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摘要：为了保证电力企业能为社会提供优良的服务、高质量的生产产品，企业的纪检监察部门应该依据自身的发展状况，不断加强自身监察行风队伍的建设，以此达到保障企业服务到位、产品质量优秀的生产目的。企业纪检监察队伍作为我国反腐倡廉的第一线战员，不仅承担者与腐败分子斗争的神圣使命，还存在着为我国社会主义经济建设保驾护航任务。文中主要对电力企业纪检监察干部队伍素质提高方法进行了分析。
关键词：电力企业；纪检监察；干部队伍；素质；办法
企业纪检工作是影响企业文化建设和企业长远发展的关键因素，新时期下企业纪检监察工作又提出了更高的要求。企业纪检监察工作不仅要具备正确的思想观念，也要有很强的业务水平，所以建设一支高素质的纪检监察队伍，不仅可以帮助树立新时期纪检监察干部形象，也可以推动企业良好发展，落实廉政建设和反腐败工作。
1监察工作主要任务
电力企业中，纪检监察的主要任务有建设和完善领导队伍，这样才能保证企业的各项决策能够顺利并如期落实。此外，电力企业还需要建立纪检监察制度，利用制度，保证纪检监察工作的认真开展，切实发挥拾遗补缺的作用，达到在实践中不断完善的目的。纪检监察工作能够加强对电力企业工作人员的思想教育，将重点放在预防上，把腐败问题扼杀在摇篮之中，规范制度是为了绝不姑息在工作中违反规定的行为。另外，纪检监察工作的完善，能够更好的做到以人为本，从根本上维护广大用电客户的根本利益，因而企业必须加强廉政文化建设和行风建设，保证纪检监察工作的顺利开展。
2电力企业纪检监察干部的现状分析
2.1电力企业纪检监察机构设置现状
在电力企业纪检监察干部的组织建设中，无论是公司总部还是总部所属的基层企业，大部分机构都同时匹配一班人员，而更多的单位就连基本的纪检监察机构都没有设置，导致电力企业在进行纪检监察工作的时候，没有相关制度和部门的有力执行，使得纪检监察工作得不到有效贯彻落实。加上纪检监察干部对自身工作缺乏足够的认识和热情，在进行纪检监察工作中不注重总结经验和问题，造成提升缓慢。
2.2企业纪检监察队伍业务能力不强
在业务能力方面，有些纪检监察工作人员对业务并不熟练，缺乏相应的办案技能和工作经验，导致办案速度慢，效率低。而且，一些纪检人员工作方法简单，组织协调能力较差，由于在平时的工作中不善于总结工作方法和工作经验，导致在工作方法上缺乏创新能力，造成企业纪检监察队伍素质参差不齐。
2.3部分纪检干部的思想境界低
由于纪检队伍的人数较少，导致纪检岗位的工作量较大，工作本身也比较的复杂，工作比较辛苦。很多纪检人员在遇到纪检案件时，秉持着大事化小、小事化了的原则来给自己“减轻”工作任务。对一些隐性的违法行为睁一只眼闭一只眼。而有些纪检员工为了不得罪人，充分发挥了“和稀泥”的本质，对纪检工作敷衍了事，严重败坏了企业的纪检监察队伍的风气。这些纪检队伍当中的不做之人、无为之人给纪检队伍的建设和发展带来了严重的制约。
2.4企业纪检监察队伍人员思想不坚定
企业纪检监察主要是针对本企业开展工作，很多时候，一些纪检监察干部会存在很多误区，认为纪检监察工作是“出力不讨好”的事情害怕得罪别人，就选择睁一只眼闭一只眼；另外，由于纪检监察工作力量不足，纪检监察机关的行政编制相对较少，可是工作任务量大，这样就会导致很多干部在工作时有所懈怠，造成他们心理上的落差，产生一些想法，引起思想上的波动。
3提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法
3.1加强纪检监察机构的选拔和各项建设
