题才能，掌握复杂情况才能，使他们在政治上更加地坚持、鉴定，重要时刻做到和平常一样依然不动摇，是非面前不会迷失，最终培养不凡的素养更好地完成工作。
（二）积极培育思想沟通能力强、政治立场坚定的政工人员
政工人员是最基层的工作人员，也是最有希望的后来者，必须培养他们的良好政治素养，将那些既熟知业务，又擅长做思想沟通工作的青年充分任用提拔，做单位的政治首脑，并兼行政职位。因为思想政治工作的关键来源于下层，学识型和善于交流型青年有益于帮助全体工作人员正确把握思想方向，掌握各层人员的思想路线，达到以政治工作推动整个实体经济单位的有机整合，进而处理整个工作中的现实性难题，提升政工队伍的综合实力，加强整个单位的团队灵魂。
（三）构建健全的奖评机制
每个单位每个团队都应该建立完整的奖评机制，构建完善的评定机制，考评公示机制，民主评定机制，先进团体与先进个人的鼓励机制等，经过一系列的机制举措，发掘政工工作人员本职工作的激情，提升工作效益。另外，需要加强宣传优秀的榜样，经过一番评选，选出榜样，让工作人员之间形成一种积极的竞争氛围，激发员工爱岗敬业、无私奉献的积极主动性和创造力，推动实体经济单位中思想政治工作的有效的良性循环。
（四）加强拓宽培训工作渠道
作为政工工作单位中的一员，必须深入地了解基层民情风情，必须加强对政工人才的培养，使政工人员循环在底层与机关之间，致力于深入社会底层，努力得到成长经验，便于团队工作的开展和进行。此外，政府要多鼓励政工人员积极参与各种学习和考试，始终走在工作理念的前端，同时还应多举办以培训为主要形式的政治活动，在开展活动期间加强对政工人员的培训，夯实基础和基本能力，为以后的工作问题及时解决做努力，保证各项工作的顺利进行。
结束语
政工工作团队的思想政治素养问题关系到党的政治立场和政治理念的根基性问题，他们的工作才能又影响着党的后续发展前景，两者都是关系共产党未来发展的至关重要的点，是建设党的工作的重中之重。政工单位应构建健全的政治教育培育机构，积极培育政治立场坚定、积极有为的政工青年接班人，构建完善的奖评机制，强调双向沟通，现实训练，加强链条式的交叉锻炼，拓宽工作渠道，提高政工人员的政治素养和思想沟通能力，实现工作机制的合理有效化。
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