培养选拔年轻干部，是事关党和国家前途命运的大问题。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。”这些重要论断，高屋建瓴，深刻地阐明了培养选拔年轻干部对于我们党和军队未来发展的极端重要性和紧迫性。要想使优秀年轻干部脱颖而出，真正把人才选准选好，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”，一定要全面正确把握贯彻新时代党的组织路线，进一步解放思想，破除选人用人方面的陈旧观念，重点解决好以下几个问题。
一、要有资有辈，但不论资排辈
习近平总书记指出：“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。” 在择人问题上，资历和经验是客观的，没资没辈不行，干部的资历、年龄在一定程度上可以反映其工作经验的积累程度，应给予重视。但是论资排辈，那就是陈腐观念，我们的事业就没有前途。资历绝不等于能力。在选拔任用干部和配备领导班子时，有的领导片面强调工作年限、任职时间的长短，以年龄划杠子，以资历定位子，使一些年轻有为、实绩突出、群众公认的干部进不了领导班子，个别即使进了班子，也怕他们资历浅、经验少、肩膀嫩压不住阵而排在后面，使其长期敲边鼓、坐冷板凳，作用得不到应有的发挥。
比如，当前我军现代化建设和军事斗争准备的任务繁重、紧迫，对高素质新型军事人才的需求极为迫切，而传统的人才价值观念和管理体制已不适应当前军事斗争准备的要求，制约着我军现代化建设的发展，必须进一步解放思想，打破框框。实践证明，人才成长有很强的时间性，错过时机，就会耽误这些人才的发展，有时压抑一个人会影响一批人的积极性；错过几年，就会错过一代人，如果老是论资排辈，有些年轻优秀的干部就永远不会被选拔出来。所以，各级领导要有改革家的宽阔胸襟，以党的事业为重，树立唯贤是举的用人新观念，真正把那些进取竞争意识强、政绩突出、有棱有角的年轻干部提拔起来，放到重要岗位挑大梁、唱主角，要让他们在其位谋其政，在领导工作的实践中锻炼成长。
二、要有阶有梯，但不唯阶梯
习近平总书记指出：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。”从某种意义上讲，一个台阶就是一段实践过程，迈上一个台阶，干部就能在这段实践中增长才干，丰富经验。但是对那些看准的、确有把握的优秀年轻干部，可以不唯台阶论，破格提拔。要坚持唯才是用，对那些创新能力强、政绩突出、群众公认的年轻干部，不论资历长短，敢于优先提拔使用。邓小平同志也多次讲过，“打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适应新形势、新任务的台阶，这才能大胆破格提拔”“特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来”。因此，在坚持干部标准的前提下，要进一步解放思想，反对形而上学，讲台阶又不唯台阶，把特别优秀的年轻干部破格提拔到领导岗位上来。习近平总书记指出：“对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”历史和现实的经验也告诉我们，对优秀年轻干部，早压担子早成才，晚压担子晚成才，不压担子不成才。只要我们思想解放了，框框破除了，人才就会脱颖而出。
三、要重才重智，但要德才兼备
习近平总书记指出：“要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。”近年来，有一大批中青年干部走上各级领导岗位，他们多数都有较高的文化科学技术知识，工作热情高、有朝气，思想敏捷，接受新生事物快，开拓进取精神比较强，在党的关怀和培养下，绝大多数同志都得到了锻炼，做出了成绩。但是，我们也要清醒地看到，在年轻干部队伍中，部分干部陷于事务工作中，忙于接待应酬，理想和信念淡化，政治责任感不强，忽视学习，导致了政治素质的降低。因此，各级党组织特别是党委主要负责人，要全面理解、正确贯彻新时代组织工作原则，培养选拔年轻干部首先要重德，要把革命化放在第一位，在政治上必须绝对可靠。他们必须具有坚定的政治信念，应当是马克思主义的坚定信仰者、建设中国特色社会主义的忠实实践者、坚持党指挥枪这一根本原则的坚定捍卫者，能够经得起资产阶级腐朽思想文化侵蚀渗透的考验，在任何时候、任何情况下都能坚定不移地听从党中央、中央军委的指挥。同时也要考察他们是否具有较高的科学文化素养和指挥打赢现代技术特别是高技术条件下的局部战争的领导才能，把德和才有机地统一起来，二者不可偏废。实践证明，有才无德的人会败坏党和军队的事业，因而不能用；有德无才的人会贻误党和军队的事业，因而也不可重用。
四、要有教有诛，但要先教后诛
2018 年11 月26 日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话中指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”因此，对年轻干部，既要教育要帮助，要实行严格的监督和管理，又要注重在斗争实践中培养锻炼年轻干部，支持、鼓励和安排他们到艰苦环境中去摔打磨炼、积累经验、提高素质、增长才干，这是我们党培养领导干部的基本经验和根本途径。毛主席曾说过，干部只能在实践中产生，因而只能在实践中挑选。至贤至圣、完美无缺的人，过去没有，现在没有，将来也不会有。对年轻干部的缺点、不足，要采取公正的态度，分清主流和支流、大节和小节，着重看大节、主流。众所周知，事物的本质是由矛盾的主要方面决定的，培养选拔年轻干部也要着眼于本质方面，而对其非本质性缺点、错误则应注意教育、引导、帮助。一要思想教育严。各级领导者要主动了解年轻干部的思想、工作、学习和生活情况，好的要表扬，不好的要批评、帮助，提醒他们时时处处从严要求自己，谦虚谨慎，正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评，摆正自己同党和人民的位置，时刻把党和人民的利益放在第一位，兢兢业业为党工作，全心全意为人民服务，尽心尽力践行党的要求。二要党内生活严。通过严格的党内生活来加强领导班子内部的相互监督，这是促进年轻干部健康成长的一条极为重要的措施。健全民主生活会制度，拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争。这样可以使年轻干部在严格的党内生活中和解决自身矛盾的过程中得到锻炼、健康成长。三要日常管理严。各级领导班子的主要负责人要加强对年轻干部的日常管理，定期同他们谈心，沟通思想，当发现他们身上的缺点和毛病时，要及时指出，给予必要的提醒和帮助，不断提高他们从政治上正确判断形势和把握大局的能力，提高其在复杂条件下开展工作的能力。
日内精密度通过随机选取2个样品，在同一天内平行测定6次，分析其标准偏差SD。结果如表2所示，δ13C和δ15N测定值的SD值均小于0.3‰，咖啡因的δ13C和δ15N平均值分别为-27.79‰与0.98‰，SD值均小于 0.3‰，说明该方法的准确性好，日内精密度满足试验分析要求。
烹小鲜如治大国。一部雄壮曲折的齐国史，孔子闻韶为之“三月而不知肉味”；荀子在稷下学宫“三为祭酒，最为老师”；群贤毕至外，更有刀光剑影、泣血悲歌。“二桃杀三士”的故事家喻户晓，那个“好治宫室，聚狗马，奢侈，厚赋重刑”的齐景公，把晏子这朵苦口婆心的小鲜花儿衬托的光彩透亮。
总之，培养选拔年轻干部，建设一支高素质的干部队伍，是以习近平同志为核心的党中央从战略高度所做出的具有重大意义的决策。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（作者单位：海军大连舰艇学院）
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