①应该加强电力企业纪检监察机构的设置和建设，出台相应的制度，以保障纪检监察流程的规范操作，对纪检监察机构的完善中，能提高纪检监察工作的实施性和公开性，使各项操作在一个透明的环境下有序进行。②在提高纪检监察干部能力和素质的时候，需要从人才选拔上加以控制，针对电力企业实际生产经营状况，制定出科学有效的纪检监察干部选拔流程以及评判机制，通过运用一系列的标准和方式对纪检监察的选拔工作进行合理的筛选、评定。在这一制度是顺利实施下，确保电力企业所选拔的纪检监察干部除了具有专业的技能以外，还应该具备良好的综合素质，以及个人道德情操，并且具有很强的原则性，在今后的各项工作中逐渐赢得口碑佳绩。
3.2企业纪检监察干部应强化责任意识，提高企业纪检监察工作的效率
企业纪检监察队伍是针对企业任务的执行进行监督检查工作，发挥着很重要的作用，因此每一个纪检监察干部都需要强化责任意识、自觉遵守党纪党规、接受各方监督、做好自己的本职工作，切实维护党、国家还有企业的利益。企业纪检监察队伍干部应重点做好对违规项目的监督检查、资金使用不合法等问题，建立完善的监督机制，强化责任意识，防止腐败问题的出现；另外要对企业容易出现问题的环节要规范企业的业务办理流程，以此来提高企业纪检监察工作的效率。
3.3注意保持纪检监察队伍的整体团队素质
为了保证企业纪检监察队伍的整体水平，和团队的整体素质，企业纪检监察队伍的成员应该具有高强的法律意识和安全管理的意识，应该是综合素质都比较强的员工予以担任。因此，每一位纪检监察干部都应树立不断学习的工作态度，不断的强化自身的法律法规知识以及依规章制度办事的意识。通过学习各种经济、金融、历史、侦查、心理知识来提高自己的监察能力和水平，并及时解决对企业发展有害的潜在腐败问题。
3.4构建激励机制增强队伍活力
纪检监察干部必须具备较好的素质和较好的品质。要构建健全的纪检监察人员选拨任用制度和岗位交流制度，实行奖优罚劣，建立考核制度，对发生在纪检监察干部身边的先进典型，要积极选树，转变“光做不说”的传统观念，大力传播纪检监察好声音和正能量。一是纪检监察部门要组织专门力量，发掘先进人物和典型事迹，之后将典型事迹整理出来，汇编成册，发给每一名纪检监察干部进行学习；二是大力向外界宣传，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体以及互联网络，积极宣传纪检监察先进人物和典型事迹，塑造出纪检监察干部的整体良好形象；三是在纪检监察部门内部开展对标活动，每一名纪检监察干部都要向先进人物学习，查找自身存在的不足和差距，带动纪检监察干部整体水平的提升；四是对宣传先进人物和典型事迹所发生的费用支出，要设立专项费用预算，给予大力的支持和保证；五是对先进人物及时给予表彰和奖励，可以采取召开表彰大会、先进人物介绍经验等形式，既给先进人物精神奖励和一定的物质奖励，促进先进人物不断取得新成绩，发挥好纪检监察“领头羊”的作用，也可以激励其他纪检监察干部，提高工作积极性，立足本职干好工作。
总而言之，纪检监察工作面临的新挑战、新机遇和新情况越来越多，面对纪检监察工作中出现的问题，不断探索纪检监察干部队伍建设的有效途径，只有这样，才能提高纪检监察干部队伍水平，促进新时期纪检监察干部队伍又好又快地发展。
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作者简介：
李君贵，政工师。出生日期1969年4月。民族满族。籍贯辽宁岫岩县。国网岫岩满族自治县供电公司纪委书记，职称政工师。毕业学校辽宁大学历史系档案学专业。邮编114300。
朱守卫（1966-），男，辽宁长海人，国网长海县供电公司，政工师；研究方向：党政建设（辽宁大连长海116500）